تضاعف أمازون مرة أخرى تفويضها بالعودة إلى المكتب، محذرة الموظفين من أن عدم الامتثال قد يؤثر على فرصهم في الترقية.
أكد عملاق التجارة الإلكترونية لشبكة CNN يوم الجمعة أن الموظفين الذين لا يعملون بانتظام في مكتب ما على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع سيجدون أن أي ترقية محتملة ستخضع لطبقة إضافية من موافقة القيادة.
وقال براد جلاسر، المتحدث باسم أمازون، لشبكة CNN في بيان، إن هناك “مجموعة متنوعة من العوامل التي نأخذها في الاعتبار عند تحديد مدى استعداد الموظف للمستوى التالي”.
وأضاف جلاسر: “مثل أي شركة، نتوقع من الموظفين الذين يتم النظر في ترقيتهم أن يكونوا ملتزمين بإرشادات الشركة وسياساتها”.
في فبراير، بعد حوالي ثلاث سنوات من بزوغ فجر عصر العمل من المنزل الذي أحدثه الوباء في البداية، قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي إنه سيُطلب من الموظفين العودة إلى مكاتبهم ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع بدءًا من مايو. قال جاسي للعاملين في ذلك الوقت في مذكرة للشركة: “إن التعاون والاختراع يكون أسهل وأكثر فعالية عندما نكون شخصيًا”.
مثل الكثير من عالم الأعمال الأوسع، واجهت أمازون بعض المقاومة من قبل الموظفين لهذا التفويض. في نهاية شهر مايو، نظم بعض موظفي الشركات إضرابًا في مقر أمازون في سياتل، مستشهدين بمظالم متعددة، بما في ذلك الضغط لإعادة العمال إلى المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. حدث الإضراب في شهر مايو أيضًا بعد أشهر من تأكيد الشركة أنها ستسرح حوالي 27000 عامل على مدار جولات متعددة من التخفيضات.
وفي الوقت نفسه، أرسلت أمازون في أغسطس رسالة تحذيرية عبر البريد الإلكتروني إلى بعض العاملين في مكاتبها قالت فيها إنها تعتقد أنهم لا يلتزمون بسياسات العودة إلى المكتب.
وقالت الشركة إن لديها سياسة طلب استثناء للعمل عن بعد، والتي يتم النظر فيها على أساس كل حالة على حدة.
