موقع Trip.com الصيني ، أحد أكبر وكالات السفر عبر الإنترنت في العالم ، هو تقديم إعانات رعاية أطفال جديدة بقيمة مليار يوان (138 مليون دولار) لتشجيع موظفيها البالغ عددهم 32 ألف موظف على إنجاب الأطفال.
سيحصل العمال الذين عملوا مع الشركة لمدة ثلاث سنوات على الأقل على مكافأة سنوية قدرها 10000 يوان (1376 دولارًا) لكل طفل حديث الولادة كل عام من عيد ميلاد الطفل الأول حتى بلوغهم سن الخامسة. ستدخل السياسة حيز التنفيذ يوم السبت.
قال جيمس ليانغ الرئيس التنفيذي لشركة Trip.com في بيان يوم الجمعة: “من خلال تقديم ميزة رعاية الأطفال الجديدة هذه ، نهدف إلى توفير الدعم المالي الذي سيشجع موظفينا على بدء أو تنمية أسرهم دون المساومة على أهدافهم وإنجازاتهم المهنية”.
يأتي إعلان موقع Trip.com في أعقاب مبادرات مماثلة من جانب شركات صينية أصغر حجمًا ويأتي في الوقت الذي تواجه فيه البلاد أزمة ديموغرافية.
تقلص عدد سكان الصين في عام 2022 لأول مرة منذ أكثر من 60 عامًا ، بمعدل ولادة 6.77 فقط لكل 1000 شخص – وهو الأدنى معدل المواليد منذ تأسيس الصين الشيوعية في عام 1949. تعد البلاد الآن ثاني أكبر دولة في العالم من حيث عدد السكان ، بعد أن تراجعت عن الهند ، وفقًا للأمم المتحدة.
ألغت بكين في البداية سياسة “الطفل الواحد” التي دامت عقودًا في عام 2015 السماح للمتزوجين بإنجاب طفلين. ولكن بعد ارتفاع قصير في عام 2016 ، استمر معدل المواليد الوطني في الانخفاض.
هذه القضية هي مصدر قلق رئيسي لواضعي السياسات ، حيث يمكن أن يكون لها آثار عميقة على البلاد. إنه يضيف إلى مشكلة شيخوخة السكان ، ويمكن أن يؤثر على النمو الاقتصادي ، و خفض الإيرادات الضريبية والمساهمات في نظام التقاعد المتوتر بالفعل.
قالت الشركة في بيان ثان باللغة الصينية في موقع Trip.com ، إن جميع الموظفين بدوام كامل الذين عملوا في الشركة لمدة ثلاث سنوات سيتأهلون للحصول على المكافأة ، بغض النظر عن جنسهم أو منصبهم أو موقع عملهم.
قال ليانغ في ذلك البيان: “لقد اقترحت دائمًا أن تقدم الحكومة المال للأسر التي لديها أطفال … لتقليل تكاليف تربية الأطفال للأسرة ومساعدة المزيد من الشباب على تلبية رغبتهم في إنجاب أطفال متعددين”.
وأضاف: “يمكن للشركات أيضًا أن تلعب دورًا في حدود قدراتها الخاصة لبناء بيئة إنجابية مواتية”.
هناك أمثلة أخرى. قالت شركة Beijing Dabeinong Technology ، وهي شركة زراعية ، العام الماضي إنها ستمنح 90 ألف يوان (12391 دولارًا أمريكيًا) علاوة نقدية للموظفين إذا كان لديهم طفل ثالث ، وفقًا لوسائل الإعلام الحكومية ، بما في ذلك صحيفة China Securities Journal. ولادة أ الطفل الأول أو الثاني وقالت التقارير إن دفع 30 ألف يوان (4130 دولارا) و 60 ألف يوان (8260 دولارا) على التوالي.
في الشهر الماضي ، أعلنت QiaoYin City Management ، وهي شركة لخدمات الصرف الصحي في المناطق الحضرية ، أنها ستقدم 100000 يوان (13759 دولار) مكافأة للموظفين عند ولادة طفل ثالث. كانت الخطوة تهدف إلى الحد العبء المالي على أسر الموظفين الشباب واستجابة لدعوة الحكومة لتشجيع المواليد.
إن انخفاض معدل المواليد ليس مصدر القلق الوحيد لبكين. هناك عدد أقل من الأشخاص الذين يتزوجون في الصين ، مما قد يؤدي إلى تفاقم المشكلة.
تزوج حوالي 6.83 مليون من الأزواج في عام 2022 ، وفقًا للبيانات الصادرة عن وزارة الشؤون المدنية الصينية في وقت سابق من هذا الشهر. هذا أقل بنسبة 10.5 ٪ من 7.63 مليون حالة زواج تم تسجيلها في عام 2021 وهو أقل رقم مسجل منذ أن بدأت الوزارة في نشر البيانات في عام 1986.
خفف صانعو السياسات القيود المفروضة على المواليد في عام 2021 ، مما سمح بثلاثة أطفال ، وضاعفوا الجهود لتشجيع الأسر الكبيرة ، بما في ذلك من خلال خطة تم إصدارها العام الماضي لتعزيز إجازة الأمومة ، وتقديم خصومات ضريبية وامتيازات أخرى للعائلات.
لكن تلك الجهود لم تثمر بعد النتائج وسط تغيير الأعراف الجنسانية ، وارتفاع تكلفة المعيشة والتعليم ، وعدم اليقين الاقتصادي.
– ساهم في هذا التقرير سيمون مكارثي من سي إن إن.
