افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ألغت شركة Boohoo لمتاجر التجزئة للأزياء السريعة في المملكة المتحدة مكافآت سنوية بقيمة 3 ملايين جنيه إسترليني وتخلصت من خطة رواتب جديدة لكبار مديريها بعد محادثات مع المساهمين وسط تزايد الخسائر.
ويأتي هذا القرار بعد أيام من قيام الشركة، التي تمتلك علامات تجارية بما في ذلك Debenhams وKaren Millen وPrettyLittleThing، بتحديد خطط في تقريرها السنوي “لتبسيط” سياسة الأجور الخاصة بها قبل اجتماعها السنوي مع المستثمرين في 20 يونيو.
وقالت Boohoo في بيان يوم الثلاثاء إنها “تعاملت مع بعض المساهمين.. . . وقررت عدم تنفيذ خطة الحوافز في الوقت الحالي”، مضيفة أنها “ستدرس المزيد من التواصل مع المساهمين”.
وأضافت الشركة أن المديرين التنفيذيين، بما في ذلك المؤسسان المشاركان لشركة بوهو محمود كماني وكارول كين وكذلك الرئيس التنفيذي جون ليتل، سيتنازلون أيضًا عن مكافآت بقيمة 3 ملايين جنيه إسترليني للسنة المنتهية في 29 فبراير 2024، بعد أن تضخمت الخسائر قبل الضرائب إلى ما يقرب من 160 مليون جنيه إسترليني خلال العام الماضي. العام من 90.7 مليون جنيه استرليني في العام السابق.
كان كاماني وكين وليتل في انتظار الحصول على مكافآت بقيمة مليون جنيه إسترليني نقدًا وأسهم لكل منهم، وفقًا لأحدث تقرير سنوي للشركة، بعد أن حصلوا على مكافآت بقيمة 1.6 مليون جنيه إسترليني في العام السابق.
واضطر بائع التجزئة عبر الإنترنت، الذي استفاد من ازدهار التسوق عبر الإنترنت خلال الوباء، إلى مواجهة انخفاض المبيعات وسط ضغط تكلفة المعيشة وعودة المتسوقين إلى المتاجر بأعداد أكبر من المتوقع. خسر السهم ما يقرب من 85 في المائة من قيمته على مدى السنوات الخمس الماضية، مما منحه قيمة سوقية تبلغ 435 مليون جنيه إسترليني، وتراكم صافي ديون بقيمة 95 مليون جنيه إسترليني في السنة المالية الأخيرة، من حوالي 6 ملايين جنيه إسترليني من صافي النقد في العام السابق. سنة.
“ما الذي كان يفكر فيه في المقام الأول؟ وقال دان كواتسوورث، محلل الاستثمار في شركة AJ Bell: “إن فكرة توزيع الأموال لملء جيوب كبار الشخصيات عندما تتجه Boohoo إلى الاتجاه المعاكس للأرباح هي فكرة جنونية”.
هذا التحول هو الأحدث في سلسلة من المواجهات مع المساهمين على مر السنين حول رواتب المسؤولين التنفيذيين.
وكان من الممكن أن تؤدي خطة الحوافز الجديدة المقترحة إلى منح حد أقصى يصل إلى 500 في المائة من رواتب المديرين التنفيذيين في هذه السنة المالية، اعتماداً على أهداف الأداء.
لم يكن كاماني وكين وليتل مؤهلين للحصول على مكافأة في العام المنتهي في 29 فبراير 2024، وفقًا لسياسة المكافآت في Boohoo، بسبب الأداء المالي الضعيف للمجموعة، لكن لجنة المكافآت وافقت على الدفع على أي حال.
وقالوا في التقرير السنوي إنهم “يشعرون أن النتيجة الرسمية ليست انعكاسًا دقيقًا للعمل الممتاز الذي تم تنفيذه خلال العام لإعداد الشركة لتحقيق النجاح في المستقبل، كما أنها لن تضمن تحفيز فريق الإدارة والاحتفاظ به طوال الوقت”. السنة المالية المقبلة والتي ستكون محورية لنجاح المجموعة على المدى الطويل”.
