افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تم حث مساهمي Abrdn من قبل المستشار المؤثر جلاس لويس على التصويت ضد تقرير أجور مدير الأصول بسبب الراتب “الكبير” للمدير المالي الجديد.
وأشار جلاس لويس إلى أن الراتب الأساسي لجيسون وندسور البالغ 675 ألف جنيه إسترليني كان أكثر بنسبة 25 في المائة مما تلقته سلفه ستيفاني بروس، ويبدو أنه أكثر من المعتاد لمثل هذا المنصب.
وقال المستشار إنه على الرغم من أن الراتب الأساسي لوندسور كان هو نفسه الذي كان يتقاضاه في وظيفته السابقة، فإنه يعتقد “أن المديرين التنفيذيين الجدد يجب تعيينهم براتب أساسي أقل من راتب أسلافهم”.
يمهد تحليل شركة الوكيل الطريق لرد فعل عنيف محتمل من قبل المستثمرين في الاجتماع السنوي لمديري الأصول في مؤشر FTSE 250 في 24 أبريل. ويأتي ذلك في أعقاب فترة صعبة لمجموعة الصناديق، حيث انخفض سعر سهمها بشكل حاد، مما أدى إلى طردها من مؤشر FTSE 100 مرتين في السنوات الأخيرة.
ويحاول الرئيس التنفيذي ستيفن بيرد إنعاش ثروات الشركة من خلال خفض التكاليف وإلغاء 500 وظيفة – أي ما يعادل 10 في المائة من قوتها العاملة – مع إطلاق منتجات جديدة لجذب مصادر إيرادات أخرى. تعرضت شركة أبردن والعديد من أقرانها لضغوط مع استمرار العملاء في سحب الأموال من الصناديق التي يديرها منتقي الأسهم لصالح منتجات تتبع المؤشرات الأرخص.
انضم وندسور إلى شركة أبردن في أكتوبر بعد أن شغل نفس الدور في شركة بناء المنازل بيرسيمون. كان يعمل سابقًا في مجموعة التأمين Aviva لأكثر من عقد من الزمان.
وقالت شركة أبردن في تقريرها السنوي إن أجر وندسور يعتمد على “تقييم ما يتطلبه الأمر لجذب المهارات والخبرات المطلوبة من السوق”.
لكن جلاس لويس قال إنه كان من الممكن أن يحصل المساهمين على “أساس منطقي أكثر شمولاً” لراتبه الأساسي “الكبير” ومزيد من التفاصيل حول كيفية مقارنة راتبه مع منافسيه. وأضافت أنه “يبدو أن ذلك يتجاوز رواتب المدير المالي لدى غالبية الشركات النظيرة من حيث القيمة السوقية للشركة”.
وقالت شركة جلاس لويس إنها “غير قادرة على التوصية بأن يدعم المساهمين هذا الاقتراح في الوقت الحالي”.
توصي خدمات المساهمين المؤسسية، وهي مستشار آخر رفيع المستوى للمساهمين، المساهمين بالتصويت لصالح مقترحات Abrdn في اجتماعها.
ردًا على جلاس لويس، قال أبردن: “يقدم جيسون خبرة كبيرة بصفته مديرًا ماليًا أمضى عدة سنوات في العمل في شركات عامة كبيرة. وجاء تعيينه بعد عملية صارمة، بما في ذلك تقييم مفصل للتعويضات التي استندت إلى مجموعة من العوامل. لقد أثبت بالفعل أنه إضافة قيمة لمجلس الإدارة وفرق الإدارة.”
أصبح بيرد تحت الأضواء في وقت سابق من هذا العام بعد أن أخبر الموظفين أن المكافآت لن تُدفع إلا “للزملاء العاملين”، في حين ارتفع إجمالي راتبه إلى 2.1 مليون جنيه إسترليني في العام الماضي، من 1.7 مليون جنيه إسترليني في العام السابق. قال أبردن في ذلك الوقت إن ربط الأجر بالأداء كان “جزءا مهما من نهجنا تجاه التعويضات في جميع أنحاء الشركة”.
ومع ذلك، يعمل عدد متزايد من مجالس الإدارة في المملكة المتحدة على زيادة أجور الرؤساء التنفيذيين للتنافس مع أقرانهم في الولايات المتحدة في محاولة للاحتفاظ بالمديرين الموهوبين وجذبهم، وهو ما تم الاستشهاد به على أنه عائق أمام أسواق رأس المال البريطانية.
