في عالم التمويل الذي يهيمن عليه الرجال، هناك ركن واحد تتولى فيه المرأة المسؤولية.
إن أكبر صندوق للمعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة، وأحد أكبر مديري أصول التقاعد الحكومية المحلية، وقارب النجاة للمعاشات التقاعدية، واستراتيجية الاستثمار لأكبر مساهمة محددة “الصندوق الرئيسي” كلها تديرها نساء.
وفي الولايات المتحدة، تشغل النساء بالمثل أعلى منصب في ثلاثة من أكبر صناديق التقاعد في البلاد – نظام تقاعد المعلمين في ولاية كاليفورنيا (كالسترس)، ونظام تقاعد الموظفين العموميين في كاليفورنيا، وصندوق التقاعد المشترك لولاية نيويورك.
“من بين جميع أجزاء الخدمات المالية، يبدو لي أن المعاشات التقاعدية هي تلك التي تشعر فيها بأن لديك اتصالًا مباشرًا طويل الأمد مع الشخص في نهاية الغرض. . . وقالت كارول يونج، الرئيسة التنفيذية لبرنامج التقاعد الجامعي، وهو أكبر صندوق معاشات تقاعدية في المملكة المتحدة، والذي يدير أصولاً بقيمة 78 مليار جنيه استرليني: “أتساءل فقط عما إذا كان هذا يجذب النساء أكثر لأنهن في المتوسط أكثر علاقات”.
وخلص تقرير صادر عن منتدى المؤسسات النقدية والمالية الرسمية في العام الماضي إلى أن ارتفاع عدد النساء في المعاشات التقاعدية له تأثير كرة الثلج. ومن بين أكبر 50 صندوقا للمعاشات التقاعدية على مستوى العالم، تدير النساء الآن 28 في المائة منها – مقارنة بـ 24 في المائة في عام 2023. وهذا يضع المعاشات التقاعدية في مقدمة القطاع المالي الأوسع من حيث المساواة بين الجنسين: عبر 335 مؤسسة مالية في المؤشر، والذي يشمل أيضا وفي البنوك المركزية والتجارية والصناديق السيادية، فإن 16% فقط من القادة كانوا من النساء في عام 2024.
والأكثر من ذلك، أن حصة النساء في المناصب العليا في صناديق التقاعد زادت بمعدل أسرع ثلاث مرات في الصناديق التي تقودها النساء مقارنة بتلك التي يقودها الرجال على مدى العامين الماضيين.
قالت ليز فرناندو، كبيرة مسؤولي الاستثمار في صندوق الادخار الوطني للتوظيف (نيست)، الذي يدير نحو 47 مليار جنيه استرليني من الأصول: “الفرق الحقيقي هو أن البيئة أقل عدوانية بكثير”. “أنت تتخذ قرارات طويلة المدى وتكون المكافآت المالية أقل وأقل اعتمادًا على الحوافز بشكل عام.”
وأضاف فرناندو أنها “ربما كانت بيئة يمكن فيها للموهبة والمهارة الخام أن تلفت انتباهك…”. . . في بيئة تأكل فيها الكلاب الكثير من الكلاب، عليك أن تكون أكثر سياسية”.
وفي تقرير حديث، أشارت منظمة غالوب للاستطلاعات إلى أنه على الرغم من أن الراتب مهم لكلا الجنسين، إلا أن النساء أكثر عرضة من الرجال للتحفيز من خلال عوامل أخرى غير الأجر. وكان التوازن بين العمل والحياة والرفاهية الشخصية هو السبب الرئيسي الذي ذكروه عند التفكير في وظيفتهم التالية، حيث قال 69 في المائة إنها مهمة للغاية مقارنة بـ 58 في المائة من الرجال. وقالت النساء أيضًا إنهن يقدرن قدرتهن على القيام بما يشعرن أنهن يقمن به على أفضل وجه، أي البحث عن عمل يناسب مواهبهن.
تأتي النساء اللاتي وصلن إلى القمة في المعاشات التقاعدية من خلفيات مختلفة، بدءًا من الاستشارات والخدمات المصرفية الاستثمارية إلى إدارة الأصول والموارد البشرية.
لكن جميع الذين تحدثوا إلى “فاينانشيال تايمز” قالوا إنهم استمتعوا بالإحساس بالهدف الذي يمكن أن يحققه الدور، والطبيعة المرنة المحتملة لهذه الصناعة.
قالت إيما دوجلاس، رئيسة مجلس إدارة جمعية المعاشات التقاعدية والادخار مدى الحياة: “إن المعاشات التقاعدية هي نسخة أكثر ملاءمة للأسرة من وظيفة المدينة”. “لا أريد أن أشير إلى أننا جميعًا مجموعة من الكسالى وأن هذا ليس عملاً شاقًا، أعتقد فقط أنه حتى قبل كوفيد كان هناك المزيد من المرونة حول كيفية استخدام وقتك.”
تبذل دوجلاس، التي تشغل أيضًا منصب مديرة سياسة الثروة في شركة أفيفا، قصارى جهدها لتكون قدوة وخلق بيئة عمل شاملة.
