انتهكت شركة التواصل الاجتماعي التابعة لشركة Elon Musk، X (المعروفة سابقًا باسم Twitter)، القانون عندما فصلت أحد موظفيها بسبب “ممارسة حقهم في نشاط منسق محمي” بعد تفويض X بالعودة إلى المكتب، وفقًا لشكوى من National مجلس علاقات العمل.
تزعم الشكوى أن مسؤولًا رفيع المستوى في شركة X قال للعمال: “إذا تمكنتم من الوصول فعليًا إلى أحد المكاتب ولم تحضروا، فسيتم قبول الاستقالة”. تواصل أحد الموظفين مع زملاء العمل على Slack وشجعهم على عدم الاستقالة بل الانتظار حتى يُطردوا من العمل. تم إنهاء عمل الموظف بشكل غير قانوني بسبب أفعاله، وفقًا للشكوى.
يحمي NLRB الحق القانوني للعمال في المشاركة في “نشاط منسق”، وهو عندما يتحد اثنان أو أكثر من زملاء العمل معًا لمعالجة مشكلات مكان العمل.
ومن المقرر عقد جلسة استماع حول الشكوى في 30 يناير في سان فرانسيسكو. يعتزم المستشار العام لـ NLRB مقاضاة التهمة إذا لم يقم X والموظف السابق بالتسوية أولاً، وفقًا لبيان صادر عن كايلا بلادو، المتحدثة باسم NLRB.
ولم يستجب X لطلب CNN للتعليق.
وبينما قال ماسك إنه قام بخفض حوالي 80% من موظفي X منذ توليه إدارة شركة التواصل الاجتماعي العام الماضي، فإن هذه هي أول شكوى تصدر ضد X من قبل NLRB.
ومع ذلك، فهذه ليست المرة الأولى التي يواجه فيها ” ماسك ” وكالة العمل.
لقد استشهدت NLRB مرارًا وتكرارًا بـ Tesla و Musk باعتبارهما غير قانونيين أو غير لائقين الأنشطة المناهضة للنقابات، مثل الاستجواب أو التمييز ضد الموظفين الذين يدعمون الانضمام إلى النقابات. لقد حاول العمال التنظيم في تسلا ثلاث مرات مختلفة على الأقل.
كان Musk أيضًا صريحًا بشأن معارضته لتنظيم العمال، وقد وجهت NLRB ذات مرة Musk إلى حذف تغريدة عام 2018 تقول إن موظفي Tesla سيفقدون خيارات الأسهم الخاصة بهم إذا شكلوا نقابة.
