ملحوظة المحرر: ظهرت نسخة من هذه القصة في نشرة Nightcap الإخبارية لشبكة CNN Business. للحصول عليه في صندوق الوارد الخاص بك، قم بالتسجيل مجانًا، هنا.
في عام 2017، عندما طرحت فرنسا أول قانون “الحق في قطع الاتصال” في العالم – مما يجعل من غير القانوني لرئيس العمل إرسال بريد إلكتروني إلى الموظفين بعد ساعات العمل – استجاب الأمريكيون بالطريقة التي نفعل بها دائمًا عندما يفعل الفرنسيون شيئًا رائعًا: هز رؤوسنا حول كيفية القيام بذلك إنهم ناعمون بينما نتمنى سرًا أن نتمكن من فعل الشيء نفسه. (أنظر أيضًا: شرب الخمر على الغداء، التقاعد في عمر 62 عامًا، الرعاية الصحية الوطنية.)
الأميركيون أقوياء، في نواحٍ عديدة. ولكن عندما يتعلق الأمر بالعمل، يمكننا أن نكون مستبدين تمامًا على أنفسنا وعلى بعضنا البعض. العمل جزء من هويتنا هنا بطريقة يجدها الأشخاص من البلدان الأخرى في منعطفات رائعة ومرضية.
قد نكون مكسورين قليلاً. لكننا نتحسن. لا حقا! أستمع لي …
- في هذا الأسبوع، قدم أحد المشرعين في ولاية كاليفورنيا أحد مشاريع القوانين اليسارية “الحق في قطع الاتصال” التي تشبه ما أنشأته فرنسا (وقامت أستراليا وإيطاليا والبرتغال وبلجيكا وغيرها بتقليدها بدرجات متفاوتة).
- يتحدث المشرعون على المستوى الفيدرالي عن 32 ساعة عمل في الأسبوع ولا يتم السخرية منهم خارج الغرفة.
- يعمل الملايين منا من المنزل على الأقل لجزء من الأسبوع، وهو اعتراف مذهل إلى حد ما برسوم التنقل التي تحملناها قبل أن يقلب الوباء الحياة المكتبية رأساً على عقب.
مر وقت ليس ببعيد حيث كان من السهل أن يُتصور خطأً أن تشريع ولاية كاليفورنيا، الذي تم تقديمه يوم الاثنين الموافق الأول من إبريل/نيسان، كان بمثابة نكتة كذبة إبريل. إنها ليست مزحة (على الرغم من أنه من غير المرجح أن يصبح قانونًا).
ويهدف مشروع القانون إلى ضمان عدم تلقي الأشخاص رسائل البريد الإلكتروني أو النصوص أو المكالمات الخاصة بالعمل خارج ساعات عملهم المحددة، مع استثناءات ملحوظة لحالات الطوارئ أو مشكلات الجدولة.
وقال مات هاني، عضو مجلس الولاية الذي قدم مشروع القانون، في بيان: “لقد تغير العمل بشكل جذري مقارنة بما كان عليه قبل 10 سنوات فقط”. “لا ينبغي معاقبة العمال لعدم تواجدهم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إذا لم يحصلوا على أجورهم مقابل 24 ساعة عمل.”
بموجب فاتورة هاني، يتعين عليك أنت ورئيسك التوصل إلى اتفاق مكتوب يحدد ساعات العمل. إذا تطفل رئيسك على نافذة العمل غير الخاصة بك ثلاث مرات، فيمكنك الإبلاغ عنه ويمكن للولاية فرض غرامات تبدأ من 100 دولار.
وبطبيعة الحال، بدأت الشركات الناشئة في وادي السيليكون تتذمر بالفعل بشأن تجاوزات ولاية المربية التي يمثلها مشروع القانون هذا.
ردًا على تغريدة حول مشروع قانون هاني، قال مايك سولانا، نائب رئيس صندوق المؤسسين لشركة رأس المال الاستثماري: كتب على X: “كاليفورنيا، في إطار جهودها المستمرة لتدمير نفسها، تحاول مرة أخرى حظر الشركات الناشئة.”
