يتم توظيف المزيد من النساء في سن العمل الأساسي في الولايات المتحدة الآن أكثر من أي وقت مضى.
سجل معدل مشاركة القوى العاملة للنساء بين 25 و 54 عامًا مستوى قياسيًا في أبريل ثم مرة أخرى في مايو ، حيث انتعش من جائحة “التخلي” وعاد إلى شكل ما قبل الوباء المتمثل في تحقيق مكاسب تاريخية تدريجية في سوق العمل.
يمكن أن يتغير كل ذلك مع الذكاء الاصطناعي.
يتوقع خبراء الاقتصاد في جولدمان ساكس أن تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل ChatGPT لديها القدرة على تحويل سوق العمل ، وتعريض غالبية وظائف البلاد للأتمتة. يمكن للتقنية إنشاء محتوى جديد – مثل النص والصور والصوت والفيديو والرمز – من بيانات التدريب التي تتضمن أمثلة على ذلك الإخراج المطلوب.
ومع ذلك ، تظهر الأبحاث الحديثة أنه على الرغم من أن الرجال يفوق عددهم عددًا في القوى العاملة الأمريكية ، إلا أن النساء يمكن أن يتأثرن بشكل غير متناسب بتبني الشركات للذكاء الاصطناعي التوليدي: يقدر أحد التحليلات الحديثة أن 79٪ من النساء العاملات (ما يقرب من 59 مليون) في مهن معرضة للاضطراب والاضطراب. أتمتة. هذا بالمقارنة مع 58٪ من الرجال العاملين ، وفقًا لبحث من كلية كينان فلاجلر لإدارة الأعمال بجامعة نورث كارولينا.
وقالت جوليا بولاك ، كبيرة الاقتصاديين في موقع ZipRecruiter لسوق العمل عبر الإنترنت ، إن التقديرات التي تشير إلى أن ما يقرب من ثماني من كل 10 عاملات يمكن أن يتأثرن “مذهلة”. “ومع ذلك ، أعتقد بشكل بديهي أن الكثير منا يقدر أنه سيكون من الأسهل أتمتة بعض هذه الوظائف المكتبية أكثر من أتمتة وظائف النجارين والكهربائيين ووظائف إزالة الآفات – العديد من هذه الخدمات اليدوية ووظائف الإنتاج التي هي ثقيلة أكثر بكثير من الذكور “.
وأضافت: “أعتقد أن هناك أسبابًا مشروعة للقلق من أن بعض المكاسب التي حققتها المرأة يمكن أن تتآكل ، على الأقل مؤقتًا”. ومع ذلك ، أشارت أيضًا إلى أن “هذه التقنيات ستخلق بالتأكيد العديد والعديد من الفرص”.
قال مارك ماكنيلي ، أستاذ ممارسة التسويق في مدرسة كينان فلاجلر ، إن نسبة مئوية أعلى من النساء العاملات يعملن في وظائف ذوي الياقات البيضاء ، في حين أن النسبة بالنسبة للرجال هي تقسيم بنسبة 50-50 بين وظائف ذوي الياقات البيضاء والزرقاء. والمؤلف الرئيسي لبحوث الذكاء الاصطناعي. بعض المهن الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي مع وجود غالبية من الموظفات هي الدعم المكتبي والإداري ؛ ممارسو الرعاية الصحية والتقنيون ؛ التعليم والتدريب والمكتبة. دعم الرعاية الصحية؛ والخدمات المجتمعية والاجتماعية ، وفقًا لبحوث UNC Kenan-Flagler.
قال ماكنيلي لشبكة CNN: “لن يتعلق الأمر دائمًا بـ” سأفقد وظيفتي “. “أعتقد أن الأمر يتعلق حقًا بما إذا كان هناك شيء يمكن للشخص القيام به لإضافة قيمة.”
تظهر بيانات مكتب إحصاءات العمل أنه في السنوات التي سبقت جائحة كوفيد -19 ، كانت معدلات مشاركة النساء في القوى العاملة ترتفع بشكل أسرع من نظرائهن من الرجال.
وقال بولاك إن عدة عوامل كانت وراء هذه المكاسب. والجدير بالذكر أن الصناعات التي تهيمن عليها الإناث ، مثل الرعاية الصحية وتقديم الرعاية ، كانت من بين الصناعات الأسرع نموًا. ارتفع التحصيل التعليمي للمرأة بشكل كبير ؛ والنساء أيضًا حققن نجاحات أكبر في المجالات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا مثل البناء والزراعة والإصلاح والصيانة.
بحلول فبراير من عام 2020 ، كان معدل المشاركة في القوى العاملة للنساء في سن العمل الأساسي 77٪ – وهو رقم خجول تمامًا من الرقم القياسي 77.3٪ الذي تم تسجيله خلال عصر الدوت كوم ، وفقًا لبيانات BLS.
