أعطت شركة IBM المديرين إنذارًا نهائيًا: تعالوا إلى المكتب أو غادروا.
وتضغط شركة التكنولوجيا من أجل إنهاء العمل عن بعد، وتطلب من المديرين المقيمين في الولايات المتحدة الإبلاغ فورًا شخصيًا أو ترك دورهم، وفقًا لمذكرة داخلية بتاريخ 16 يناير من نائب الرئيس الأول جون جرانجر.
من المتوقع الآن أن يكون المديرون التنفيذيون والمديرون شخصيين على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع، والعاملين عن بعد الذين يعيشون على بعد أكثر من 50 ميلاً من المكتب لديهم حتى أغسطس للانتقال إلى مكان أقرب. ستكون هناك بعض الاستثناءات للموظفين الذين يعانون من مشاكل طبية أو الخدمة العسكرية.
إن دفعة العودة إلى العمل معقدة بسبب جهود الشركة في السنوات الأخيرة للتخلص منها العقارات.
تم إغلاق عدد من مكاتب IBM منذ تفشي الوباء، مما وضع بعض العاملين عن بعد في وضع قد يضطرون فيه إلى التحرك لمسافات كبيرة من أجل الحفاظ على وظائفهم. وتشمل المكاتب المغلقة فيلادلفيا ووسط ولاية نيويورك وأيوا.
تقول الشركة الاستشارية إن العمال الذين لا يمتثلون يجب عليهم “الانفصال عن شركة IBM” وسيتم استخدام بيانات الشارة لتتبع الحضور في المكتب وتأكيد الامتثال للسياسة الجديدة.
يتزايد تحول شركة IBM بعيدًا عن العمل عن بعد بشكل مطرد منذ تفشي الوباء. لقد قامت الفرق الفردية بالفعل بسن سياسات الحضور الشخصي، وقد تحدث الرئيس التنفيذي آرفيند كريشنا بصوت عالٍ عن تفضيله للحضور إلى المكتب.
وفي مقابلة أجريت في شهر مايو مع بلومبرج، قال كريشنا إن الترقيات ستكون أقل احتمالا بالنسبة للعاملين خارج الموقع، على الرغم من أنه قال أيضًا إن العمال لن يتم إجبارهم على العودة إلى العمل.
وقال كريشنا أيضًا إن الشركة تخطط لاستخدام الذكاء الاصطناعي لاستبدال 7800 وظيفة على مدى السنوات الخمس المقبلة. وتتوقع الشركة في الوقت نفسه إجراء تخفيضات في الوظائف.
عند الإعلان عن نتائج الربع الرابع الأسبوع الماضي، قال المدير المالي جيمس كافانو إن الشركة ستنفق نفس المبلغ تقريبًا كما في العام الماضي على إعادة الهيكلة. ألغت شركة IBM 3900 وظيفة في يناير 2023، لكن كافانو قال إن الشركة تقوم بالتوظيف.
شركة IBM ليست الوحيدة التي تدفع موظفيها إلى العودة إلى مكاتبهم، على الرغم من أن العديد من الرؤساء التنفيذيين يستسلمون للمعركة من أجل حث الموظفين على العودة إلى مكاتبهم بدوام كامل، وفقًا لاستطلاع رأي الرؤساء التنفيذيين الذي أجرته شركة The Conference Board.
ووجد الاستطلاع أن 4% فقط من الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة و4% من الرؤساء التنفيذيين في جميع أنحاء العالم يقولون إنهم سيعطون الأولوية لإعادة الموظفين إلى مكاتبهم بدوام كامل.
وبدلاً من ذلك، يعد جذب المواهب والاحتفاظ بها أولوية داخلية قصوى لقادة الأعمال. وقد استطلعت مؤسسة كونفرنس بورد آراء أكثر من 1200 مدير تنفيذي، من بينهم 630 مديرًا تنفيذيًا، في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأمريكا اللاتينية واليابان وأوروبا.
لكن هذا لا يعني أن بعض الشركات الأمريكية لا تتخذ موقفا متشددا في العام الجديد.
أعلنت UPS مؤخرًا أنها تتخلى عن سياسة العمل المختلط، وتقوم الآن باستدعاء موظفي الشركة بدوام كامل. ستبدأ السياسة في 4 مارس، وفقًا لمذكرة داخلية تمت مشاركتها مع CNN.
في النصف الأخير من عام 2023، أعلنت الشركات الكبرى أنها أصبحت أكثر صرامة في العمل المكتبي، لكنها لم تعلن على وجه الخصوص عن العائد الكامل. في أغسطس، قال الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، إن الموظفين الذين لا يلتزمون بقاعدة العمل 3 أيام في الأسبوع في المكتب قد يرون أيامهم في عملاق التكنولوجيا معدودة.
أخبرت شركة ميتا الموظفين العام الماضي أنه بعد عيد العمال، سيقوم المديرون بتتبع الحضور وفقًا لسياسة 3 أيام في الأسبوع الخاصة بها. حتى شركة Zoom، التي دعمت عصر العمل من المنزل (WFH)، دعت موظفيها للعودة إلى المكتب.
ولكن إذا كانت العودة إلى العمل بدوام كامل في طريقها إلى الموت، فقد يكون نقيضها كذلك.
وجدت دراسة استقصائية أجرتها شركة EY في الولايات المتحدة لقادة الشركات الكبرى أن العمل عن بعد بدوام كامل انخفض من 34% في عام 2022 إلى 1% فقط في عام 2023. وأشار سكوت إلى أن كبار أعضاء الشركات يتواجدون في المكاتب في كثير من الأحيان. وأشارت الدراسة أيضًا إلى أن العمل المختلط “راسخ”.
تقارير إضافية من سي إن إن رميشا معروف.
