تعمل الشركات الأمريكية على تسريع انسحابها من مبادرات التنوع والشمول وسط هجوم شامل من المحافظين الذين شجعهم انتخاب دونالد ترامب.
يتضمن الانسحاب قرار وول مارت بإنهاء بعض مبادرات التنوع والمساواة والشمول الأسبوع الماضي، وتحرك بوينغ لحل قسم DEI في وقت سابق من هذا الشهر. ويوم الخميس، رفض قاض أمريكي في شمال تكساس اتفاق الإقرار بالذنب الذي توصل إليه المدعون الفيدراليون مع شركة بوينغ المرتبطة بحادثتي تحطم طائرتين من طراز 737 ماكس، معترضين على إرشادات وزارة العدل للنظر في التنوع في اختيار جهاز المراقبة لضمان امتثال الشركات.
قال مايكل ديليكات، الشريك في شركة المحاماة Orrick والمؤسس المشارك لفريق عمل DEI التابع لها، إن تراجعات الشركات هذه كانت “بداية التحول الكارثي في DEI” الذي سيتسارع بمجرد تولي ترامب منصبه العام المقبل.
ويشكل حجم هذا الانسحاب انعكاساً مفاجئاً للسياسات التي بدت قبل بضع سنوات وكأنها مهيأة للتأثير بعمق على التنوع في الشركات الأميركية، وبدت وكأنها تتصاعد مع انتخاب رئيس ديمقراطي قبل بضع سنوات فقط.
وقال ديليكات إنه حتى قبل انتخابات نوفمبر/تشرين الثاني، كانت الشركات تقوم بمراجعة برامج DEI الخاصة بها بحثًا عن المخاطر القانونية المحتملة. وقال إن المحكمة العليا في الولايات المتحدة ستستمع إلى قضية أخرى تتعلق بالتمييز في التوظيف – أميس ضد أوهايو – في شباط (فبراير)، ومن المرجح أن تؤدي النتيجة إلى تراكم المزيد من مشكلات DEI على الشركات.
قالت سينثيا سوليداد، الرئيس العالمي لـ DEI في جامعة مينيسوتا، إنه على الرغم من أن المحافظين ضغطوا منذ فترة طويلة على الشركات للتخلي عن جهود التنوع التي تم تبنيها بعد مقتل جورج فلويد على يد ضابط شرطة مينيابوليس في عام 2020، إلا أن حكم العمل الإيجابي الصادر عن المحكمة العليا لعام 2023 حفز بعض الشركات على إعادة النظر في سياساتها. الاستشارات الإدارية إيجون زيندر.
قال واي فون هاتشينسون، الرئيس التنفيذي لشركة ReadySet الاستشارية لشركة DEI، إنه تم إلقاء اللوم على شركة DEI باعتبارها “البعبع” في مجموعة متنوعة من إخفاقات الشركات والحكومات. حمل المحافظون شركة DEI مسؤولية فشل بنك Silicon Valley Bank في عام 2023، وانهيار جسر Francis Scott Key Bridge في بالتيمور في مارس، وانقطاع تكنولوجيا المعلومات المرتبط بـ CrowdStrike والذي تسبب في إلغاء جماعي لرحلات الطيران في يوليو، بالإضافة إلى إشراف الخدمة السرية أثناء محاولات اغتيال ترامب.
قال روبي ستاربوك، وهو مخرج أفلام تحول إلى ناشط محافظ والذي نسب الفضل في انعكاسات DEI في عدد قليل من الشركات، إن عودة ترامب إلى البيت الأبيض لن تؤدي إلا إلى تسهيل إقناع الشركات بالتخلي عن البرامج “السامة”.
بالإضافة إلى ممارسة الضغط السياسي على الشركات، قال ستاربوك إنه وضع استراتيجية مع إدارة ترامب القادمة لتحديد “عدد من أدوات السلطة” التي يمكنهم سحبها للحد من متطلبات التنوع، بما في ذلك إضافة بنود تمنعهم من تنفيذ مبادرات DEI إذا كان لديهم حكومة. العقود.