ولكن بحلول أبريل 2020 ، انخفض هذا المعدل إلى 73.5٪ حيث أدى الوباء إلى تجميد الاقتصاد الأمريكي ، مما أجبر أكثر من 20 مليون شخص على ترك وظائفهم. ومع تعافي الأمة في الأشهر المقبلة ، لم تعد النساء بنفس مستويات الرجال.
وقد عصف الوباء بقطاعي الترفيه والضيافة والتعليم والخدمات الصحية ، حيث تشكل النساء غالبية القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن فقدان الوظائف وانتعاش العمالة الباهت في قطاع رعاية الأطفال أعاق قدرة العمال على العودة إلى سوق العمل ؛ ونظرًا لأن مسؤوليات تقديم الرعاية تقع غالبًا على عاتق النساء ، فقد تم تأخيرهن أكثر لأن المدرسة أصبحت من المنزل.
تحول المد في النهاية.
قالت دانا بيترسون ، كبيرة الاقتصاديين في كونفرنس بورد ، وهي منظمة لأبحاث الأعمال والعضوية ، إن هناك ثلاثة دوافع رئيسية لدخول النساء إلى القوى العاملة ، وهي الوصول إلى رعاية الأطفال ، والأجور في السوق ، والمرونة.
وقد دفع التعافي من الجائحة تلك المحفزات إلى زيادة السرعة.
أصبحت الوظائف ، بشكل عام ، أقل جمودًا: أصبح العمل عن بعد أكثر شيوعًا ، وسمح العمل في المنزل بمزيد من المرونة في ساعات. ساعد ذلك في تحسين الوصول إلى رعاية الأطفال من خلال الجداول الزمنية التي سمحت بتسهيل عمليات الإنزال والتقاط وكذلك الشركات التي تقدم رعاية الأطفال في الموقع. ونقص العمالة – المرتبط إلى حد كبير بتسريع الاتجاهات الديموغرافية المستمرة للمواليد الذين يغادرون القوة العاملة ، والمخاوف المتعلقة بالصحة لفترات طويلة – تساعد على رفع الأجور ، خاصة بالنسبة للوظائف منخفضة الأجر.
قالت: “بعض هذه الأشياء أصبحت أكثر انتشارًا ، وهذا يدعم المزيد من النساء في سوق العمل”.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تزال القطاعات التي تركز على المرأة ، مثل الرعاية الصحية والترفيه والضيافة ، تشهد بعضًا من أقوى المكاسب الوظيفية خلال العامين الماضيين.
قال بيترسون: “هذا هو المكان الذي يحدث فيه الكثير من التوظيف ، وهذا هو المكان الذي تحدث فيه أيضًا الكثير من الزيادات في الأجور”. “لذا ، إذا كان لديك المزيد من فرص العمل والأجور الأعلى وهذه هي المجالات التي تميل النساء إلى هيمنتها ، فمن المنطقي أن تنجذب النساء نحو تلك القطاعات وتكون أكثر استعدادًا للعمل.”
في الشهر الماضي ، سجل معدل مشاركة القوى العاملة للنساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 54 عامًا مستوى مرتفعًا جديدًا بلغ 77.6٪ ، مرتفعًا عن الرقم القياسي السابق البالغ 77.5٪ الذي تم تحديده في الشهر السابق ، وفقًا لبيانات BLS.
حددت مختبرات Revelio ، المتخصصة في جمع وتحليل بيانات القوى العاملة المتاحة للجمهور ، مؤخرًا المهن الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي وتوزيعات الجنس والعرق فيما بينها. أظهر تحليل Revelio أن المناصب المعرضة للذكاء الاصطناعي مع أعلى نسبة من النساء شملت جامعي الفواتير والحسابات (82.9٪) وكاتب الرواتب والوقت (79.7٪) والسكرتيرات التنفيذيين (74.3٪) ومعالجات النصوص والطابعات (65.4٪) و مسك الدفاتر والمحاسبة وكتبة المراجعة (65٪).
قال بن زويج ، الرئيس التنفيذي لشركة Revelio ، في المهن الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي ، تشكل النساء 71٪ من الموظفين.
قال بن زويج ، الرئيس التنفيذي: “في بعض الأحيان في محادثة الذكاء الاصطناعي ، نتبنى منظورًا ، أعتقد أنه منظور خاطئ ، أن تكوين مهمة الوظيفة ثابت – أن الوظيفة هي وظيفة ولها مسؤوليات محددة”. لكن هذا ليس هو الحال حقًا. الوظائف تتغير طوال الوقت “.
قال بيترسون إن الذكاء الاصطناعي يمثل فرصة وتهديدًا في آن واحد ، ويعتمد حقًا على الصناعة.
قد لا يكون لدى الذكاء الاصطناعي التوليدي القدرة الآن على قلب المريض أو إدخال IV ، ولكن قد يكون مفيدًا في فحص مليارات أجزاء بيانات التصوير لتشخيص الحالة.
من ناحية أخرى ، يمكن للذكاء الاصطناعي أن يثبت ضرره وتهديده لأي دور “آلي” بدرجة كبيرة ، على حد قول بيترسون.
