افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
وجدت دراسة أجرتها شركة بلاك روك لمؤشر MSCI العالمي أن الشركات التي لديها قوى عاملة أكثر توازناً بين الجنسين تفوقت على نظيراتها الأقل توازناً بما يصل إلى نقطتين مئويتين سنوياً بين عامي 2013 و2022.
وقال باحثون في شركة إدارة الأموال التي تبلغ قيمتها 9.1 تريليون دولار في تقرير صدر يوم الخميس، إن ارتفاع العائد على الأصول كان صحيحا داخل البلدان وداخل القطاعات، وكان ملحوظا بشكل خاص بالنسبة للشركات التي كان فيها التكافؤ بين الجنسين أكبر في إنتاج الإيرادات والهندسة والوظائف ذات الأجور الأعلى.
وبينما سعى باحثون آخرون أيضًا إلى توثيق الروابط بين المساواة بين الجنسين والأداء، فإن هذه الدراسة العالمية التي أجريت على ما يقرب من 1250 شركة كبيرة تقدم تقارير عن بعض البيانات المتعلقة بالجنسين على الأقل هي واحدة من أكبر الدراسات التي تم إجراؤها على الإطلاق.
وأفادت الشركات في الشريحة الخمسية المتوسطة للتوازن بين الجنسين عن متوسط عائد سنوي على الأصول بنسبة 7.7 في المائة، مقارنة بـ 5.6 في المائة لتلك التي لديها أعلى حصة من الرجال في قوتها العاملة و6.1 في المائة لتلك التي لديها أعلى حصة من النساء. وجدت الدراسة.
وقالت ساندرا لوسون، المديرة التنفيذية لشركة بلاك روك التي قادت العمل: “إن رأس المال البشري مهم للغاية لأداء الاستثمار”. “إنها علاقة قوية جدًا.”
يأتي عمل BlackRock في وقت تعرضت فيه أكبر شركة لإدارة الأموال في العالم وأقرانها للهجوم بسبب استخدام العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة في الاستثمار. يزعم النقاد المحافظون أن مديري الأصول “المستيقظين” ابتعدوا كثيرا عن واجبهم في تعظيم العائدات، ودعوا إلى المقاطعة وقوانين جديدة لمنع استخدام المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة في الاستثمار.
ستعزز هذه الدراسة حالة شركات الاستثمار التي تؤكد أن مراعاة تمثيل الجنسين والعوامل الاجتماعية الأخرى في عملية الاستثمار هو جزء من واجبها الائتماني.
استخدمت دراسة شركة بلاك روك العائد على الأصول بدلا من مقياس مرتبط بأسعار الأسهم لأنه أقل تأثرا بتحركات سوق الأسهم، وفقا لإويلينا زوروسكا، إحدى الباحثات.
في حين أن الاختلافات القطاعية والصناعية كانت تمثل ما يقرب من نصف التباين في تمثيل النساء في العينة، إلا أن العلاقة بين العائد على الأصول والتكافؤ بين الجنسين صمد عندما سيطر فريق بلاك روك عليه. ووجدوا أيضًا أن الشركات التي يعكس فيها التنوع بين الجنسين في الإدارة المتوسطة والعليا إجمالي القوى العاملة تميل إلى انخفاض معدل دوران الموظفين وتوفير عوائد أعلى.
وبحث الباحثون أيضًا عن الروابط بين سياسات شؤون الموظفين والأداء المالي، ووجدوا أن الشركات الأمريكية التي تحصل فيها النساء على إجازات أمومة أطول تتفوق على نظيراتها التي تكون فيها إجازات الإنجاب أقصر.
وقالت لوسون إن بيانات إجازة الأمومة تبدو وكأنها مؤشر على السياسات الصديقة للموظفين، وليست سببا لاختلافات الأداء. وقالت: “يتم إرسال رسالة إلى الشركة ككل مفادها أننا نقدر العاملين كأفراد، وليس كموظفين فقط”.
شرعت شركة بلاك روك في هذه الدراسة بعد تلقي أسئلة من العملاء حول الروابط بين التنوع بين الجنسين والأداء، وفقًا لتانيا بوسكوفيتش، باحثة أخرى.
وقد ربطت دراسات سابقة أجرتها شركة ماكينزي، بما في ذلك دراسة شملت 1039 شركة في 15 دولة، بين التنوع بين الجنسين والربحية الأعلى من المتوسط. ووجد بنك أوف أمريكا أن الشركات العامة الأمريكية التي تتمتع بمجالس إدارة أكثر تنوعا تتمتع بعائد أعلى على حقوق المساهمين وتقلبات أقل في أرباح السهم مقارنة بنظيراتها الأقل تنوعا.
قال شيفارام راجوبال، الأستاذ في كلية إدارة الأعمال بجامعة كولومبيا والذي لم يشارك في دراسة بلاك روك: “إذا أصبح هذا الشيء سريع الزوال الذي يسمى الثقافة أفضل، وشعر الناس بالفعل برغبة في الذهاب إلى العمل، فإن المعارك تنخفض. وهذه هي الطريقة التي تتحسن بها عملية صنع القرار عندما يكون هناك بعض التكافؤ بين الجنسين.
