قضى المجلس الوطني لعلاقات العمل يوم الأربعاء بأن شركة هوم ديبوت انتهكت القانون بطرد موظف بعد أن رفض إزالة “BLM” (والتي تمثل ““حياة السود مهمة”) رسائل من ساحة عمله.
في أواخر ربيع وصيف عام 2020، انخرطت الولايات المتحدة في احتجاجات “حياة السود مهمة” في أعقاب مقتل جورج فلويد. وفي متجر هوم ديبوت في نيو برايتون بولاية مينيسوتا ــ إحدى ضواحي مينيابوليس، حيث قتلت الشرطة فلويد ــ كتب العديد من العمال بخط اليد كلمة “BLM” على مآزر الشركة البرتقالية المميزة. قام المتجر بطرد موظف واحد على الأقل، وهو أنطونيو موراليس.
قضت NLRB بأن الكتابة على المآزر كانت “نشاطًا منسقًا محميًا” للاحتجاج على الظلم العنصري الذي حدث في المتجر في الفترة من أغسطس 2020 إلى فبراير 2021. على سبيل المثال، ذكر القرار أن أحد موظفي قسم الأرضيات طلب من موراليس مراقبة أ العميل الأسود لأن “الأشخاص من أصل صومالي كانوا أكثر ميلاً للسرقة من غيرهم”. كما اشتكى العمال من “سلوك التمييز العنصري” داخليًا.
تحمي المادة 7 من قانون علاقات العمل الوطنية “حقوق الموظفين في ارتداء وتوزيع عناصر مثل الأزرار والدبابيس والملصقات والقمصان والنشرات الإعلانية أو غيرها من العناصر التي تعرض رسالة تتعلق بشروط وأحكام التوظيف والنقابات والنقابات”. المسائل المحمية الأخرى.” وجدت NLRB أن Home Depot انتهكت القانون من خلال التدخل في حقوق الموظفين بموجب القسم 7.
يقلب منطق مجلس الإدارة الأحكام الصادرة عن قضاة NLRB الأدنى رسائل BLM حول الزي الرسمي للموظفين في Home Depot وWhole Foods.
ووجد المجلس أن المتجر قام أيضًا بتهديد العمال المشاركين بشكل غير قانوني.
يقول الحكم أنه يجب إعادة موراليس إلى منصبه ويجب تعويضه عن أي خسارة في الأرباح.
وقالت هوم ديبوت في بيان إنها لا توافق على القرار.
“تلتزم شركة Home Depot تمامًا بالتنوع واحترام جميع الأشخاص. وقال متحدث باسم الشركة: “نحن لا نتسامح مع أي نوع من المضايقة أو التمييز في مكان العمل”.
ألغى قرار مجلس العمل حكمًا أصدره قاضي القانون الإداري في NLRB في عام 2022. ويمكن استئناف قرار قاضي القانون الإداري أمام المجلس، المكون من خمسة أعضاء. حكم ذلك القاضي، بول بوجاس، بأن رسائل BLM لم تكن “منسقة بطبيعتها” لأنه كان يجب أن تكون جهدًا جماعيًا وكان عليها أيضًا أن تكون كذلك. معالجة ظروف العمل في المتجر.
“إن الرسالة المتعلقة بالقتل غير المبرر للرجال السود، على الرغم من كونها مسألة ذات أهمية مجتمعية عميقة، ليست ذات صلة مباشرة بالشروط والأحكام أو الكثير من موظفي هوم ديبوت”. كموظفين“، كتب بوجاس.
توصل قاضي القانون الإداري في NLRB أرييل سوتولونجو إلى نتيجة مماثلة في ديسمبر 2023، عندما حكم بأن شركة Whole Foods لم تتصرف بشكل غير قانوني من خلال منع الموظفين من ارتداء العناصر التي تحمل رسائل Black Lives Matter.
قالت ريزا ليبرويتز، أستاذة قانون العمل والتوظيف في كلية العلاقات الصناعية وعلاقات العمل بجامعة كورنيل، إنه على الرغم من أن الحالتين تتبعان نفس الإطار القانوني، فإن السؤال سيكون إلى أي مدى سيربط مجلس الإدارة رسائل BLM بظروف محددة في مكان العمل حول العرق.
أبلغت شركة Whole Foods أعضاء الفريق عبر عدة ولايات أنهم ينتهكون قواعد اللباس الخاصة بالمتجر من خلال ارتداء عناصر BLM، ويمكنهم إما إزالتها أو “الخروج” والعودة إلى المنزل. جادل المستشار العام لـ NLRB بأن حركة BLM امتدت إلى التضامن ضد العنصرية النظامية، مما يعني أن الموظفين كانوا يقفون أيضًا مع موظفي Whole Food’s Black ويعارضون العنصرية النظامية في العمل.
وحكم القاضي حينها بأنه كذلك غير محمي لأن الموظفين كانوا يظهرون تضامنًا مع حركة Black Lives Matter، دون أي هدف يتعلق بظروف عملهم في المتجر.
“حقيقة أن BLM قد تكون حركة ذات أهمية كبيرة للأمريكيين من أصل أفريقي، وأن أهدافها صحيحة، لا تعني أن القاعدة التي تحظر عرض مثل هذه الرسالة في العمل هي قاعدة ‘عنصرية’، كما ألمح بعض الموظفين،” كتب.
وفي بيان صدر في ديسمبر/كانون الأول، قالت شركة Whole Foods Market: “لا تزال ثقافتنا المتنوعة مصدر فخر كبير لسوق Whole Foods Market، وسنظل نركز على إنشاء مكان عمل آمن وشامل للجميع”.
تم أيضًا استئناف قرار شركة Whole Foods وتم إرساله إلى مجلس الإدارة. هناك شكوى جماعية منفصلة قيد النظر في محكمة الاستئناف بالدائرة الأمريكية للدائرة الأولى.
قام مجلس الإدارة بحفظ بعض المواضيع لوقت لاحق في قرار هوم ديبوت. أراد المستشار العام لـ NLRB من مجلس الإدارة أن يحكم بأن الاحتجاجات ضد التمييز العنصري في مكان العمل محمية بطبيعتها، وهو الأمر الذي تركه المجلس مفتوحًا.