“الشيء الذي يميز الذكاء الاصطناعي هو أنه ليس مثاليًا ؛ قالت “إنها تنشئ محتوى جديدًا من محتوى موجود”. “لا يزال يحتاج إلى إنسان لإنشاء بعض المحتوى الموجود حتى يتمكن من الانسحاب منه. وأيًا كان ما يولده ، فهذا لا يعني أنه صحيح – ما زلت بحاجة إلى شخص ينظر إليه ويرى ما إذا كان منطقيًا “.
بالنسبة إلى الشركات ، هناك مخاطر مشروعة ، بما في ذلك ضمان استخدام التطبيقات بمسؤولية وفهم ومعالجة المخاوف المحتملة حول التحيز والأخلاق بشكل كامل.
وقالت: “بمرور الوقت ، ستحل محل بعض الوظائف ، ولكن كما هو الحال مع أي نوع آخر من التقدم التكنولوجي الذي حصلنا عليه ، فقد اكتشف الناس دائمًا شيئًا آخر للقيام به”. نعم ، قد يؤدي ذلك إلى تدمير الوظائف على المدى القصير ، ولكنه يخلق أيضًا وظائف جديدة وفرصًا مختلفة. إنه يساعد الناس على أن يصبحوا أكثر إنتاجية في وظائفهم الحالية “.
في جامعة ولاية مونتانا ، حصلت الدكتورة سارة مانهايمر على درجة الدكتوراه. في علم المكتبات والمعلومات ، يعمل بموجب منحة من معهد خدمات المتاحف والمكتبات ويقود فريقًا من الباحثين لاستكشاف كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي في المكتبات ودور المحفوظات.
وقالت: “يفكر المكتبيون كثيرًا في تقييم المعلومات والتفكير في المصادر والمصادر الجديرة بالثقة” ، مشيرة إلى أن البيانات التي غالبًا ما تغذي الذكاء الاصطناعي تأتي من الإنترنت. “يستخدم ChatGPT بيانات Reddit وبيانات Wikipedia ومن يعرف ماذا أيضًا ، و (هؤلاء) معروف أنه يستخدم في الغالب من قبل الرجال ، ومعظمهم من الرجال البيض ، ويحررهم ويشاركون فيه. لذا فإن المعلومات الواردة من (هذه التقنيات) متحيزة وليست دقيقة دائمًا “.
في حين أن مشروع الذكاء الاصطناعي لا يعالج على وجه التحديد الآثار المترتبة على سوق العمل ، وخاصة بالنسبة للعاملين في المكتبات ، فإن مانهايمر تدرك ما يمكن أن تعنيه هذه التكنولوجيا لها وللآخرين في مجالها.
قالت: “لا يمكن استبدال المكتبة بآلة ، سيكون هناك دائمًا عمل يحتاج الإنسان إلى القيام به”. “إذا كان بإمكانه تحرير العمل الذي لا يفكر فيه والممل ، أعتقد أن هناك الكثير من العمل لأمناء المكتبات وموظفي المكتبة للقيام بذلك يتطلب تفكيرًا نقديًا.”
ميريديث نودو ، كاتبة مستقلة وممثلة صوتية مقرها في هيوستن ، تظل واعية تمامًا للاضطراب المحتمل من الذكاء الاصطناعي لوظائفها ، وتحديداً عمل التعليق الصوتي.
يقاوم ممثلو الصوت مثل Nudo محاولات استبدال الأصوات التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي. قامت منظمات مثل الرابطة الوطنية لممثلي الصوت بوضع إرشادات وحملة لتثقيف الصناعة والداعمين حول هذا الموضوع.
Nudo لديها بند في عقد العمل الصوتي القياسي الخاص بها ينص على أنه لا يمكن استخدام عملها لتدريب الذكاء الاصطناعي وبدأت في تضمين بند مماثل لكتابتها ، خاصة بعد توظيفها بفرص عمل لتعليم الذكاء الاصطناعي الكتابة أو التحرير بشكل أكثر فعالية.
قالت: “لقد كانت تجربة غريبة وسريالية حقًا أن يُطلب منك تدريب ما كان بديلي في الأساس ، وكان الأمر أشبه بالقول إنك لست جيدًا بما يكفي لتوظيف (من أجل) الوظيفة التي لديك خبرة فيها وتدربت عليها”. .
قالت نودو إنها ترى الفرص المتاحة في العمل مع الذكاء الاصطناعي لأداء واجبات معينة ، مثل تدوين الملاحظات والنسخ ، والتي يمكن أن توفر الوقت والمساحة للمهام الأخرى التي تتطلب المزيد من العمل الشاق والإبداع والتفكير النقدي.
وقالت: “إذا لم يكن علينا القلق بشأن تلبية احتياجاتنا الأساسية ، أعتقد أننا ربما نرى الكثير من الناس أكثر قابلية للتكيف مع التكنولوجيا”.
