قدمت هيئة تنظيم العمل الفيدرالية شكوى ضد شركة صناعة السيارات الكهربائية لوسيد، متهمة الشركة بطرد اثنين من الموظفين الذين دعموا الجهود التنظيمية لاتحاد عمال السيارات المتحدين في الشركة.
تم تقديم الشكوى يوم الثلاثاء من قبل المدير الإقليمي للمجلس الوطني لعلاقات العمل في أريزونا، الذي حقق في الادعاء بشأن عمليات الفصل من العمل في أوائل العام الماضي. كشفت عنه الوكالة في وقت متأخر من يوم الخميس.
لدى شركة لوسيد حوالي 2000 عامل أمريكي بالساعة، وفقًا لاتحاد عمال السيارات المتحدين. ولا تزال شركة تصنيع سيارات متخصصة تهدف إلى تصنيع ما بين 8000 إلى 8500 سيارة كهربائية فاخرة هذا العام. كما خسرت 2 مليار دولار في الأشهر التسعة الأولى من العام الماضي، لكنها مدعومة بأموال من المملكة العربية السعودية وتمتلك أغلبية أسهمها.
وقالت لوسِد في بيان إنها تحترم حقوق الموظفين بموجب قانون علاقات العمل الوطني في اختيار التنظيم أم لا.
وأضافت: “نحن واثقون من أنه لا يوجد أساس واقعي للشكوى”.
وأعلنت UAW عن جهودها لتنظيم 13 شركة صناعة سيارات غير نقابية لها مصانع في الولايات المتحدة، بما في ذلك شركات صناعة السيارات الأجنبية مثل تويوتا وهوندا وفولكس فاجن، بالإضافة إلى شركات صناعة السيارات الكهربائية المحلية مثل تيسلا وريفيان ولوسيد. لكن الشكاوى بشأن طرد شركة لوسيد تم تقديمها في فبراير من عام 2023، أي قبل وقت طويل من إعلان النقابة عن الجهود التنظيمية لأول مرة في نوفمبر. تم الإعلان عن هذه الحملة التنظيمية في أعقاب عقودها الجديدة المربحة مع شركات صناعة السيارات النقابية جنرال موتورز وفورد وستيلانتس والتي أعقبت إضرابًا دام ستة أسابيع.
قامت العديد من شركات صناعة السيارات غير النقابية بزيادة أجور عمالها الأمريكيين بالساعة منذ نهاية إضراب UAW، جزئيًا اعترافًا بأن الزيادات النقابية التي يمكن أن تصل إلى 30٪ خلال مدة العقود يمكن أن تمنح UAW حجة أقوى للفوز بالجائزة. الحق في تمثيل الموظفين في تلك الشركات.
وهذه ليست المرة الأولى التي تحاول فيها النقابة التنظيم خارج معقلها التقليدي الثلاثة الكبار. فقد تمكنت من الحصول على القدر الكافي من الدعم في مصنع فولكس فاجن في تشاتانوغا بولاية تينيسي لإجراء انتخابات نقابية هناك مرتين، ومرتين في المصانع التي تديرها شركة نيسان في كانتون بولاية ميسيسيبي، وسميرنا بولاية تينيسي. لكن معظم الجهود المبذولة لتنظيم شركات مثل تيسلا باءت بالفشل حتى قبل أن تصل إلى نقطة انتخابات التمثيل التي تشرف عليها NLRB.
قانون العمل الأمريكي يجعل من الصعب للغاية على النقابات الفوز بأصوات التمثيل، حيث يواجه أصحاب العمل عقوبات محدودة للغاية إذا شاركوا في ممارسات عمل غير عادلة ضد مؤيدي النقابات بين القوى العاملة، مثل فصلهم بسبب دعمهم للنقابة. وهذه الحالة توضح ذلك. لا تأتي هذه الشكوى بعد مرور عام تقريبًا على لفت النقابة والموظفين انتباه NLRB إلى عمليات الفصل من العمل فحسب، بل تم تحديد جلسة الاستماع بشأن الشكوى في 9 أكتوبر من هذا العام. لذلك، سيتعين على الموظفين الذين فقدوا وظائفهم الانتظار لمدة عامين تقريبًا حتى يتمكنوا من إعادتهم إلى وظائفهم بأجور متأخرة، في أفضل السيناريوهات.
وحتى إذا حصل الموظفون على رواتبهم المتأخرة، يتم تخفيض مبلغ الدفع مهما كان المبلغ الذي كسبه الموظفون المفصولون في وظائف أخرى في الفترة الفاصلة.
