بلغ معدل مشاركة القوى العاملة للنساء في سن العمل الأول أعلى مستوى له على الإطلاق في يونيو ، حيث وصل إلى 77.8٪ ، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل الصادرة يوم الجمعة كجزء من تقرير الوظائف الشهري.
استمرت نسبة العمالة إلى السكان (بشكل عام) في الارتفاع ، لتصل إلى 80.9٪ ، وهو أعلى مستوى منذ عام 2001 ؛ وقالت جوليا بولاك ، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter ، في مذكرة يوم الجمعة ، إن النسبة بين النساء بلغت 75.3٪ ، وهي أعلى نسبة مسجلة.
“بالنظر إلى المستقبل ، نظرًا لأن مستويات التوظيف لا تزال أقل بكثير مما كان من المحتمل أن يكون غائبًا عن الوباء ، فمن المرجح أن تستمر تقارير الوظائف المستقبلية في إظهار نمو قوي في الوظائف ، مدفوعًا جزئيًا بالتوظيف اللحاق بالركب في الصناعات الأكثر تضررًا من الوباء ،” كتب بولاك.
وأضافت: “أي شخص ذهب إلى مطعم أو مطار في الآونة الأخيرة يعرف أن أمريكا لا تزال تعاني من نقص في الموظفين”.
كان شهر يونيو هو الشهر الثالث على التوالي الذي سجلت فيه نسبة مشاركة النساء بين سن 25 و 54 رقما قياسيا. انتعشت مشاركة المرأة في القوى العاملة من جائحة “التنازل” وعادت إلى شكل ما قبل الجائحة المتمثل في تحقيق مكاسب تاريخية تدريجية في سوق العمل.
في السنوات التي سبقت جائحة كوفيد -19 ، كانت معدلات مشاركة النساء في القوى العاملة ترتفع بشكل أسرع من نظرائهن من الرجال. ويرجع ذلك إلى عدة عوامل ، من بينها: الصناعات التي تهيمن عليها الإناث ، مثل الرعاية الصحية وتقديم الرعاية ، كانت من بين الصناعات الأسرع نموًا. ارتفع التحصيل التعليمي للمرأة بشكل كبير ؛ والنساء أيضًا حققن نجاحات أكبر في المجالات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا مثل البناء والزراعة والإصلاح والصيانة.
بحلول فبراير من عام 2020 ، كان معدل المشاركة في القوى العاملة للنساء في سن العمل الأساسي 77٪ – وهو رقم خجول تمامًا من الرقم القياسي 77.3٪ الذي تم تسجيله خلال عصر الدوت كوم ، وفقًا لبيانات BLS.
ولكن بحلول أبريل 2020 ، انخفض هذا المعدل إلى 73.5٪ حيث أدى الوباء إلى تجميد الاقتصاد الأمريكي ، مما أجبر أكثر من 20 مليون شخص على ترك وظائفهم. ومع تعافي الأمة في الأشهر المقبلة ، لم تعد النساء بنفس مستويات الرجال.
وقد عصف الوباء بقطاعي الترفيه والضيافة والتعليم والخدمات الصحية ، حيث تشكل النساء غالبية القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن فقدان الوظائف وانتعاش العمالة الباهت في قطاع رعاية الأطفال أعاق قدرة العمال على العودة إلى سوق العمل ؛ ونظرًا لأن مسؤوليات تقديم الرعاية تقع غالبًا على عاتق النساء ، فقد تم تأخيرهن أكثر لأن المدرسة أصبحت من المنزل.
تحول المد في النهاية.
ساعد التطور الاقتصادي والتعافي من الوباء على تسريع الدوافع المواتية لدخول المرأة إلى القوى العاملة.
أصبحت الوظائف ، بشكل عام ، أقل جمودًا: أصبح العمل عن بعد أكثر شيوعًا ، وسمح العمل في المنزل بمزيد من المرونة في ساعات. ساعد ذلك في تحسين الوصول إلى رعاية الأطفال من خلال الجداول الزمنية التي سمحت بتسهيل عمليات الإنزال والتقاط وكذلك الشركات التي تقدم رعاية الأطفال في الموقع. ونقص العمالة – المرتبط إلى حد كبير بتسريع الاتجاهات الديموغرافية المستمرة للمواليد الذين يغادرون القوة العاملة ، والمخاوف المتعلقة بالصحة لفترات طويلة – تساعد على رفع الأجور ، خاصة بالنسبة للوظائف منخفضة الأجر.
تخطو المرأة خطوات تاريخية في سوق العمل ؛ ومع ذلك ، لا يزال هناك الكثير من الحواجز في مكانها.
والجدير بالذكر أنهم ما زالوا يجنون أقل بكثير من الرجال: في عام 2022 ، كسبت النساء في الولايات المتحدة حوالي 82 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، وفقًا لتقرير صادر عن مركز بيو للأبحاث في مارس.
هذه قفزة كبيرة من 65 سنتًا كانت تكسبها النساء في عام 1982. لكنها بالكاد انتقلت من 80 سنتًا كانت تكسبها في عام 2002.
بشكل منفصل ، يظهر بحث جديد أنه على الرغم من أن عدد النساء كان يفوق عدد الرجال في القوة العاملة الأمريكية ، إلا أن النساء يمكن أن يتأثرن بشكل غير متناسب بتبني الشركات للذكاء الاصطناعي التوليدي: يقدر أحد التحليلات الحديثة أن 79٪ من النساء العاملات (ما يقرب من 59 مليون) يعملن في مهن معرضة للعمل. التعطيل والأتمتة. هذا بالمقارنة مع 58٪ من الرجال العاملين ، وفقًا لبحث من كلية كينان فلاجلر لإدارة الأعمال بجامعة نورث كارولينا.
مع ذلك ، قد تكون هناك فرص قد تظهر نتيجة للشركات التي تدمج الذكاء الاصطناعي ، كما قالت دانا بيترسون ، كبيرة الاقتصاديين في مجلس المؤتمر ، لشبكة CNN الشهر الماضي.
وقالت: “بمرور الوقت ، ستحل محل بعض الوظائف ، ولكن كما هو الحال مع أي نوع آخر من التقدم التكنولوجي الذي حصلنا عليه ، فقد اكتشف الناس دائمًا شيئًا آخر للقيام به”.
نعم ، قد يؤدي ذلك إلى تدمير الوظائف على المدى القصير ، ولكنه يخلق أيضًا وظائف جديدة وفرصًا مختلفة. إنه يساعد الناس على أن يصبحوا أكثر إنتاجية في وظائفهم الحالية “.
– ساهمت في هذا التقرير جين سهادي من CNN.
