الأزمة التي طالت شركة الملابس ربما لم يكن من الممكن أن يحدث Kyte Baby هذا الأسبوع لو كان لدى الولايات المتحدة سياسة وطنية إجازة والدية مدفوعة الأجر مطبقة.
اضطر مؤسس الشركة ومديرها التنفيذي Ying Liu إلى تقديم اعتذارين علنيين بعد تقديمه: على حد تعبيرها، “قرار رهيب” لحرمان الموظفة من المزيد من مرونة العمل بعد أن هبط مولودها الجديد في العناية المركزة لحديثي الولادة.
والولايات المتحدة هي الاقتصاد المتقدم الوحيد بين أعضاء منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ عددهم 38 عضوا لا لتوفير إجازة أمومة وطنية مدفوعة الأجر وحماية وظيفية، ناهيك عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر.
“في جميع أنحاء منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يتم توفير الحقوق القانونية لإجازة أمومة مدفوعة الأجر بمتوسط طول يبلغ 18.5 أسبوعًا اعتبارًا من أبريل 2022، وتتراوح من 43 أسبوعًا في اليونان (أطول استحقاق) إلى لا شيء في الولايات المتحدة – العضو الوحيد في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الذي ليس لديه مواطن “توفير إجازة أمومة مدفوعة الأجر” ، تنص منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية على موقعها على الإنترنت.
والأكثر من ذلك، أن جميع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تقريبًا لديها برامج إجازة مدفوعة الأجر حول الولادة للأمهات والآباء، سواء كانوا والدين أو آباء بالتبني أو آباء من نفس الجنس. وإلى جانب الأجر، تعرض البرامج حماية الوظيفة أثناء الإجازة في وقت قريب من الولادة والأشهر القليلة الأولى بعد ذلك، وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
وبالنظر إلى المزيد على المستوى العالمي، “فإن ما يقرب من 83% من البلدان تضمن إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا على الأقل للآباء الذين يلدون”، وفقًا لمجموعة الدفاع عن الإجازة مدفوعة الأجر FamilyValues@Work.
وعلى النقيض من ذلك، يتعين على الموظفين المقيمين في الولايات المتحدة معرفة الخيارات، إن وجدت، التي قد تكون متاحة لهم من خلال مجموعة معقدة ومربكة من البرامج.
وقالت فيكي شابو، خبيرة الإجازات مدفوعة الأجر، والزميلة في مركز أبحاث أبحاث السياسة New America: “لا أحد يعرف ما الذي يمكنهم الوصول إليه”.
لدى تسع ولايات أمريكية ومقاطعة كولومبيا حاليًا قوانين إجازة عائلية مدفوعة الأجر، وأربع ولايات أخرى لديها قوانين مماثلة ستدخل حيز التنفيذ في العامين المقبلين، وفقًا لتقرير New America.
وعلى مستوى أصحاب العمل، فإن 27% فقط من العاملين الأمريكيين في القطاع الخاص يحصلون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر من خلال وظائفهم، مقارنة بـ 12% قبل عقد من الزمن، وفقا لمكتب إحصاءات العمل. (من بين العاملين في حكومات الولايات والحكومات المحلية، يتمتع 28% منهم بإمكانية الوصول إلى إجازة عائلية مدفوعة الأجر اليوم).
في السنوات الأخيرة، وفي محاولة لتعزيز جذب المواهب والاحتفاظ بها، قام أصحاب العمل الأكبر حجمًا في الغالب بتوسيع برامج الإجازة العائلية مدفوعة الأجر، ليس فقط للأمهات المولودات ولكن أيضًا للآباء، والآباء العاملين في الأزواج من نفس الجنس، والموظفين الذين يتبنون أو يتبنون طفلًا. .
من بين الشركات التي لديها أكثر من 500 موظف، تقدم 75% منها الآن أو تخطط لتقديم إجازة أبوة مدفوعة الأجر في عام 2024، ارتفاعًا من 70% في العام الماضي ومن 46% في عام 2018، وفقًا لشركة استشارات الموارد البشرية ميرسر. ويبلغ متوسط مدة الإجازة مدفوعة الأجر سبعة أسابيع، مقارنة بستة أسابيع في الاستطلاعات السابقة التي أجرتها ميرسر.