وقالت: “باعتباري رائدة في الصناعة – فأنا آخذ إجازاتي، ولا أعمل في عطلات نهاية الأسبوع، وأعود إلى المنزل في ساعة مناسبة، وأتوقع أن يكون الأمر نفسه بالنسبة لكل من يعمل معي”. “بمجرد أن تبدأ في الحصول على منصب تدير فيه الأشخاص، يمكنك أن تكون قدوة لبعض السلوكيات التي ترغب في رؤيتها والتي تستفيد منها كمدير أيضًا.”
بالنسبة لميشيل أوسترمان، التي تم تعيينها رئيسة تنفيذية لصندوق حماية المعاشات التقاعدية، قارب نجاة معاشات التقاعد في المملكة المتحدة، في إبريل/نيسان الماضي، كان الإحساس بالهدف هو النقطة الفاصلة، واحتمال رد الجميل كجزء من صناعة ذات “فوائد اجتماعية كبيرة” في المملكة المتحدة. المرحلة الأخيرة من حياتها المهنية.
وقالت: “إنه لأمر مجزٍ للغاية بالنسبة لي أن أتمكن من تطبيق حرفتي وتحقيق مثل هذه الفوائد الملموسة”. وتماشيًا مع المعايير في جميع أنحاء القطاع، لا يستخدم أوسترمان حصص التنوع بين الجنسين عبر كبار الموظفين، ولكنه يضع أهدافًا للتوازن بين الجنسين والذي حقق الفريق “تقدمًا استثنائيًا” فيه.
في الولايات المتحدة، قالت كاساندرا ليتشنوك، أول رئيسة تنفيذية لشركة كالسترز، التي تمتلك أصولاً بقيمة 353 مليار دولار، إن وضع القطاع العام للعديد من خطط التقاعد يوفر أيضاً فرصة للنمو بطريقة قد لا تكون موجودة في الشركات الخاصة.
وقالت ليتشنوك: “من خلال خبرتي في العمل في القطاع العام، هناك الكثير من الفرص للنمو والارتقاء في الرتب الوظيفية”، مضيفة أن وجود نساء كبيرات يشجعن الموظفات الأخريات يمكن أن “يشكل تحديًا لهن لتحقيق أشياء أعظم”. .
تخدم Calstrs أكثر من مليون معلم عامل ومتقاعد في كاليفورنيا، 72% منهم من النساء. ونحو 60 في المائة من موظفي كالسترس البالغ عددهم 1390 موظفاً هم من النساء، مع وجود خمسة معلمين في مجلس إدارة صندوق التقاعد.
“لدينا شعور أكاديمي، والذي أعتقد أنه فريد إلى حد ما بالنسبة لـ Calstrs. . . قال ليتشنوك، الذي حصل على أجر يزيد عن مليون دولار في السنة المالية 2023/24: “إن الأشخاص الذين نوظفهم يزدهرون في بيئة تعاونية وقد يميل ذلك إلى زيادة التواصل بين النساء”.
يقول بول تود، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة “نيست إنفست”، إن وجود نساء في مناصب قيادية هو أيضا “مفيد بشكل لا يصدق” لهذه الصناعة، خاصة بالنظر إلى تنوع الأشخاص الذين يعتمدون عليها.
وقال: “إن تنوع الأفكار والخبرات يؤدي إلى حلول أكثر إبداعاً ومن خلال تجربتي إلى قرارات أفضل”. “تضم شركة Nest أكثر من 6 ملايين امرأة يدخرن للحصول على معاش تقاعدي معنا – إن وجود قيادة تعكس قاعدة أعضائها أو عملائها يؤدي إلى زيادة احتمالية تقديم المنتجات والمسارات التي تلبي هذه الاحتياجات المختلفة”. وأضاف أن لجنة الاستثمار في Nest تترأسها سارة ليسيج وثلاثة من الأعضاء الأربعة الآخرين من النساء.
ولكن على الرغم من الفوائد، فإن الوجود المتزايد للنساء في معاشات التقاعد لا ينعكس في أجزاء أخرى من الخدمات المالية. وجدت أحدث الإحصاءات العالمية أن نسبة مديرات المحافظ النسائية تراوحت حول 12 في المائة على مدى السنوات الأربع الماضية، وفقا لمجلة الصناعة سيتي واير.
قالت راشيل إلويل، الرئيسة التنفيذية لشركة بوردر تو كوست، وهي المجموعة التي تم إنشاؤها لإدارة أصول صناديق معاشات التقاعد الحكومية المحلية: “إن العمل كخبير اكتواري للمعاشات التقاعدية كان مجرد مزيج رائع بالنسبة لعالم رياضيات يستمتع بالناس”.
وقالت إن عامل الجذب الرئيسي لدورها الحالي هو أن مقرها في يوركشاير، حيث تنتمي، وأن لديها طفلين “صغيرين” لذا فهذا يعني أنها يمكن أن تقيم معهم في المنزل وأن تحصل على وظيفة ذات معنى حقًا ساهمت في ذلك. المجتمع المحلي.
“إذا نظرت إلى صناعة الخدمات المالية – لا تتركز المعاشات التقاعدية كلها في لندن وإدنبرة، وإذا نظرت عالميًا، فستجد أن شركات المعاشات التقاعدية يمكن أن تكون أقل تركيزًا جغرافيًا، وهذا مفيد حقًا إذا كنت ترغب في الحصول على نمط حياة مختلف قليلاً” .
