قد يضر قرار المحكمة العليا التاريخي بإلغاء الإجراءات الإيجابية بخط الأنابيب من الكلية إلى المهنية التي تعتمد عليها العديد من الشركات لتنويع صفوفها.
قالت كارا ماكليلان ، الأستاذة في كلية الحقوق بجامعة بنسلفانيا ، إن حكم المحكمة العليا يوم الخميس بأن الكليات لم يعد بإمكانها اعتبار العرق كعامل صريح في منح القبول يمكن أن “يعيق فعليًا الخيارات المهنية للشباب الملونين”.
في حين أكدت العديد من الشركات على التنوع في أعقاب عمليات القتل البارزة التي تعرض لها الأمريكيون السود في السنوات الأخيرة ، فشلت هذه الجهود في كثير من الأحيان في تحقيق نتائج مهمة ، مع بقاء أغلبية ساحقة من البيض في الرتب العليا في قائمة Fortune 500. قد يجعل حكم المحكمة العليا يوم الخميس من الصعب على تلك الجهود أن تؤتي ثمارها.
قد يحد الحكم من الجماعات العرقية الممثلة تمثيلا ناقصا في العديد من مجموعات التوظيف في العديد من الصناعات ، وفقا لماكليلان ، وهو أيضا المدير المؤسس لعيادة الدفاع عن العنصرية والعدالة المدنية.
دعمت أكثر من 60 شركة ، بما في ذلك Apple و Google و Starbucks و Procter & Gamble ، دعم العمل الإيجابي في الكليات والجامعات وأثارت مخاوف من أن نقص التنوع في الكليات قد يضر بالجهود المبذولة لتنويع مكان العمل.
كما أيدت بعض الجمعيات المهنية ، بما في ذلك الجمعية الطبية الأمريكية ، العمل الإيجابي. أخبرت AMA المحكمة أن “التنوع في تعليم أطباء الأمة وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية هو ضرورة طبية”.
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، مثل العمال البيض الأغلبية في جميع الفئات المهنية في عام 2022. كان المجال القانوني واحدًا من أقل المهن تنوعًا في ذلك العام: 9٪ من العمال كانوا من السود ، و 5٪ من الآسيويين ، و 11٪ من أصل لاتيني أو لاتيني. في المقابل ، 84٪ كانوا من البيض. كانت فئة “المهن الحاسوبية والرياضية” من بين أكثر الفئات العرقية تنوعًا: 22٪ آسيوي ، 9٪ أسود ، 9٪ إسباني أو لاتيني و 65٪ أبيض.
وفقًا لأرقام مكتب الإحصاء ، تم تحديد 75.5٪ من الأمريكيين في يوليو 2022 على أنهم أبيض بمفردهم (58.9٪ أبيض فقط وليس من أصل لاتيني أو لاتيني) ، 13.6٪ أسود ، 19.1٪ من أصل لاتيني أو لاتيني و 6.3٪ آسيويون.
كتب جوني هيرش ، الخبير الاقتصادي والأستاذ في جامعة فاندربيلت ، دراسة عام 2021 حول العمل الإيجابي وخطوط الأنابيب المهنية وأخبر سي إن إن أن إنهاء السياسة يمكن أن يؤثر أيضًا على التنوع في الأدوار القيادية عبر المهن ، نظرًا لأن الالتحاق بكليات النخبة يمكن أن يساعد الناس على تسلق سلم الشركات.
قال هيرش: “طالما أن الأدوار القيادية مشغولة بشكل غير متناسب من قبل خريجي جامعات النخبة ، فسيؤدي ذلك إلى تضييق نطاق العمل بشكل كبير وتقليل عدد وحصة الأشخاص المتنوعين في هذه الأدوار القيادية”.
طلاب الجامعات السوداء لديهم معدلات إتمام ست سنوات أقل لأي نوع من الدرجات العلمية أو برامج الشهادات أكثر من أي مجموعة عرقية أخرى ، وفقًا لدراسة حالة التعليم العالي لمؤسسة Lumina-Gallup 2023 الصادرة في فبراير.