ووفقًا لدراسة حديثة أجرتها شركة استشارات الموارد البشرية WTW، فإن ما يقرب من 20٪ من أصحاب العمل الذين يقدمون حاليًا إجازة مدفوعة الأجر للآباء يخططون لجعل سياسات الإجازات هذه أكثر سخاءً في العامين المقبلين.
ومع ذلك، على المستوى الوطني، لا يوجد حتى الآن برنامج فيدرالي للإجازات مدفوعة الأجر، على الرغم من الجهود التشريعية التي بذلت في السنوات الأخيرة لتمرير هذا البرنامج في الكونجرس.
في الوقت الحاضر، فإن التفويض الفيدرالي الوحيد في الكتب هو قانون الإجازة العائلية والطبية المعمول به منذ ثلاثة عقود، والذي يسمح للموظفين بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر ولكن المحمية وظيفيًا سنويًا – ليس فقط للولادة ولكن لمجموعة من الإجازة. الاحتياجات، بما في ذلك التعامل مع مرض الشخص أو مرض أحد أفراد الأسرة أو احتياجات تقديم الرعاية عندما يكون أحد أفراد الأسرة في الجيش ويتم نشره.
معظم الناس، بطبيعة الحال، لا يستطيعون تحمل الكثير من الإجازات غير مدفوعة الأجر. ولكن حتى لو استطاعوا ذلك، نظرًا لقواعد الأهلية الخاصة به، فإن قانون FMLA لا يغطي شريحة كبيرة من القوى العاملة. في عام 2020، لم يكن 44% من العمال مؤهلين للحصول على إجازة FMLA لأنهم لم يكن لديهم مدة كافية في الوظيفة، ولم يعملوا لساعات كافية و/أو كان موقع عملهم صغيرًا جدًا، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية. نظرًا لأن موظفة Kyte Baby المعنية عملت فقط في الشركة لمدة “ما يزيد قليلاً عن 7 أشهر”، كتبت الشركة في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى CNN، فمن المحتمل أنها لم تكن مؤهلة لتغطية FMLA.
في أعقاب مشاكلها في نهاية هذا الأسبوع، قال الرئيس التنفيذي لشركة Kyte Baby لشبكة CNN إن الشركة ستقوم الآن بتوسيع سياسة إجازة الأمومة الخاصة بها، والتي تقدم حاليًا فقط من أسبوعين إلى أربعة أسابيع بأجر حسب مدة الخدمة.
وربما تتبع أيضًا خطى أصحاب العمل الآخرين عندما يتعلق الأمر بالمرونة في مكان العمل.
زعم الفيديو الأولي على TikTok الذي نبه العالم إلى وضع Kyte Baby أن الأم الجديدة “طردت” بعد أن اقترحت السماح لها بالعمل عن بعد. لكن الشركة قالت لـCNN إنه “اقترح خيارًا عن بعد لوظيفتها، ولكن نظرًا لأن دورها كان إلى حد كبير في الموقع، في ذلك الوقت، لم نشعر أن الخطة المقترحة ستفي بمسؤوليات عملها الحالي”. موضع. أخبرناها أننا نفهم وضعها وأبلغناها أن وظيفتها ستكون هنا إذا اختارت العودة ومتى اختارت ذلك. ومع ذلك، بعد التفكير، كان ينبغي علينا اتخاذ المزيد من الخطوات لاستيعاب وضعها. ”
أحد الاتجاهات التي يتوقع خبراء مكان العمل رؤيتها في عام 2024 هو أن المزيد من أصحاب العمل يبتكرون طرقًا مختلفة لتوفير العدالة في سياسات مكان العمل الخاصة بهم حتى يتمكن الموظفون الذين لا تكون وظائفهم صديقة للعمل عن بعد من الاستمتاع بمزيد من المرونة على قدم المساواة مع زملائهم الذين يعملون في المكاتب – على سبيل المثال ، من خلال تزويدهم بأسبوع عمل مدته أربعة أيام أو المزيد من المرونة في جدولة ساعات عملهم.
ولكن بما أن المديرين التنفيذيين في Kyte Baby يتعلمون بلا شك بالطريقة الصعبة، فمن الأفضل دائمًا تقديم هذه الأنواع من المزايا الجديدة أو الموسعة بشكل استباقي قبل أن تفرض عليهم أزمة عامة جدًا وتهدد علامتهم التجارية.
ساهمت إيفا روتنبرغ من سي إن إن في كتابة هذه القصة.
