بعد مرور عام على اختتام أكبر تجربة في العالم لأسبوع عمل مدته أربعة أيام، كانت الغالبية العظمى من الشركات التي شاركت فيها لا تزال تسمح لموظفيها بالعمل لمدة أسبوع أقصر، وأكثر من نصف الشركات جعلت هذا التغيير دائمًا.
لمدة ستة أشهر بين يونيو وديسمبر بحلول عام 2022، سيعمل العاملون في 61 منظمة في المملكة المتحدة 80% من ساعات عملهم المعتادة – مقابل نفس الأجر – مقابل الوعد بتسليم 100% من عملهم المعتاد.
وما لا يقل عن 89% من تلك الشركات لا تزال تطبق هذه السياسة، وما لا يقل عن 51% منها جعلت أسبوع العمل المكون من أربعة أيام دائمًا في نهاية عام 2023، وفقًا لتقرير نشره أحد منظمي التجربة. ولم تستجب شركتان للباحثين الذين قاموا بتجميع البيانات تقرير.
الدراسة تم إصداره يوم الأربعاء من قبل Autonomy، وهي مؤسسة بحثية أجرت تجربة عام 2022 مع منظمة 4 Day Week Global غير الربحية وحملة 4 Day Week UK بالشراكة مع باحثين من جامعتي كامبريدج وأكسفورد، وكلية بوسطن.
ووفقاً للتقرير، فإن آثار تخفيض ساعات العمل كانت مفيدة بشكل كبير للموظفين وشركاتهم.
في نهاية التجربة، أفاد الموظفون أنهم يتمتعون بصحة بدنية وعقلية أفضل، وتوازن أكبر بين العمل والحياة، ورضا عام عن الحياة، وإرهاق أقل من العمل – وتم الحفاظ على هذه التحسينات بعد مرور عام.
“النقطة الأساسية هي أن النتائج القوية بعد ستة أشهر ليست بسبب الحداثة أو التأثيرات قصيرة المدى. وقالت جولييت شور، أستاذة علم الاجتماع في كلية بوسطن، التي استطلعت آراء الموظفين في الشركات التي شاركت في التجربة، إن هذه التأثيرات حقيقية وطويلة الأمد.
المديرين والمديرين التنفيذيين في 28 كما وافقت المنظمات على الإجابة على أسئلة إضافية. وقال الجميع إن الأسبوع المكون من أربعة أيام كان له تأثير إيجابي على شركتهم. وانخفض معدل دوران الموظفين في نصف المنظمات، وقال ثلثها تقريبًا إن السياسة أدت إلى تحسين التوظيف بشكل ملحوظ، وأفاد 82% منها عن آثار مفيدة على رفاهية الموظفين.
ويسلط تقرير الحكم الذاتي الضوء أيضًا على الأساليب التي استخدمتها المؤسسات للحفاظ على أسبوع مدته أربعة أيام، بما في ذلك مراجعة القواعد المتعلقة بالاجتماعات واتصالات العمل وتحديد الأولويات.
كتب المؤلفون: “في هذه الدراسة، كان من الواضح أن الأسبوع المكون من أربعة أيام ليس مجرد ومضة عابرة: فقد نجحت الشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة في “جعله ثابتًا”.
ما يقرب من نصف المنظمات الـ 61 التي شاركت في تجربة 2022 تعمل في مجال التسويق والإعلان والخدمات المهنية والقطاع غير الربحي. أما الباقي فيشمل مجموعة من الصناعات، بما في ذلك البناء والتصنيع وتجارة التجزئة والرعاية الصحية والفنون والترفيه.
تضاعفت الدعوات لتقصير أسبوع العمل في السنوات الأخيرة. وقد ارتفعت هذه المكالمات بعد أن تحول ملايين الموظفين إلى العمل عن بعد أثناء الوباء وتوقفوا عن التنقل، مما وفر الوقت والمال.
وكان هناك عدد من التجارب لأسبوع الأيام الأربعة في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك تجربة في عام 2022 عبر 33 شركة، مع وجود غالبية العاملين في الولايات المتحدة وإيرلندا.
