افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
دقت شركات التوظيف في المملكة المتحدة ناقوس الخطر بشأن المقترحات الحكومية لإدراج العاملين في الوكالات في حظر جديد على العقود “الاستغلالية” لمدة صفر ساعة، قائلين إن الخيارات المطروحة لتنفيذه “غير عملية”.
في رسالة اطلعت عليها “فاينانشيال تايمز”، حث رؤساء 16 شركة توظيف وشركة توظيف كبيرة – بما في ذلك أديكو، وهايز، وراندستاد، ومانباور – وزير الأعمال جوناثان رينولدز على إعادة التفكير في الخطط.
وقالت المجموعات إن إصلاحات حزب العمال من شأنها أن تقوض سوق العمل لكل من العمال الدائمين والمؤقتين.
وقالوا: “ستكون الاستجابة المحتملة هي انخفاض مستويات التوظيف، وإما تأخير المزيد من العمل أو إنجازه من قبل الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص”، مضيفين: “لا يمكننا أن نرى كيف يمكن تنفيذ أي من الخيارات الواردة في وثيقة التشاور الحالية”. عملي”.
إن الحق في الحصول على عقد يعكس ساعات العمل العادية هو أحد التدابير الرئيسية في مشروع قانون حقوق العمل الذي سيشكل الإصلاحات الرئيسية لإدارة العمل فيما يتعلق بحقوق العمال.
وقالت الحكومة إنها “مصممة” على ضمان استفادة 900 ألف عامل في الوكالات في المملكة المتحدة من هذا الاستحقاق، ويرجع ذلك جزئياً إلى أنها لا تريد أن يصبح عمل الوكالة ثغرة أمام أصحاب العمل لتجنب هذا الحق الجديد. سيتم إغلاق المشاورة حول كيفية تحقيق ذلك يوم الاثنين.
على الرغم من أن العديد من التفاصيل لم يتم تحديدها بعد، إلا أن الهدف هو أن يُعرض على الموظفين الذين ليس لديهم ساعات مضمونة أو لديهم ساعات عمل منخفضة عقدًا يعكس نمط عملهم على مدار فترة 12 أسبوعًا، وسيكون لهم الحرية في رفضه.
يعمل حوالي مليون شخص في المملكة المتحدة من خلال الوكالات في أي وقت، وعادةً ما يكون ذلك في مهام تستغرق أكثر من 12 أسبوعًا، وفي مجموعة متنوعة من الأدوار تتراوح من موظفي المستودعات إلى العاملين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، أو المهندسين أو المعلمين الإمداد.
يتنقل بعض موظفي الوكالة بين عدة أدوار في وقت واحد، بينما يمكن للآخرين العمل لساعات كاملة لفترات طويلة.
وتقول الوكالات إن العديد من الأشخاص يختارون العمل على هذا الأساس لأن لديهم مسؤوليات رعاية أو التزامات أخرى ولا يريدون الالتزام بساعات العمل العادية.
لكن النقابات تقول إنها تجد العديد من العاملين في الوكالات “متوقفين” على عقود غير آمنة على الرغم من أنهم منخرطون في عمل طويل الأجل ويفضلون الأرباح المضمونة من أجل التأهل للحصول على رهن عقاري.
الخيار الرئيسي المنصوص عليه في الوثيقة هو ما إذا كان ينبغي تقديم عرض الساعات المضمونة من قبل الوكالة التي توظف العامل، أو المستأجر النهائي الذي يستخدم خدماتهم.
تشير الاستشارة إلى أنه لكي ينجح هذا الخيار الثاني، قد يكون من الضروري أن يصبح المستأجر هو صاحب عمل عامل الوكالة، وربما دون دفع رسوم النقل التي عادة ما تكون مستحقة للوكالة.
وحذر اتحاد التوظيف والتوظيف، الذي يمثل الوكالات، من أن كلا الخيارين يقوضان نموذج أعمالهما.
وتشير المشاورة إلى أن الخيار الأول يعرض الوكالة للخطر لأنها لا تستطيع التحكم في العمل المتاح. وترى لجنة التوظيف الإقليمية أنه في السيناريو الثاني، قد يكون العملاء أقل رغبة في توظيف شخص سيحصل على الحق في التوظيف المباشر بعد 12 أسبوعًا.
ولكن إذا كانوا يقومون بالتوظيف، في غياب رسوم النقل، “فمن المؤكد أن جميع الشركات سوف تقوم فقط بتعيين موظف مؤقت؟” قالت كيت شوسميث، نائب الرئيس التنفيذي لشركة REC.
وقال مايكل فورد كيه سي، وهو محام متخصص في قانون العمل، إن مقترحات الحكومة “محيرة”، لأنه ليس من الواضح لماذا يحتاج موظف الوكالة إلى التحول إلى العمل المباشر للاستفادة من اليمين الجديد.
وقال إن المشكلة الرئيسية في حظر ساعة الصفر، الذي أشارت إليه العديد من مجموعات الأعمال، هي الطبيعة الموسمية أو التي لا يمكن التنبؤ بها للطلب في العديد من القطاعات.
وأضاف أنه سيكون هناك “اندفاع متوقع لاستخدام العاملين في الوكالات” إذا تم استبعادهم.
وقال تيم شارب، كبير مسؤولي سياسات حقوق العمل في الهيئة الجامعة لنقابات TUC، إن هدف الحكومة الواضح هو تغيير هيكل سوق العمل، بحيث لا يكون تقليص حجم قطاع الوكالات مدعاة للقلق.
وقال: “نأمل أن نرى وضعاً يتم فيه توظيف المزيد من الأشخاص بعقود طويلة الأجل حيث يتم تدريبهم وتطويرهم”. “نعتقد أن هناك طلبًا لمزيد من الأمن.”
وقالت وزارة الأعمال والتجارة إنها ملتزمة بإنهاء “المرونة الأحادية الجانب للعاملين في الوكالات وغيرهم”، لضمان حصول العمال على قدرة أكبر على التنبؤ لتخطيط حياتهم وشؤونهم المالية بشكل أفضل.
وأضافت أنها “ستنظر في جميع الردود على المشاورة بمجرد إغلاقها” وستواصل التعامل مع النقابات وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان نجاح أي تغييرات لكل من الشركات والعمال.
