افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
انتقد رئيس شركة AstraZeneca المستشارين بالوكالة بسبب “المعايير المزدوجة” التي “تلحق ضررًا جسيمًا” بالقدرة التنافسية للشركات البريطانية، بعد أن صوت أكثر من ثلث مساهمي الشركة ضد زيادة محتملة في رواتب الرئيس التنفيذي باسكال سوريو بقيمة 1.8 مليون جنيه إسترليني.
أوصى مستشارا المساهمين المؤثرين، آي إس إس وجلاس لويس، بأن يقوم المساهمون بمنع حزمة الأجور للرئيس التنفيذي للشركة منذ فترة طويلة، حيث قال جلاس لويس إن حجم الزيادة في المدفوعات القائمة على الحوافز كان “مفرطاً”.
لكن في مقال لصحيفة فايننشال تايمز، قال ميشيل ديماري إن المستشارين “غالبًا ما يقدمون توصيات تصويت غير متسقة بين الأسواق: ينصحون المساهمين بالتصويت ضد سياسات الأجور في الشركات المدرجة في مؤشر فوتسي، لكنهم يدعمون الشركات الأمريكية والسويسرية التي عادةً ما تتمتع بمستويات تعويض أعلى وأجور أقل”. درجة الأجر المفهرس للأداء “.
وأضاف: “نحن لا نقارن أنفسنا بالشركات الكبرى في مؤشر FTSE، والنهج الضيق الذي تتبعه الوكالات الوكيلة، والذي لا علاقة له بقرارات موظفينا الحاليين والمستقبليين”.
على الرغم من الموافقة على صفقة الأجور، إلا أن ثورة المساهمين أعقبت نزاعًا مشابهًا في عام 2021، عندما أوصت المجموعات الاستشارية أيضًا بأن يقوم المستثمرون بحظر حزمة رواتب سوريوت.
وهو يوضح التوتر بين الشركات البريطانية التي تحاول الاحتفاظ بالمواهب العالمية وجذبها، والمساهمين المعتادين على خفض أجور المديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة.
وبموجب الخطط المعتمدة، يمكن أن يحصل سوريوت على 18.7 مليون جنيه إسترليني كحد أقصى. يحق له الحصول على مدفوعات حوافز سنوية على أساس الأداء طويل الأجل بقيمة تصل إلى 850 في المائة من راتبه الأساسي البالغ 1.5 مليون جنيه إسترليني تقريبًا، مقارنة بالحد الأقصى البالغ 650 في المائة بموجب السياسة السابقة.
كما أنه مرشح للحصول على مكافأة تصل قيمتها إلى 300 في المائة من راتبه الأساسي، مقارنة بمعدل 250 في المائة السابق، بشرط تحقيق الأهداف.
وفي توصيتها بأن يعارض المستثمرون هذه الخطط، قالت ISS إنها تعترف بأن AstraZeneca، ثاني أكبر شركة عامة في المملكة المتحدة من حيث القيمة السوقية، تتمتع “بانتشار عالمي، وهي تعمل في قطاع مرتفع الأجر، مع وجود رئيس تنفيذي يحظى باحترام كبير على رأسها”. لكنها أضافت أنها لا تزال تشعر بالقلق إزاء “حجم الزيادة”. وقالت إن أجور سوريو كانت بالفعل “تنافسية مع أقرانها الأوروبيين”.
كان سوريوت هو الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في مؤشر FTSE للسنة المالية المنتهية في 2022، وهو العام الأخير الذي تتوفر فيه الأرقام من جميع الشركات. تبلغ القيمة السوقية لشركة AstraZeneca 171 مليار جنيه إسترليني.
على الرغم من أن معايير الإبلاغ عن الدفع تختلف بين البلدان، إلا أن سوريوت يحصل على أجور أعلى من المجاميع المبلغ عنها للمديرين التنفيذيين الأوروبيين الآخرين في مجال الأدوية، لكنه يتقاضى أجرًا أقل قليلاً من بعض أقرانه في الولايات المتحدة.
قال راجيف جاين، كبير مسؤولي الاستثمار في أكبر 20 مساهمًا في شركة GQG Partners، قبل التصويت، إن الفرنسي كان “يحصل على أجر أقل بكثير” بالنظر إلى أداء الشركة تحت إشرافه.
ولم تستجب ISS وGlass Lewis على الفور لطلبات التعليق.
قالت شركة Legal & General Investment Management، وهي من أكبر عشرة مساهمين في شركة AstraZeneca، لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إنها قررت دعم سياسة الأجور الجديدة.
لكنها حذرت من أن القرار كان يمثل تحديا وأنها “لن تتردد في التصويت ضد تقرير الأجور في المستقبل، إذا اعتبرنا أن راتبه لم يعد يعكس أداء الشركة أو معايير السوق المتطورة”.
وقالت إن قرارها كان بمثابة تأييد لأداء سوريوت وأسترازينيكا على مدار الـ 12 عامًا الماضية، بدلاً من تقديم الدعم لزيادة الأجور في المستقبل: “نود التأكيد على أننا لا نتوقع أن يحصل الرئيس التنفيذي القادم تلقائيًا على نفس حزمة الأجور”. مثل السيد سوريو.”
