دخلت مارثا ستيوارت في نقاش ساخن حول العمل عن بُعد.
في مقابلة مع مجلة Footwear News ، انتقد المؤلف والشخصية التلفزيونية ورائد الأعمال ثقافة العمل الهجين ، قائلين إن الأشخاص “لا يمكنهم إنجاز كل شيء من خلال العمل ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب ويومين عن بُعد”.
تأتي تعليقات ستيوارت في الوقت الذي يضغط فيه المزيد من المديرين من أجل إنهاء اتجاه العمل من المنزل الذي ساد منذ أكثر من ثلاث سنوات في بداية جائحة COVID-19.
قارن ستيوارت حالة العمل الشخصي في الولايات المتحدة بفرنسا ، واصفًا إياها بأنها “ليست دولة مزدهرة للغاية”.
“انظر إلى النجاح الذي حققته فرنسا بأغبائهم … كما تعلمون ، في آب / أغسطس ، بلاه بلاه بلاه. هذه ليست دولة مزدهرة للغاية. هل ينبغي لأمريكا أن تذهب هباءً لأن الناس لا يريدون العودة إلى العمل؟ ”
قالت ستيوارت للمجلة إنها في حالة “هياج” لإعادة الناس في الولايات المتحدة إلى مكاتبهم.
ستيوارت ليس الشخصية البارزة الوحيدة التي تدافع بقوة عن العمل الشخصي. طلب الرؤساء التنفيذيون للعديد من البنوك ، بما في ذلك Goldman Sachs و JPMorgan Chase ، من بعض الموظفين العودة إلى العمل خمسة أيام في الأسبوع في العامين الماضيين.
في الآونة الأخيرة ، واجه إيلون ماسك ، الرئيس التنفيذي لشركة Telsa ، صعوبة أكبر في اتجاه العمل من المنزل ، واصفا إياه بأنه “خطأ أخلاقيًا”.
تم طرح مسألة ما إذا كان العمل الشخصي ضروريًا قبل ثلاث سنوات عندما قررت العديد من الشركات إرسال معظم الموظفين ذوي الياقات البيضاء إلى منازلهم في بداية جائحة COVID-19.
منذ ذلك الحين ، لم تنتعش ثقافة المكتب بشكل كامل. وفقًا لبيانات سريعة من Kastle Systems ، لا يزال متوسط إشغال المكاتب هذا الأسبوع عند حوالي 48 ٪ من مستويات ما قبل الوباء.
قابلت العديد من المكاتب موظفين في المنتصف ، وتبنت نماذج عمل مختلطة ، مما يعني أن العمال يمكنهم مواصلة العمل من المنزل في أيام معينة من الأسبوع.
ومع ذلك ، فإن العمل عن بعد له مدافعون عنه. قال بعض العمال لشبكة CNN إن القدرة على العمل عن بُعد قد غيرت حياتهم للأفضل وأنهم يفضلون ترك وظائفهم على العودة إلى العمل الشخصي.
“يعمل بعض الناس بشكل أفضل من المنزل. قال مؤلف الإعلانات ريان بيرنستن لشبكة سي إن إن العام الماضي “لم أستيقظ أبدًا خائفًا من العمل لأنني أعيش في منزلي”.