والتي مثل، حسنًا – يمكننا جميعًا أن نتفق على ذلك جميل من السخافة أننا بحاجة إلى وضع قانون على الكتب لجعل الناس يحترمون بعضهم البعض. لكن الحقيقة هي أن الهواتف الذكية حولت كل مسألة تتعلق بالعمل إلى حالة طوارئ في العمل، كما أدى الوباء إلى عدم وضوح الخط الفاصل بين العمل والمنزل بشكل أكبر. لا أحد يحب التوقف الخلافة للرد على طلب الساعة 9 مساءً، لكن الشعور بالذنب المتمثل في تجاهله والتساؤل عما إذا كان رئيسك سيغضب منك هو أيضًا أمر غير ممتع.
قال أكثر من نصف (55٪) العاملين الذين شملهم استطلاع مركز بيو في عام 2023 إنهم يستجيبون للرسائل المتعلقة بالعمل خارج ساعات عملهم العادية في بعض الأحيان على الأقل، حيث قال 28٪ إنهم يفعلون ذلك “في كثير من الأحيان أو في كثير من الأحيان”.
يقول لي آشلي هيرد، مؤسس طريقة المدير، إن البقاء مقيدًا بالعمل في جميع الأوقات ليس سيئًا لصحة العمال فحسب، بل إنه سيئ أيضًا للأعمال.
يقول هيرد: “لا يدرك الكثير من المديرين التنفيذيين مدى أهمية إعادة شحن طاقتهم بشكل حقيقي بالنسبة للأشخاص”. “إن القيام بذلك ليس مجرد شيء رقيق لطيف – سوف تصبح عملاً أفضل وستحصل على نتائج أفضل إذا منحت الناس هذا المستوى من الانفصال.”
بالطبع، ليس من السهل تغيير ثقافة العمل التي تتغذى على الانشغال طوال الوقت. ولهذا السبب فإن مشروع قانون هاني مهم، سواء تم تمريره أم لا.
في منتصف القرن التاسع عشر، كان الناس يعملون عادة 12 ساعة في اليوم، ستة أيام في الأسبوع. لقد استغرق الأمر عقودًا من الجهود العمالية التي قادتها النقابات والتحديات القانونية للوصول إلى عام 1938، عندما وقع فرانكلين روزفلت على قانون معايير العمل العادلة، والذي ينص على أنه يجب على أصحاب العمل دفع أجور العمل الإضافي للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
يقول هيرد: “أعتقد، لسوء الحظ، أن الأمر سيتطلب قانونًا لإجراء تحول كبير” في قضية الحق في قطع الاتصال.
لكن في هذه الأثناء، يتمتع العمال ببعض القوى القوية التي تعمل لصالحهم. لقد أعطى سوق العمل الضيق تاريخياً العمال المزيد من النفوذ للتفاوض على أجورهم وساعات عملهم وظروف عملهم. وبطبيعة الحال، هناك الآن تهديد دائم يتمثل في أن السلوك السيئ للرؤساء ينتهي به الأمر إلى منشور على وسائل التواصل الاجتماعي سريع الانتشار، كما يوضح اتجاه TikTok “Get Laid Off With Me”.
وقالت هيرد إنها شاهدت بالفعل مقاطع فيديو في اليومين الماضيين على وسائل التواصل الاجتماعي، مع تعليقات حول اتصال الرؤساء أو إرسال رسائل نصية في عيد الفصح الأحد لقضايا غير طارئة.
قال هيرد: “قاعدتي الأساسية هي: إذا كان هناك شيء يبدو غريباً على وسائل التواصل الاجتماعي، فربما تفكر مرتين، كصاحب عمل أو مدير، إذا كنت تريد القيام بذلك”.
– ساهمت جين ساهادي من سي إن إن في إعداد التقارير.
