افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
بالنسبة لصناعة يتم الحكم عليها بناء على أرقام أدائها، فإن إدارة الاستثمار تثبت أنها متخلفة عندما يتعلق الأمر بعدد مديرات الصناديق التي توظفها.
تشير أحدث الإحصاءات العالمية إلى أن 12.5 في المائة فقط من مديري المحافظ الاستثمارية – الخط الأمامي في عملية صنع القرار الاستثماري – هم من النساء. “الأمر الأكثر إثارة للدهشة هو أن هذا العدد قد انخفض على مدى العقد الماضي ويبدو أنه في حالة ركود بدلاً من التقدم بوتيرة كبيرة من التغيير،” كما يقول مشروع التنوع – وهي هيئة صناعية تم إنشاؤها لتشجيع المزيد من النساء والأقليات العرقية على الاستثمار في الأصول. إدارة.
من حيث البلدان، تعد هولندا والبرازيل من بين أسوأ البلدان المخالفين، حيث أن 5 في المائة فقط من مديري المحافظ هم من النساء، وفقا لبيانات من نشرة الصناعة سيتيواير. وهناك سوقان كان من الممكن أن يُنظر إليهما على أنهما أكثر تقدمية، المملكة المتحدة والولايات المتحدة، يقبعان أيضاً تحت المتوسط العالمي، عند 12 و11 في المائة على التوالي.
تقول السيدة هيلينا موريسي، رئيسة مشروع التنوع والرئيسة التنفيذية السابقة لشركة نيوتن لإدارة الاستثمارات: “هذا أمر ضار لعدد من الأسباب”. “إنه يجعل الصناعة تبدو متخلفة مقارنة بالصناعات الأخرى التي حققت تقدمًا أكبر وأسرع – مثل الطب والقانون والمحاسبة. وهذا يخلق موقف الدجاجة والبيضة: فقد تشعر الشابات بالرفض من الانضمام إلى صناعة يرون فيها فرصًا أقل للتقدم.
وتوافق على ذلك جينا ميلر، الناشطة والشريكة المؤسسة لإدارة الثروات SCM Direct. وتقول: “(تظهر الأرقام) ركودًا مخزيًا في مجال ينبغي أن يتقدم بشكل أسرع بكثير، خاصة في مواجهة ثروة النساء المتزايدة وتقدمهن المهني في أماكن أخرى”. وتضيف أن الفجوة بين الجنسين لا تزال موضوع نقاش، بسبب “الحواجز النظامية التي تواجهها النساء في كل مرحلة من مراحل حياتهن المهنية” في إدارة الاستثمار.
يستشهد ميلر بدراسة أجريت عام 2021 من معهد CFA، وهو هيئة صناعية، وجدت أن أكثر من ثلاثة أرباع النساء العاملات في صناعة الاستثمار يعتقدن أنها متحيزة تجاه الرجال. وتقول: “إنها مشكلة متأصلة في عمليات التوظيف، وقرارات الترقية، وثقافة مكان العمل”.
والحيرة الإضافية، بالنسبة للبعض، بشأن ندرة المواهب النسائية تأتي من الدراسات التي تظهر أن الفرق المتنوعة بين الجنسين تنتج عوائد أفضل للمستثمرين. ويشير ميلر إلى أن “الافتقار إلى النساء لا يمثل مجرد مسألة تتعلق بالعدالة، بل إنه يمثل فرصة مالية ضائعة”.
على سبيل المثال، وجدت شركة الأبحاث “إتش إف آر” أن صناديق التحوط التي تقودها النساء تفوقت على الصناديق التي يقودها الذكور في الفترة بين انهيار الدوت كوم في يناير/كانون الثاني 2000 والأزمة المالية العالمية في مايو/أيار 2009. وقد وجد التحليل الذي أجرته مؤسسة جولدمان ساكس أن فرق الصناديق الأميركية كانت مؤلفة بالكامل من النساء ومختلطة بين الجنسين. تفوقت الشركة على فرق إدارة المحافظ المكونة من الذكور فقط في عام 2020، خلال الفترة الأولى لجائحة كوفيد-19.
يقول موريسي: “أعتقد أن الرجال والنساء يميلون، في المتوسط، إلى تقديم خبرات وأساليب مختلفة قليلاً في التعامل مع القضايا، ولذلك ليس من المستغرب أن تجمع أفضل فرق الاستثمار بين الاثنين”.
بيف شاه، الرئيس التنفيذي المشارك لشركة سيتي هايف، التي تقوم بحملات من أجل صناعة استثمارية أكثر تنوعا، يدرك ذلك. “من المهم ألا نطمئن أنفسنا بأن القضايا المتعلقة بالتنوع في التمويل قد تم حلها لمجرد أننا تحدثنا عنها سابقًا”.
وفي المملكة المتحدة، على الأقل، يبدو أن هناك بعض الأمل. يقدم برنامج تدريب النساء التابع لمشروع التنوع والذي يستمر لمدة 12 شهرًا، والذي تم إطلاقه العام الماضي، معسكرات تدريب تقنية وفعاليات للتواصل والمساعدة في التطوير الوظيفي. تم تصميم المنهج من قبل مديري المحافظ السابقين والحاليين.
وفي عام 2023، ضم البرنامج 60 مشاركًا من 33 شركة، وقد ارتفع العدد إلى 80 مشاركًا من 43 شركة هذا العام. تم تسجيل مائة امرأة لعام 2025.
يقول موريسي: “من بين 60 مشاركًا في الدفعة الأولى، حصل 27 منهم بالفعل على ترقيات، 13 منهم لمنصب مدير محفظة أو ما شابه ذلك”. وتتذكر أن بعض الشركات لم تعتقد أنها ستكون قادرة على العثور على أي امرأة لإرسالها إلى البرنامج، لكن انتهى بها الأمر بعدد المتقدمين إلى 10 أضعاف عدد الأماكن.
وتقول: “لكن التأثير الأكبر، وهو ما قللت من تقديره تمامًا، هو قوة المجتمع”، مضيفة أن العديد من النساء هن مديرات المحافظ الوحيدات في شركاتهن. “لكن عندما يدخلون معنا إلى إحدى الغرف، يكون هناك 79 آخرين لديهم طموحات مماثلة.
“هذا قوي جدًا. ولذا، أنا واثق – لأول مرة منذ 37 عامًا في الصناعة – من أننا على وشك تحقيق تقدم كبير.
