إذا كان لديك وظيفة، فمن المحتمل أنك لا تعمل مجانًا.
في الواقع، عندما تم تعيينك، وافقت على العمل مقابل مبلغ معين من الأجر على مدار عام، وهو ما افترضت أنه يعني 365 يومًا.
باستثناء هذا العام – وكل عام رابع، بالنسبة لأولئك الذين يحفظون النتيجة – هناك في الواقع 366 يومًا، وذلك بفضل اليوم الإضافي في فبراير لأنها سنة كبيسة.
ذلك اليوم، 29 فبراير، هو أيضًا يوم عمل تقليدي.
فهل هذا يعني أنك ستدفع أكثر مقابل اليوم الإضافي؟ هذا يعتمد.
إذا كنت عاملاً بالساعة، فالإجابة هي نعم. وذلك لأنه، من الناحية القانونية، يجب أن تحصل على أجر مقابل كل ساعة تعمل فيها. هذا العام، ستعمل فعليًا لمدة ثماني ساعات إضافية أو نحو ذلك.
إذا كنت تتقاضى راتبًا، فإن حساب التفاضل والتكامل ليس بهذه البساطة. بالتأكيد، من الناحية الفنية، قد يكون هذا يومًا إضافيًا من العمل لن ينعكس بشكل خاص في راتبك. ولكن هناك طريقة أخرى للتفكير في الأمر.
تحصل على راتب سنوي لمدة عام كامل. في حين أنك قد تفكر في ذلك على أنه ثماني ساعات في اليوم، خمسة أيام في الأسبوع، 52 أسبوعًا في السنة، فأنت تعلم جيدًا أنك في بعض الأسابيع ستعمل من خمس إلى 10 ساعات إضافية. وراتبك السنوي لا يرتفع إذن، أليس كذلك؟ على الجانب الآخر، قد يكون لديك أيضًا بعض الأسابيع التي تعمل فيها أقل من 40 ساعة في الأسبوع، اعتمادًا على عبء العمل الخاص بك أو المتطلبات الأخرى في وقتك. والخبر السار هنا، بالطبع، هو أن راتبك لن ينخفض عندما تفعل ذلك.
أكره هذا التفسير؟ ثم انسَ حسابات السنة الكبيسة وفكر في ما يلي: “في أي عام، قد يكون لديك يوم واحد أكثر أو أقل من أيام الأسبوع،” كما قال آشلي هيرد، مؤسس موقع ManagerMethod.com ومحامي التوظيف السابق والمدير التنفيذي للموارد البشرية. “كل عام يدخل ويخرج.”
قد تفكر أيضًا في أصدقائك العاملين في كشوف المرتبات، والذين يتعين عليهم القلق بشأن التفاصيل الحسابية وتعديلات فترة كشوف المرتبات التي يجب إجراؤها في سنة كبيسة، لأنها قد تؤدي في بعض الأحيان إلى إنشاء فترات دفع إضافية، اعتمادًا على المعتاد لدى صاحب العمل جدول الدفع.
أو، إذا كنت لا تحب حقيقة أن لديك يوم عمل إضافي هذا الشهر، فلماذا لا تحصل على يوم إضافي مدفوع الأجر لتجعل نفسك تشعر بالتحسن.
