ما إذا كان الراتب يمكن للفرد مواكبة التضخم هو دائمًا مصدر قلق. لكن بالنسبة للنساء ، السؤال هو أيضًا هل يمكن أن يواكب راتبهن نظرائهن من الرجال؟
يوم الأربعاء ، اقترح مكتب البيت الأبيض لإدارة شؤون الموظفين لوائح لمنع المديرين في الوكالات الفيدرالية من النظر في سجل رواتب الموظف الجديد عند تحديد رواتبهم لمنصب.
في حين أن العديد من العوامل تخلق فجوة في الأجور بين الجنسين ، إلا أن أحد العوامل التي يمكن أن تديمها هو استخدام سجل الرواتب لتحديد أجر الموظف الجديد ، بدلاً من تقديم عرض يعتمد بشكل صارم على الكفاءات التي يجلبها الشخص إلى الوظيفة.
لا يمكن للنساء – ولا سيما نساء الأقليات – اللائي قد يتقاضين رواتب منخفضة بشكل منتظم في القطاع الخاص مقارنة بالرجال الهروب من هذا العيب إذا كان سجل رواتبهن يتبعهن في كل وظيفة جديدة.
الفجوة في الأجور بين الجنسين في الحكومة الفيدرالية أقل بكثير من فجوة الأجور في القطاع الخاص ، وفقًا لـ OPM. ويرجع الفضل في ذلك إلى حد كبير إلى معدلات الأجور المنشورة على مستوى كل دور. لكن المديرين في الوكالات الفيدرالية لديهم سلطة تقديرية لدفع أكثر من الأسعار المنشورة في ظروف محددة ، في المقام الأول عندما تكون هناك حاجة ماسة لملء دور أو للعثور على شخص يتمتع بمهارات عالية التخصص. في السنة المالية 2021 ، تم تحديد رواتب 9.5٪ من الموظفين الجدد بموجب السلطة التقديرية لمديري الوكالات الفيدرالية.
“هذه اللوائح المقترحة هي خطوة تاريخية إلى الأمام من شأنها أن تساعد في جعل الحكومة الفيدرالية رائدة وطنية في المساواة في الأجور ،” قال مدير مكتب رئيس الوزراء كيران أهوجا. “الاعتماد على سجل الراتب السابق للمرشح يمكن أن يضر بشكل غير متناسب بالنساء والأقليات. من خلال هذه اللوائح المقترحة ، تقود الحكومة الفيدرالية الطريق وتثبت للأمة أننا نعني العمل عندما يتعلق الأمر بالمساواة والإنصاف وجذب أفضل المواهب “.
حتى الآن ، هناك 21 دولة فقط إما تحظر أو تقيد المدى الذي يمكن لأصحاب العمل أن يأخذوا فيه سجل رواتب المتقدمين للوظيفة في الاعتبار.
بالإضافة إلى ذلك ، تطلب بعض الولايات والمدن الآن من أصحاب العمل نشر نطاق الرواتب المعروض للوظائف التي يرغبون في شغلها. لا يزال الوقت مبكرًا في ظل هذه المتطلبات ، ولكن الأمل هو أنها ستساعد في تقليل فجوات الأجور وتسوية ساحة اللعب للمرشحين للوظائف والموظفين الحاليين.
