عندما أعاد الرئيس السابق دونالد ترامب الأسبوع الماضي تأكيد ادعائه الذي لا أساس له من الصحة بأن المهاجرين “يستولون على وظائف السود”، أصبحت هذه العبارة مرة أخرى مادة خصبة للإنترنت.
وعلى وسائل التواصل الاجتماعي، وبمشاركة هاشتاج #blackjobs أو #blackjobs عادة، شارك الناس (بما في ذلك المشاهير) “وظائفهم السوداء”، رافضين بذلك الصور النمطية العنصرية المزعومة والخطاب المعادي للأجانب.
وأوضح ترامب لاحقًا، خلال مقابلته في الجمعية الوطنية للصحفيين السود، أن “الوظائف السوداء” تنطبق على جميع الوظائف التي يشغلها الأمريكيون السود وغيرهم، وأنه كان يدق ناقوس الخطر بشأن مخاطر التوظيف المحتملة.
ومع ذلك، تأتي المناقشة في الوقت الذي حقق فيه العمال السود تقدماً إيجابياً كبيراً ــ وفي كثير من الحالات تقدماً تاريخياً ــ في مجال التوظيف. كما تحدث هذه التطورات في وقت يبدو فيه سوق العمل عند نقطة تحول.
قال ألجيرنون أوستن، مدير العدالة العرقية والاقتصادية في مركز البحوث الاقتصادية والسياسية: “هذا هو أعظم اقتصاد شهدناه للسود في حياتنا، وربما على الإطلاق، ولكن لا تزال هناك تفاوتات كبيرة”. “معدلات البطالة منخفضة للغاية، ومعدلات التوظيف مرتفعة، والأجور مرتفعة، والدخل مرتفع، والفقر منخفض، والثروة مرتفعة. هذه رائعة، لكن كل هذه التدابير لا تزال بها فجوات عرقية كبيرة والكثير من العمل الذي يتعين القيام به”.
في فبراير/شباط، بلغت نسبة العمالة إلى عدد السكان بين العمال السود في سن العمل (من 25 إلى 54 عامًا) أعلى مستوى لها على الإطلاق عند 78.6% والذي تم تسجيله في أبريل/نيسان 2020، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل. وفي يوليو/تموز، بلغ هذا المعدل 77.9%.
وبالمقارنة، بلغت نسبة العمالة الوطنية في سن العمل 80.9% في يوليو/تموز، وفقا لبيانات مكتب إحصاءات العمل.
وعند النظر إلى الصورة على نطاق أوسع، بلغت نسبة التوظيف إلى عدد السكان الإجمالية للعمال السود الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر 59.2% في يوليو/تموز، وهو ما ظل بالقرب من أعلى مستوى في عشرين عامًا.
“لذا، فإن القول بأن الهجرة تعمل على خفض معدل تشغيل السود ليس صحيحًا، استنادًا إلى هذه النظرة السطحية للحقائق”، كما قال ألجيرنون. “ولكن أيضًا، كان هناك الكثير من الأبحاث والتحليلات الاقتصادية حول هذا الموضوع، ولا يوجد دليل جيد على ذلك”.
في إبريل/نيسان من العام الماضي، انخفض معدل البطالة بين العمال السود إلى أدنى مستوى على الإطلاق عند 4.8%. ومنذ ذلك الحين، ارتفع المعدل، ولا يزال يشكل نسبة 10% من إجمالي الناتج المحلي. استقرت في يوليو عند 6.3%. وهذا حوالي حيث كانت في يناير/كانون الثاني 2020، قبل ظهور جائحة كوفيد-19.
في وقت سابق من هذا العام، بلغ معدل المشاركة في قوة العمل (نسبة السكان في سن العمل الذين يشاركون بنشاط في قوة العمل، إما عن طريق العمل أو البحث عن عمل) للعمال السود الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكثر 64٪، وهو أعلى مستوى له منذ 16 عامًا. اعتبارًا من يوليو، بلغ هذا المعدل 63.2٪.
