ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في الذكاء الاصطناعي myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قال رئيس أكبر وكالة توظيف في اليابان إن الذكاء الاصطناعي سيحل مشكلة النقص في العمالة في البلاد، لكنه حذر من أن فائدته ستكون محدودة حتى يكتسب الناس المزيد من الثقة في التكنولوجيا.
قال هيسايوكي إيديكوبا، الرئيس التنفيذي لشركة ريكروت هولدنجز، إن اليابان “تحتاج إلى بذل قصارى جهدها في مجال الذكاء الاصطناعي”، في مقابلة مع صحيفة فاينانشيال تايمز، مشيرا إلى النجاحات التي حققها أصحاب العمل باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لجذب المزيد من المرشحين للوظائف.
وأضاف أن اعتماد الذكاء الاصطناعي في الاقتصادات المتقدمة سيكون أبطأ مما يتوقع الناس، مع إعاقة التقدم بسبب عدم الثقة العامة المتجذرة.
وقال إيديكوبا في مقابلة أجريت معه في طوكيو: “إن الأمر لا يتعلق بالتقدم التكنولوجي وحده، بل يتعلق أيضًا بما يشعر به البشر تجاه السماح للتكنولوجيا بالدخول إلى حياتهم”.
مع الإبلاغ عن نقص العمال في مختلف الصناعات في جميع أنحاء البلاد بسبب شيخوخة السكان، راهنت شركة Recruit بشكل كبير على أن استخدام الذكاء الاصطناعي سيجعل من أسرع وأسهل التوفيق بين الباحثين عن عمل والشركات التي تتطلع إلى التوظيف.
وقال إيديكوبا: “إن الطريقة التي يبحث بها الأشخاص عن الوظائف لم تتغير خلال العقود القليلة الماضية، ولقد شعرت دائمًا أن هناك حاجة إلى الابتكار”، مستشهدًا بحالات كان فيها الأشخاص يتقدمون لوظائف بمجموعات مهارات خاطئة، بينما يمكن للشركات استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين الأداء. وصف الوظيفة.
“أعتقد أن الناس سيجدون أنه من الأسهل قبول الاستخدام الخلفي للذكاء الاصطناعي لتحسين إنتاجية القائمين على التوظيف.”
استحوذت المجموعة اليابانية، الرائدة في مجال الرقمنة في حجوزات السفر والمطاعم وصالونات تصفيف الشعر، على موقع الوظائف الأمريكي إنديد في عام 2012، وعملت على توسيع خدمات الذكاء الاصطناعي للبحث عن الوظائف ومطابقتها.
وقالت إيديكوبا إن أصحاب العمل الذين استخدموا أدوات الذكاء الاصطناعي لديهم في المتوسط زيادة بنسبة 16 في المائة تقريبًا في الطلبات. وأضاف أن الباحثين عن عمل كانوا أكثر احتمالية للتقدم إلى وظيفة موصى بها من قبل الذكاء الاصطناعي بنسبة 55 في المائة مقارنة بالوظيفة التي تظهر في نتائج البحث.
في شهر يناير، أطلقت شركة Recruit إنديد بلس، وهي خدمة تستخدم الذكاء الاصطناعي لتوزيع إعلانات الوظائف بشكل أكثر كفاءة عبر مواقع البحث عن الوظائف المختلفة، مما يتيح مطابقة أسرع بين مسؤولي التوظيف والمتقدمين. وفي اليابان، تقدم نحو 11 في المائة من مستخدمي خدمة Recruit بطلب للحصول على وظيفة موصى بها من قبل الذكاء الاصطناعي.
وقال إيديكوبا: “لقد بدأت أخيرًا في تحقيق ما كنت أهدف إليه من خلال عملية الاستحواذ الواقعية”، مضيفًا أنه سيفكر في عمليات الاستحواذ على التكنولوجيا الإضافية ولكن ليس عملية استحواذ واسعة النطاق تهدف إلى زيادة الإيرادات.
وفي الشهر الماضي، قالت المجموعة إنها تتوقع أن يرتفع صافي أرباحها السنوية بنسبة 31 في المائة عن العام السابق إلى 354 مليار ين (2.4 مليار دولار)، في حين من المتوقع أن تنخفض الإيرادات بنسبة 0.9 في المائة إلى 3.4 تريليون ين.
في جميع أنحاء اليابان، يتعين على الشركات إعادة التفكير في نماذج أعمالها بالكامل بسبب نقص العمال. وتتجاوز أعمار ثلاثين في المائة من السكان 65 عاماً، ويتزايد الضغط على جودة الخدمات الأساسية والبنية التحتية العامة.
وقد دق رئيس الوزراء الياباني، فوميو كيشيدا، ناقوس الخطر بشأن تقلص قوة العمل وإجمالي عدد السكان، محذرا في العام الماضي: “إن اليابان تقف على حافة ما إذا كان بوسعنا الاستمرار في العمل كمجتمع”.