تقدم مدارس النخبة فرصًا مثل التواصل وموارد الخريجين والتوجيه أيضًا.
قال هيرش إن العرق ليس بالضرورة عاملاً في توظيف العديد من الشركات الكبرى. بدلاً من ذلك ، تركز هذه الشركات على مدارس المتقدمين. وبالتالي ، فإن عدم قبولك في مدارس النخبة يمكن أن يضر بالعديد من المرشحين الملونين.
قالت: “إن خط الأنابيب للوصول إلى هذه المناصب حيث يمكنك الوصول إلى هذه الأدوار القيادية يبدأ بالذهاب إلى مؤسسة جامعية النخبة”. “لذا ، إذا قمت بخنق ذلك ، فقد قضيت على العديد من الأشخاص الذين ، لولا ذلك ، لو ذهبوا إلى إحدى جامعات النخبة ، لكانوا قد ذهبوا بعد ذلك إلى برنامج الدراسات العليا للنخبة حيث سيكونون مستعدين للاستمرار في أدوار القيادة. ”
ويمكن أن تبدأ المشكلة حتى قبل أن تصل الطلبات إلى مدارس النخبة تلك.
“هل هذا القرار له تأثير مخيف حيث لا يتقدم الطلاب حتى للمؤسسة الانتقائية؟” سأل بريان كوك ، مدير سياسة التعليم العالي في مركز بيانات وسياسة التعليم في المعهد الحضري.
“وهكذا ، إذا كانت لديك مدارس تختار عدم حتى جمع تلك المعلومات حتى لا يكون هناك أي سبيل لتقديمها أمام المحكمة وتقول ،” أوه ، إنهم يستخدمون العرق كجزء من عملية القبول الخاصة بهم ، ” ثم نحتاج إلى معلومات قيمة للغاية لفهم تأثير هذا القرار وحيث يتقدم الطلاب الملونون في النهاية إلى الكلية “.
في مهنة المحاماة ، على سبيل المثال ، تعد كليات الحقوق مفتاحًا لخط الأنابيب في الوظائف الكتابية وحتى القضاة.
5٪ فقط من المحامين الأمريكيين هم من السود ، وفقًا لنقابة المحامين الأمريكية. لا تزال الثغرات في توظيف خريجي القانون الأبيض كبيرة ، وفقًا لتحليل 2021 من قبل الرابطة الوطنية لتنسيب القانون.
على سبيل المثال ، كان الطلاب السود واللاتينيين مسجلين بشكل غير متناسب في مدارس ذات تصنيف منخفض مع معدلات أقل لمرور الحانات وتوظيف ما بعد التخرج في دراسة 1999-2019 من اتحاد المحامين الأمريكيين.
يفتقر المجال الطبي أيضًا إلى التنوع: 5.7٪ فقط من الأطباء الأمريكيين هم من السود. في بعض الولايات مع حظر الإجراءات الإيجابية ، تأثر التنوع في كليات الطب بالفعل ، وفقًا لدراسة أجريت عام 2022 في دورية حوليات الطب الباطني ، والتي نظرت في كليات الطب العامة في ثماني ولايات مع فرض مثل هذا الحظر. ووجدت الدراسة أن التحاق المجموعات العرقية والإثنية الممثلة تمثيلا ناقصا انخفض بأكثر من الثلث بخمس سنوات بعد تنفيذ الحظر.
قالت بعض كليات النخبة إنها لا تزال ملتزمة بضمان الوصول العادل.
قال كريستوفر إل إيسجروبر ، رئيس جامعة برينستون ، في بيان: “في حين أن قرار اليوم سيجعل عملنا أكثر صعوبة ، فإننا سنعمل بقوة للحفاظ على – بل وننمي – تنوع مجتمعنا مع الاحترام الكامل للقانون كما أُعلن اليوم”. . “لكل هذه الأسباب وأكثر ، التنوع ضروري لتميز هذه الجامعة ومستقبل بلدنا والعالم.”
