توصلت UPS و Teamsters إلى اتفاق مبدئي بشأن عقد جديد. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تجنب الضربة التي كان من الممكن أن تبدأ في أقرب وقت الأسبوع المقبل وتعطل سلاسل التوريد الأمريكية.
وقال شون أوبراين ، رئيس شركة Teamsters ، في بيان: “وضعت UPS 30 مليار دولار من الأموال الجديدة على الطاولة كنتيجة مباشرة لهذه المفاوضات”. “لقد غيرنا اللعبة ، وكافحناها ليلًا ونهارًا للتأكد من أن أعضائنا قد فازوا باتفاقية تدفع أجورًا كبيرة ، وتكافئ عملهم ، ولا تتطلب تنازلاً واحدًا. يضع هذا العقد معيارًا جديدًا في الحركة العمالية ويرفع المستوى لجميع العمال “.
تأتي الصفقة في الوقت الذي نمت فيه الحركة العمالية الأمريكية نشاطًا وتمكينًا على نحو متزايد. أدى الوباء إلى ارتفاع رواتب العاملين في الولايات المتحدة من الطبقة الدنيا والمتوسطة للمرة الأولى منذ عقود ، لكن العمال المتعاقدين فقدوا الكثير من هذه المكاسب. لهذا السبب أضرب الممثلون النقابيون والكتاب والممرضات والمدرسون مؤخرًا ، وهدد عمال UPS وعمال السيارات بالإضراب.
وقالت كارول تومي ، الرئيس التنفيذي لشركة UPS ، في البيان: “توصلنا معًا إلى اتفاق مربح للجانبين بشأن القضايا المهمة لقيادة Teamsters وموظفينا و UPS وعملائنا”. “تستمر هذه الاتفاقية في مكافأة موظفي UPS بدوام كامل وجزئي بأجور ومزايا رائدة في الصناعة مع الاحتفاظ بالمرونة التي نحتاجها للبقاء في المنافسة وخدمة عملائنا والحفاظ على قوة أعمالنا.”
لا تزال الاتفاقية المبدئية بحاجة إلى المصادقة عليها من قبل حوالي 340.000 Teamsters في UPS لإنهاء تهديد الضربة تمامًا. ستستغرق عملية التصديق ما يزيد قليلاً عن ثلاثة أسابيع. لا يزال التصويت بالرفض من قبل العضوية قد يؤدي إلى إضراب ، لكن هذا الانسحاب سيحدث الآن في أواخر أغسطس ، وليس الموعد النهائي الأصلي للإضراب في 1 أغسطس.
من بين القضايا في مفاوضات العقد كانت تكييف الهواء لعربات التوصيل ، والمطالبة بأجور أكبر بكثير ، خاصة للعاملين بدوام جزئي ، وسد فجوات الأجور بين فئتين مختلفتين من عمال UPS.
وكان الطرفان قد توصلا في وقت سابق إلى اتفاق بشأن حوالي 95٪ من العقد ، بحسب أوبراين ، لكن المحادثات انهارت في 5 يوليو بسبب القضايا الاقتصادية. استأنفوا صباح الثلاثاء وتوصلوا بسرعة إلى اتفاق مبدئي. لكن تفاصيل الاتفاق المبدئي لم تعلن بعد.
هذه قصة متطورة وسيتم تحديثها.
