تخلت المملكة المتحدة عن الحد الأقصى لمكافآت المصرفيين، في أحدث مساعيها لتعزيز القدرة التنافسية للصناعة المالية في لندن بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
تم تقديم القاعدة التي تقصر مكافآت المصرفيين على ضعف الأجر الأساسي السنوي قبل عقد من الزمن في أعقاب الأزمة المالية العالمية عندما كانت البلاد جزءًا من الاتحاد الأوروبي. وقالت هيئة التنظيم الحصيفة يوم الثلاثاء إنه سيتم إلغاؤها اعتبارًا من 31 أكتوبر.
وأضافت الهيئة التنظيمية: “لا يتم فرض سقف للمكافآت بشكل روتيني في المراكز المالية الدولية الرائدة الأخرى خارج الاتحاد الأوروبي”، مشيرة إلى أن الحد الأقصى تم تحديده على أنه “عامل في الحد من تنقل العمالة”.
ولطالما عارضت حكومة المملكة المتحدة هذا الحد الأقصى، وتعتقد أن رفعه سيساعد في تعزيز مكانة لندن كمركز مالي دولي. لقد جعل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي الوصول إلى السوق الأوروبية الواسعة للخدمات المالية أكثر صعوبة وتكلفة بالنسبة للبنوك التي يوجد مقرها في المملكة المتحدة، وخسرت لندن بعض الأعمال لصالح مدن مثل باريس وفرانكفورت وأمستردام.
أدخل الاتحاد الأوروبي الحد الأقصى لمكافآت المصرفيين كجزء من حزمة من التدابير الرامية إلى الحد من الإفراط في المخاطرة وجعل النظام المالي أكثر أمانا. وفي ذلك الوقت كان هناك أيضاً غضب شعبي متبقي بسبب اضطرار دافعي الضرائب إلى إنقاذ البنوك التي كانت تدفع مبالغ ضخمة لكبار صانعي الصفقات لديها، والذي أججه حقيقة مفادها أن العديد من الناس فقدوا وظائفهم ومساكنهم في فترة الركود التي أعقبت الأزمة.
ولم تنجح حكومة المملكة المتحدة في تحدي الحد الأقصى عندما تم طرحه في عام 2013، بحجة أنه سيؤدي إلى ارتفاع الرواتب الثابتة، مما يقوض الجهود الرامية إلى ربط أجور المصرفيين بشكل أوثق بالنجاح على المدى الطويل.
ومنذ ذلك الحين، ردد المنظمون الماليون في بريطانيا هذه المخاوف، وقالت هيئة الرقابة المالية يوم الثلاثاء إن إلغاء الحد الأقصى من شأنه أن يوفق بين الأجور والأداء بشكل أفضل. وأضافت الهيئة التنظيمية أن ذلك سيسمح أيضًا للشركات بإعادة هيكلة الأجور بشكل أسرع، مما يمنحها “مزيدًا من المرونة بشأن قاعدة تكاليفها للتعامل مع فترات الركود”.
ورحب متحدث باسم UK Finance، وهي مجموعة تمثل البنوك، بنهاية الحد الأقصى للمكافآت، قائلًا إنها “ستضمن أن صناعة الخدمات المالية قادرة على المنافسة عالميًا وتجعل المملكة المتحدة مكانًا أكثر جاذبية للعمل للمهنيين الدوليين”.
مع ذلك، أضاف المتحدث أن فترة التأجيل الطويلة في المملكة المتحدة – والتي تعني أن بعض المديرين التنفيذيين يجب أن ينتظروا سبع سنوات للحصول على جوائزهم – “تظل مثبطة لأولئك الذين يتطلعون إلى الانتقال” إلى المملكة المتحدة لأنها أطول مما هي عليه في الاتحاد الأوروبي.
وقال المتحدث: “يسعدنا أن نرى أن المنظمين الماليين سيأخذون فترة التأجيل في الاعتبار في مراجعتهم الأوسع لنظام المكافآت”.
وتعرضت حكومة المملكة المتحدة لضغوط متزايدة لتقديم فوائد ما بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي للندن، مركز قطاع الخدمات المالية البالغ الأهمية في بريطانيا. عانت المدينة من سلسلة من النكسات في وقت سابق من هذا العام عندما أعلنت العديد من الشركات البريطانية – أبرزها شركة تصنيع الرقائق ARM (ARM) – عن خطط للإدراج في نيويورك.
