افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ستؤكد المملكة المتحدة يوم الثلاثاء أنها ستلغي الحدود القصوى لمكافآت المصرفيين الموروثة من الاتحاد الأوروبي كجزء من مساعيها بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي لتعزيز مدينة لندن، وفقًا لأشخاص مطلعين على الوضع.
وتأتي هذه الخطوة في أعقاب مشاورات في وقت سابق من هذا العام حول خطط لإلغاء نظام عام 2014 الذي يقصر المكافآت على ضعف الأجر الأساسي لموظفي البنوك وجمعيات البناء وشركات الاستثمار.
جادل كبار المنظمين الماليين في المملكة المتحدة ضد الحظر عندما تم تقديمه، وادعت الحكومة أن رفع الحظر سيزيد من القدرة التنافسية للمدينة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
وقد رحب المسؤولون الماليون سراً بفتور بإعلان المستشار كواسي كوارتينج في أيلول (سبتمبر) من العام الماضي أن المملكة المتحدة ستلغي هذا الإجراء، خوفاً من رد فعل شعبي عنيف. لقد عارضوا في الأصل الحدود القصوى للمكافآت لأن هذا الإجراء أجبرهم على رفع الأجور الثابتة للاحتفاظ بالموظفين.
وعندما طرحت فكرة إلغاء الحدود القصوى في حزيران (يونيو) من العام الماضي، قال زعيم حزب العمال، السير كير ستارمر، إن خطة المحافظين تتمثل في “زيادة أجور المصرفيين، وتخفيض أجور ممرضات المناطق”. لكن حزب المعارضة شرع منذ ذلك الحين في شن هجوم ساحر للفوز بالمدينة قبل الانتخابات العامة المتوقعة العام المقبل.
ورفضت وزارة الخزانة التعليق على الإعلان الوشيك، وكذلك فعلت هيئة السلوك المالي وهيئة التنظيم الاحترازي، وهما المنظمتان اللتان قامتا بالمراجعة بشكل مشترك.
قال سام وودز، الرئيس التنفيذي لـ PRA، في سبتمبر 2021، إن الهيئة التنظيمية “لم تكن أبدًا من أشد المعجبين بسقف المكافآت” منذ أن خفضت مرونة الشركات في خفض التكاليف أثناء فترة الانكماش الاقتصادي.
وقالت هيئة تنظيم الاتصالات في مشاوراتها: “على مدى السنوات الأخيرة، اعتبر المنظمون أن هناك أدلة متزايدة ظهرت على عواقب غير مرغوب فيها للقواعد المتعلقة بسلامة الشركات وسلامتها والقدرة التنافسية في المملكة المتحدة”.
اقترحت PRA تنفيذ التغييرات في اليوم التالي لنشر القواعد الجديدة، مما يعني أنها سيتم تطبيقها اعتبارًا من 25 أكتوبر. وستكون فترة الدفع الأولى التي ستتأثر هي عام 2024.
تم تطبيق الحد الأقصى للمكافآت في الاتحاد الأوروبي لإنهاء حقبة المكافآت غير المحدودة التي تحفز العاملين في القطاع المالي على تحمل مخاطر كبيرة، وهو ما كان يُنظر إليه على أنه تهديد للاستقرار المالي في أعقاب الانهيار المالي العالمي في الفترة 2008-2009.
أدخلت المملكة المتحدة قواعد أخرى حول الأجور للحد من التهديد الذي يهدد الاستقرار. وتشمل هذه اشتراط دفع نسبة مئوية من المكافآت على مدى عدد من السنوات، والسماح باسترداد المكافآت في حالات سوء السلوك، وضعف الأداء الفردي، وأحيانًا ضعف أداء الشركة.
بعد الإزالة المقترحة للحد الأقصى للمكافآت، قال المنظمون في المملكة المتحدة إنهم يريدون من الشركات ضمان أن الأجور الثابتة والمكافآت “متوازنة بشكل مناسب” وأنه لا يوجد فرد “يعتمد بشكل حصري على المكافآت المتغيرة، أو إلى حد من المرجح أن يشجعهم على تحمل المخاطر خارج نطاق العمل”. الرغبة في المخاطرة للشركة “.
