JPMorgan يسقط “حقوق الملكية” من برنامج DEI

يقوم وول ستريت تيتان JPMorgan Chase بإجراء تغييرات على التنوع والإنصاف والشمول (DEI) البرنامج كجزء من الإصلاحات المستمرة التي يقوم بها البنك لمواكبة السوق والقوانين الحالية ، وفقًا لمذكرة شاهدتها Fox Business.

أخبرت جين بيبساك ، المدير التنفيذي لشركة JPMorgan Chase ، الموظفين في مذكرة الجمعة أن البنك يحل محل كلمة “Equity” بـ “الفرصة”. سيشار الآن إلى البرنامج على أنه التنوع والفرص والإدماج (DOI) ، وسيستمر في تقديم تقرير إلى Thelma Ferguson.

وقال بيبساك في المذكرة: “إن” E “تعني دائمًا تكافؤ الفرصة لنا ، وليس النتائج المتساوية ، ونعتقد أن هذا يعكس بشكل أكثر دقة نهجنا المستمر للوصول إلى معظم العملاء والعملاء لتنمية أعمالنا ، وخلق مكان عمل شامل لموظفينا وزيادة الوصول إلى الفرص”.

يتعهد مستثمر ديزني بمواصلة القتال حيث يرفض المساهمون اقتراحًا لشركة المسافة من مجموعة LGBT

قام البنك بالفعل بتبسيط برامج التنوع التي تدار مركزيًا من قبل منظمة DOI ، مما يعني أن بعض البرامج قد تم دمجها في خطوط مختلفة من الأعمال ، بما في ذلك الموارد البشرية أو مسؤولية الشركات ، وفقًا لما ذكرته Piepszak.

وقالت JPMorgan أيضًا إنها ستزيد من الاتصال بين المجالس والمنتديات التنفيذية ومجموعات موارد الأعمال ومنظمة DOI “لضمان مبادئ التشغيل المتسقة وأقصى تأثير”. وهذا يعني أنه “قد يتم توحيد الأنشطة أو المجالس أو الفصول” لتبسيط عمليتها ، أضاف بيبساك.

تخطط الشركة أيضًا لتقليل حجم التدريبات على مثل هذه الموضوعات.

وقال بيبساك إن الشركة كانت ملتزمة دائمًا بتوظيف وتعويضات وترقية تعتمد على الجدارة.

وقال بيبساك: “نحن نعمل على تقليل الحواجز ، وليس المعايير ، لأننا نعلم أنه عندما تقلل من المعايير ، لا أحد يفوز”. “ليس لدينا حصص غير قانونية أو دفع حوافز ، ولن نرفض شخصًا بعيدًا عن معتقداتهم السياسية أو الدينية ، أو بسبب من هم”.

يدافع Costco عن برنامج DEI حيث يقوم تجار التجزئة الرئيسيين الآخرين بتخفيض تدفق التنوع المثير للجدل

لم تحدد الشركة التغييرات بأنها “إجراء تصحيحية” ، بل كجزء من تطورها العضوي. وأشارت إلى أنها تم إجراء تغييرات على برامج التنوع منذ عام 2023.

جاءت المذكرة بعد أسابيع قليلة من وافق البنك على تحديث قواعد سلوكه للحماية من التمييز الديني والسياسي. يحظر قسم التنوع والإدماج في قواعد سلوكهم بوضوح التمييز ضد “الآراء الدينية” ، ويشمل اللغة التي تحظر التمييز ضد العملاء على “آرائهم السياسية”.

قدم عدد متزايد من الشركات – من البنوك إلى تجار التجزئة – إعلانات مماثلة حيث يتصاعد الضغط على الشركات الكبرى لتوسيع نطاق المبادرات التي تزعم زيادة المساواة العرقية والجنسانية في مكان العمل. واجهت المبادرات أيضًا انتقادات شرسة من الرئيس دونالد ترامب ، الذي وقع أمرًا تنفيذيًا في يناير لتوجيه الوكالات الحكومية للتحقيق في برامج DEI في الشركات المتداولة للجمهور ، والشركات الكبيرة غير الربحية أو الجمعيات والمؤسسات بأصول لا تقل عن 500 مليون دولار.

في الشهر الماضي ، قالت Citigroup إنها لن تتطلب قائمة متنوعة من المرشحين للمقابلات الوظيفية وقالت إنها كانت تغير اسم فريق “التنوع والإنصاف والإدماج وإدارة المواهب” إلى “إدارة المواهب والمشاركة”.

وبالمثل ، ألغى جولدمان ساكس سياسة عمرها أربع سنوات تتمثل في أخذ الشركات العامة حصريًا مع اثنين من أعضاء مجلس الإدارة المتنوعين على الأقل. كما أسقطت قسمًا كاملًا مخصصًا لـ “التنوع والشمول” من تقديمه السنوي.

ساهم David Spector و Reuterers في Fox Business في هذا التقرير.