كانت هناك فرص كثيرة للنساء لترك بصمتهن في الصناديق المتداولة في البورصة في الأيام الأولى، كما تتذكر جوان هيل، التي كانت كبيرة محللي صناديق الاستثمار المتداولة في بنك جولدمان ساكس في التسعينيات – وشاركت لاحقًا في تأسيس منظمة النساء في صناديق الاستثمار المتداولة. وتقول: “بالنسبة لي، بدأت صناعة صناديق الاستثمار المتداولة على يد امرأة”.
ويشير هيل إلى الراحلة باتريشيا دان، التي كانت تشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة باركليز جلوبال إنفستورز في الفترة من عام 1995 إلى عام 2002. ورغم أن الشركة المنافسة ستيت ستريت هي التي أطلقت أول صندوق استثمار متداول على الإطلاق في عام 1993، بالرمز SPDR، إلا أن الشركة لم تعمل على تعظيم حجم استثماراتها. وتجادل بأن ميزة المحرك الأول. كانت دان هي التي أقنعت مجلس إدارتها في BGI بإطلاق مجموعة كاملة من صناديق الاستثمار المتداولة.
وهكذا، في عام 2000، ولدت العلامة التجارية iShares ETF. واليوم، وتحت ملكية شركة BlackRock، أصبحت الشركة الرائدة عالميًا في مجال صناديق الاستثمار المتداولة، من خلال الأصول الخاضعة للإدارة.
“يرفع الرجال أيديهم ويعملون في أماكن تحظى بالفعل بمكانة بارزة وتتمتع بإيرادات كبيرة”، كما لاحظت ديبورا فور، المؤسسة المشاركة لمنظمة “نساء في صناديق الاستثمار المتداولة”، والتي تدير شركة أبحاث ETFGI. “تميل النساء أكثر إلى رفع أيديهن والانخراط في شيء جديد ومتطور.”
في عام 2014، كانت هيل وفوهر – اللتان انضمتا أيضًا إلى الصناعة في التسعينيات – من بين خمسة محترفين أطلقوا مبادرة النساء في صناديق الاستثمار المتداولة، وتبنوا شعار “التواصل والدعم والإلهام” لمساعدة النساء على تحقيق خطوات كبيرة في الصناعة. وكان المؤسسون المشاركون الآخرون هم سو طومسون، وميشيل ميكوس، وليندا تشانغ، الذين شغلوا مناصب عليا في BlackRock، وInvesco PowerShares، وشركة استشارات مالية، على التوالي.
تحتفل المنظمة الآن بعامها العاشر، وقد تم وصفها بأنها شبكة احترافية فعلية لمحترفي مؤسسة التدريب الأوروبية وتضم أكثر من 10000 عضو على مستوى العالم. الرجال هم جزء مرحب به ومتزايد من تلك العضوية.
شاركت نساء بارزات في الصناعة منذ البداية. تم صياغة ميثاق المنظمة من قبل كاثلين موريارتي، المحامية التي حصلت على SPDR من خلال عملية الموافقة الصعبة التي أجرتها لجنة الأوراق المالية والبورصة – مما منحها لقب Spider Woman.
كان من بين أعضاء مجلس الإدارة الأوائل فاليري بودسون، التي أصبحت الآن الرئيس التنفيذي لشركة Amundi، وراشيل لورد، التي كانت آنذاك رئيسة iShares لأوروبا والشرق الأوسط والآن رئيسة القسم الدولي في BlackRock.
العديد من النساء الكبيرات يعرفن بعضهن البعض من خلال دائرة المؤتمرات و”أردن مشاركة شبكاتهن ونجاحهن مع الآخرين”، يوضح ميكوس، المدير الإداري للعناية الواجبة لمؤسسة التدريب الأوروبية في Invesco.
وتقول إن صناعة صناديق الاستثمار المتداولة كانت جاهزة لتكوين شبكة احترافية بسبب تعدد اللاعبين المشاركين، بما في ذلك مديري الأصول، وتجار الوساطة، ومقدمي المؤشرات والبورصات.
يتذكر ميكوس أنه كان هناك “ثوران بركاني من الاهتمام” ولم يكن جذب الأعضاء يمثل تحديًا على الإطلاق.
النمو في أعضاء الشبكة والجهات الراعية – التي يبلغ عددها الآن 50 عضوًا، بما في ذلك بلاك روك وستيت ستريت وفانغارد – توازي النمو في أصول صناديق الاستثمار المتداولة، كما تقول الرئيسة المشاركة في الولايات المتحدة إميلي ماير، التي تشغل منصب نائب الرئيس في نورثرن ترست. إدارة الأصول. تظهر بيانات Morningstar أن أصول صناديق الاستثمار المتداولة العالمية الخاضعة للإدارة زادت بأكثر من خمسة أضعاف منذ بداية عام 2014، من 2.2 تريليون دولار إلى 11.6 تريليون دولار اليوم.
