نظم عمال شركة أمازون إضرابًا يوم الأربعاء للإشارة إلى “انعدام الثقة” في قيادة الشركة ، فيما ربما يكون أوضح علامة على وجود معارضة بين موظفي مكتب عملاق التجارة الإلكترونية في الذاكرة الحديثة.
بعد ظهر الأربعاء ، قال منظمو الإضراب إن أكثر من 1000 موظف من الشركات شاركوا في الحدث. عارضت أمازون هذا الرقم ، قائلة إنها تقدر أن حوالي 300 شخص شاركوا في الحدث.
في رسالة بريد إلكتروني في الليلة السابقة ، قال المنظمون إن أكثر من 1800 موظف في أمازون التزموا بالانضمام إلى الإضراب للفت الانتباه إلى إحباط الموظفين على جبهات متعددة ، بما في ذلك دفع الشركة للحصول على موظفين في المكتب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع.
قالت إليزا بان ، وهي عاملة سابقة في أمازون وأحد مؤسسي مجموعة موظفي أمازون للعدالة المناخية: “نحن هنا لأن الكثير من سكان الأمازون يشعرون في أحشائهم بأن شيئًا ما ليس على ما يرام مع الشركة”. سياتل. “وهناك الكثير من الدلائل على ذلك ، مثل تفويض جامد ، مقاس واحد يناسب الجميع ، بالعودة إلى المكتب.”
بدأ الإضراب الشخصي الرئيسي ظهرًا بالتوقيت المحلي خارج مقر أمازون في سياتل. كان لدى المنظمين أيضًا طريقة للموظفين في مكاتب شركة أمازون الأخرى للمشاركة افتراضيًا ، وبث الحدث على Twitter.
تم تنظيم الإضراب بشكل مشترك من قبل موظفي أمازون للعدالة المناخية ومجموعة مناصرة العمل عن بعد ، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني من المنظمين ومنشورات عامة على وسائل التواصل الاجتماعي. العمال المشاركون لديهم مطلبان رئيسيان: مطالبة عملاق التجارة الإلكترونية بوضع تأثير المناخ في طليعة عملية صنع القرار ، وتوفير قدر أكبر من المرونة لكيفية ومكان عمل الموظفين.
يأتي الاحتجاج بعد قيام أمازون ، مثلها مثل شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى ، بإلغاء عشرات الآلاف من الوظائف بداية من أواخر العام الماضي وسط حالة عدم يقين أوسع على صعيد الاقتصاد الكلي. أخيرًا ، قالت أمازون هذا العام إنها تسرح حوالي 27000 عامل في جولات متعددة من التخفيضات.
في الوقت نفسه ، تحاول أمازون وشركات التكنولوجيا الأخرى زيادة عدد العاملين في المكتب. في فبراير ، قالت أمازون إنها تطلب من الآلاف من عمالها البقاء في المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، بدءًا من الأول من مايو.
قال أحد العاملين في شركة أمازون في لوس أنجلوس ، والذي يخطط للمشاركة في الإضراب ، لشبكة CNN الأسبوع الماضي بعد الإعلان عن الخطط: “المعنويات في أدنى مستوياتها على الإطلاق في الوقت الحالي”.
وتحدث عامل حالي في أمازون ، يُعرف باسم باميلا فقط ، في الحدث يوم الأربعاء. قالت إنها كانت مصدر إلهام لبدء قناة Slack داخلية في أمازون تسمى “المناصرة عن بعد” بعد الإعلان عن تفويض العودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام لأنها أرادت مساحة يمكن للعمال من خلالها مناقشة كيفية تأثير التفويض الجديد على حياتهم.
قالت: “في البداية ، كنت متوترة حقًا عندما بدأت هذه القناة لأنني اعتقدت ،” أوه ، سأكون أنا ، ومثل خمسة من أفضل أصدقائي “. “ولكن قبل أن أدرك ما كان يحدث ، كان في تلك القناة 33000 شخص ، والكثير منهم موجودون هنا اليوم.”
وأضافت أن قناة Slack أصبحت “أكبر تعبير ملموس عن عدم رضا الموظفين في تاريخ شركتنا بالكامل.”
“يمكننا أن نكون منتجين ومهتمين بالعملاء. يمكننا القيام بعملنا الجيد. يمكننا إحداث فرق. وقالت باميلا أمام حشد مرح.
في بيان يوم الأربعاء ، أقرت أمازون بأن الأمر قد “يستغرق بعض الوقت” لبعض العمال للتكيف مع تواجدهم في المكتب لأيام أكثر ، وقالت إنها “تعمل بجد لجعل هذا الانتقال سلسًا قدر الإمكان للموظفين”.
قال براد جلاسر ، المتحدث باسم أمازون ، في البيان: “إننا نستمع دائمًا وسنواصل القيام بذلك ، لكننا سعداء بالطريقة التي كان عليها الشهر الأول من عودة المزيد من الأشخاص إلى المكتب”. “هناك المزيد من الطاقة والتعاون والاتصالات التي تحدث ، وقد سمعنا هذا من الكثير من الموظفين والشركات التي تحيط بمكاتبنا.”
وقالت أمازون أيضًا إن لديها أكثر من 65 ألف موظف في الشركات والتكنولوجيا في منطقة بوجيت ساوند ، حيث يقع مقرها الرئيسي.
إحدى المجموعات الداخلية التي تقود الإضراب ، موظفو أمازون من أجل العدالة المناخية ، هي نفس التحالف الذي نظم الاحتجاجات التي انتقدت الشركة لعدم اتخاذ أي إجراء بشأن تغير المناخ في عام 2019.
“يجب على أمازون مواكبة العالم المتغير ،” المجموعة كتب في موضوع Twitter الأسبوع الماضي يدعو إلى الانسحاب. “لزراعة مكان عمل متنوع على مستوى عالمي ، نحتاج إلى خطط حقيقية لمعالجة تأثير المناخ وخيارات العمل المرنة.”
يُلزم تعهد أمازون للمناخ ، الذي تم توقيعه في عام 2019 ، الشركة بالوصول إلى صافي انبعاثات الكربون الصفرية بحلول عام 2040 ، من بين أهداف مناخية أخرى. لكن في خيط Twitter ، انتقدت المجموعة التعهد ووصفته بـ “الضجيج” وطالبت بـ “خطة مناخية حقيقية”.
قال جلاسر في بيان يوم الأربعاء: “نواصل الضغط بقوة للوصول إلى صافي الكربون الصفري بحلول عام 2040 ، ولدينا أكثر من 400 شركة انضمت إلينا في تعهدنا بشأن المناخ”. “بينما نرغب جميعًا في الوصول إلى هناك غدًا ، بالنسبة لشركات مثل شركتنا التي تستهلك قدرًا كبيرًا من الطاقة ، ولديها أصول نقل وتغليف وأصول بناء مادية كبيرة جدًا ، سيستغرق إنجازها وقتًا.”