وقال ديليكات إن برامج DEI تعرض الشركات لإلغاء قضايا التمييز وتشكل “خطرًا قانونيًا كبيرًا جدًا على الشركات”.
في التراجع عن جهود DEI والجهود البيئية والاجتماعية والإدارية، يقول مستشارو التنوع إن المديرين التنفيذيين يرون أنفسهم يتماشى مع تحول أوسع نحو القيم المحافظة في الحياة العامة الأمريكية بعد الانتخابات الرئاسية.
لقد قامت العديد من الشركات بإعطاء الأولوية للتنوع في مجالس إدارة شركاتها. انخفض عدد المديرين الجدد المصنفين على أنهم أشخاص ملونون الذين تم تعيينهم في مجالس إدارة مؤشر S&P 500 إلى 24 في المائة في عام 2024، بانخفاض من 34 في المائة في عام 2022، وفقا لتقرير صدر في 5 كانون الأول (ديسمبر) من شركة إيجون زيندر.
هذا الأسبوع، قالت شركة الاستثمار أزوريا بارتنرز إنها ستطلق صندوقا متداولا في البورصة “مكافحة الاستيقاظ” من خلال تحديد الشركات التي لديها برامج DEI، بما في ذلك هدف سلسلة القهوة ستاربكس لعام 2023 المتمثل في جعل 30 في المائة من موظفيها من الأقليات العرقية. (قالت الشركة إن الأهداف “انتهت صلاحيتها”.)
في الأسبوع الماضي، غيرت Walmart سياساتها للتوقف عن النظر في العرق والجنس عند منح عقود الموردين، والتوقف عن تدريب الموظفين على المساواة العرقية وتشديد قيودها على المنتجات ذات الطابع LGBT+ في سوقها للبائعين الخارجيين.
وفي وقت سابق، قالت كل من شركات Ford وLowe's وCaterpillar وToyota وHarley-Davidson إنها ستتخلى عن بعض تعهداتها المتعلقة بـ DEI. سوف ينسحب البعض من التصنيفات رفيعة المستوى لأماكن العمل التي تنظمها حملة حقوق الإنسان، في حين سوف يتخلى البعض الآخر عن أهداف التنوع لمورديها.
في مجال التمويل، دعمت بلاك روك 5 في المائة فقط مما يسمى بمقترحات المساهمين الاجتماعيين مثل قضايا التنوع خلال الأشهر الـ 12 المنتهية في يونيو، حسبما قال مدير الأصول في وقت سابق من هذا العام، مقارنة بنسبة 35 في المائة في عام 2021. وقد تم استهداف الشركة بشكل متكرر. من قبل المحافظين بشأن مبادرات الاستثمار المستدام.
ومع ذلك، يواصل ثلثا الشركات الثلاثين المدرجة في مؤشر داو جونز الصناعي نشر معلومات حول برامج التنوع الخاصة بها على الإنترنت، بدءاً من سيسكو إلى ميرك وفيزا.
قال ديفيد توماس، رئيس كلية مورهاوس للرجال السود تاريخياً في أتلانتا، إن أياً من شركائها من الشركات بما في ذلك Google وBlackstone وJPMorgan Chase لم يتراجع عن التزاماته بتوفير فرص التدريب والتوجيه للطلاب.
وقال آفي سكوف، الرئيس المشارك لممارسة التوظيف في شركة المحاماة موسى سينجر: “لا أعتقد أننا سنستيقظ (في اليوم التالي للتنصيب) وسينتهي عالم DEI. أعتقد أن الأمور التي تم وضعها سيكون لها زخم خاص بها في نهاية المطاف حتى يتم اتخاذ قرار تاريخي يغير الأمور”.
لكن معارضي هذه الجهود يرون أن الزخم يسير في صالحهم.
وقال ستاربوك: “سترون السوق خلال العام (المقبل) يكافئ الشركات التي تفعل الشيء الصحيح، ويعاقب الشركات التي تستمر في التمسك بكل جزء من هذه الأيديولوجية المجنونة”.