50عدد الشركات الراعية للنساء في صناديق الاستثمار المتداولة
كما أصبحت صناعة التمويل أكثر تركيزا على التنوع خلال هذه الفترة، وإن كان ذلك مع بعض ردود الفعل العنيفة الأخيرة في الولايات المتحدة، كما يشير فور. حتى أن هناك صناديق استثمار متداولة تتعقب على وجه التحديد الشركات ذات القادة وأماكن العمل المتنوعة بين الجنسين. تمتلك هذه الشركات معًا أصولًا بقيمة 1.3 مليار دولار، وفقًا لشركة Morningstar، وتم إطلاق الغالبية العظمى منها خلال العقد الماضي.
وتجتذب النساء في صناديق الاستثمار المتداولة الأعضاء في الأسواق الناشئة أيضًا. جنوب أفريقيا هي ثالث أكبر فرع في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، بعد المملكة المتحدة وأيرلندا – على الرغم من انحياز منصات الاستثمار في البلاد نحو صناديق الاستثمار، كما تقول الرئيسة المشاركة للفرع ميشيل نوث.
فرص القيادة وفيرة مع 29 فصلًا إجمالاً ويعمل الرؤساء المشاركون بالتناوب لمدة عامين في كل منطقة من المناطق الأربع – بما في ذلك التوائم المتماثلة في كندا.
يقول جيم روس، الرئيس السابق لمؤسسة ستيت ستريت للصناديق المتداولة: “يبدو أنهم يحاولون دائمًا خلق المزيد من الفرص للأشخاص على مختلف المستويات، وليس فقط انتظار حصولهم على الوظيفة الكبيرة”.
وتعد إسبانيا وبولندا وكوريا الجنوبية من بين أحدث الفروع، في حين تم إطلاق فرع شمال غرب المحيط الهادئ مؤخرا في الولايات المتحدة – وهو أول فرع يشترك في رئاسته رجل، هو راميرو هيجويرا.
وبالنظر إلى السنوات العشر المقبلة، فإن طموح ماير هو الوصول إلى 20.000 عضوة في صناديق الاستثمار المتداولة وإنشاء الفصل الأول في أمريكا الجنوبية. وقالت ريبيكا سين، الرئيسة المشاركة لآسيا والمحيط الهادئ، إن فروع الصين وماليزيا وتايلاند قيد الإعداد بالفعل.
لكن الرواية الأكثر صراحة عن سبب الحاجة إلى مجموعة عضوية نسائية في صناعة صناديق الاستثمار المتداولة – ولماذا يساعد وجود الرجال في الغرفة – تأتي من روس، وهو خبير مخضرم في الصناعة كان وراء إطلاق SPDR.
ويقول: “عندما كنت مسؤولاً، قمنا فقط بتوظيف الرياضيين الجامعيين الذكور”. “لم أفكر حتى في التنوع، لقد كنا ننمو بسرعة ولم يكن ذلك في مقدمة أولوياتي.” وقد مكنته النساء في صناديق الاستثمار المتداولة من وضع نفسه مكان زميلاته. “ذهبت إلى حفل إفطار مليء بالنساء وكنت من الأقلية. أعتقد أن هذا هو ما يشعرون به عندما يذهبون إلى غداء المبيعات أو الإفطار أو العشاء.
التنوع هو شيء يتمنى روس أن يفهمه في وقت سابق من حياته المهنية لأنه “ربما كان سيبني منظمة أفضل”.
لم يكن الأمر كذلك إلا قبل ثلاث سنوات من تقاعده، عندما كشفت شركة ستيت ستريت النقاب عن تمثال الفتاة الشجاعة في عام 2017 – في محاولة للفت الانتباه إلى صندوق الاستثمار المتداول في البورصة (ETF) الخاص بالتنوع بين الجنسين، ولكنه أيضًا شيء أصبح رمزًا لـ “قوة الفتاة”.
يقول فور إن الوعي حول التنوع يتزايد عبر الخدمات المالية، لكن الرجال أصبحوا “أكثر مشاركة” مع نضوج صناعة صناديق الاستثمار المتداولة، وهيمنتهم على العديد من الفرق القيادية.
وتقول إن هذا يجعل منظمة مثل منظمة النساء في صناديق الاستثمار المتداولة أكثر أهمية من أي وقت مضى. يقترح فور: “على أية حال، ما نود القيام به هو رؤية المزيد من التنوع بين المقاييس الأخرى، مثل العرق والموقع والدين”. “أعتقد أن الإحصائيات تشير إلى أن الصناعة المالية بشكل عام لا تزال لا تحقق هذا النوع من الخطوات التي ينبغي أن تتخذها”.