وبالمقارنة، فإن معدل المشاركة في القوى العاملة بشكل عام (الذي بلغ 62.7% في يوليو/تموز) لم يصل بعد إلى مستواه قبل الجائحة. فقد كان المعدل الإجمالي في انخفاض إلى حد كبير منذ عام 2000، عندما بلغ أعلى مستوى له عند 67.3%. وظل أقل من مستويات ما قبل الجائحة في الغالب بسبب للتحولات الديموغرافية, بما في ذلك جيل طفرة المواليد الذين بلغوا سن التقاعد، والتقاعد المبكر المتسارع بسبب الوباء، ووفيات كوفيد، والعمال الذين يبقون في المنزل بسبب كوفيد الطويل أو لأغراض تقديم الرعاية.
وعلى هذا النحو، كان معدل سن العمل الأساسي أكثر دلالة على مشاركة قوة العمل في اقتصاد ما بعد الوباء. ففي يوليو/تموز، بلغ هذا المعدل الإجمالي أعلى مستوى له منذ 24 عاما عند 84%. وبالنسبة للعمال السود في الفئة العمرية من 25 إلى 54 عاما، بلغ المعدل 82.7%، وهو أقل قليلا من الرقم القياسي البالغ 82.8% الذي سجل في مارس/آذار من هذا العام.
وتوضح البيانات أن المشهد التوظيفي موات بشكل لا يصدق للعمال السود؛ ومع ذلك، لا تزال العديد من التفاوتات قائمة، كما قالت فاليري ويلسون، خبيرة اقتصاد العمل ومديرة منظمة EPI Action غير الربحية التابعة لمعهد السياسة الاقتصادية.
وأشارت إلى أن التعافي من الوباء والتوسع الاقتصادي منذ ذلك الحين أدى إلى مكاسب في الأجور للعديد من العمال، بما في ذلك العمال السود.
وقال ويلسون “حتى عند أدنى مستوياته التاريخية، لا يزال معدل البطالة بين الأميركيين السود أعلى من أي مجموعة عرقية أو عرقية أخرى مسجلة في إحصاءات مكتب إحصاءات العمل كل شهر. نتحدث كثيرًا عن نسبة 2 إلى 1 بين البطالة بين السود والبيض (معدل البطالة بين السود عادة ما يكون ضعف معدل البطالة بين البيض)، لذا فإن التقدم كان هامشيًا من حيث هذا التفاوت”.
في شهر يوليو/تموز، بلغ معدل البطالة بين العمال البيض 3.8% (مقابل 6.3% بين العمال السود).
وقالت “في السنوات الأخيرة، خلال العامين الماضيين أو نحو ذلك، رأينا أن (فجوة الأجور بين السود والبيض) تتجه نحو الانخفاض. ولكن حتى مع تضييق الفجوة، فإنها لم تختف بأي حال من الأحوال”.
وهناك فجوة رئيسية أخرى لا تزال قائمة وهي قضية الفصل المهني: إذ لا يزال العمال السود أو من أصل إسباني يشغلون العديد من الوظائف بشكل غير متناسب، حسبما قالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter، لشبكة CNN عبر البريد الإلكتروني.
“على سبيل المثال، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل، فإن العمال السود يشكلون 12.8% فقط من إجمالي الأميركيين العاملين، ولكنهم يشكلون 48.4% من العاملين في الخدمة البريدية، و38.1% من مساعدي التمريض، و36.1% من حراس الأمن”، كما قال بولاك. “وبالمثل، فإن العمال من أصل إسباني يشكلون 18.8% فقط من الأميركيين العاملين، ولكنهم يشكلون 74.3% من عمال تركيب الحوائط الجافة، و63.1% من عمال تسقيف المنازل، و61.1% من عمال تركيب السجاد”.
