قال رئيس بورصة لندن إنه ينبغي دفع رواتب أكثر للمديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة إذا أرادت الدولة الاحتفاظ بالموهبة ومنع الشركات من تجنب مدينة لندن لصالح الإدراج في أماكن أخرى.
قالت جوليا هوغيت في بيان على موقع LSE الإلكتروني يوم الأربعاء إن “المناقشة البناءة” حول نهج المملكة المتحدة تجاه رواتب المسؤولين التنفيذيين كانت ضرورية في سياق المحادثات الأوسع حول فعالية أسواق رأس المال في لندن.
وأضاف الرئيس التنفيذي: “يجب أن نشجع وندعم الشركات البريطانية للتنافس على المواهب على أساس عالمي ، لذلك نظل مكانًا جذابًا للشركات لتأسيس نفسها والبقاء والنمو”.
“البديل هو أننا نواصل الوقوف مكتوفي الأيدي لأن أكبر صادراتنا تصبح مهارات ومواهب وعائدات ضريبية والشركات التي تولدها.”
وتأتي تعليقاتها في الوقت الذي تهرب فيه الشركات من بورصة لندن ، حيث انخفض عدد الشركات المدرجة بنسبة 40 في المائة منذ عام 2008 ، وبينما تضغط الجهة التنظيمية المالية في المملكة المتحدة من أجل إصلاح قواعد الإدراج في سوق الأوراق المالية.
تسعى LSE وفريق عمل صناعة أسواق رأس المال إلى الجمع بين رؤساء الشركات المدرجة ، ومؤسسي الشركات غير المدرجة بعد ، ومديري الأصول ، ومجلس التقارير المالية ، ورابطة الاستثمار ، والوكالات الوكيلة للمحادثات.
انتقدت هوجيت مديري الأصول والمستشارين الوكلاء وتصويتهم ضد سياسات الأجور التنفيذية لشركات المملكة المتحدة ، والتي يمكن أن تكون غالبًا “أقل بكثير من المعايير العالمية” ، مما يعني من وجهة نظرها أن المملكة المتحدة ليست في “ساحة لعب متكافئة”.
وأضافت: “غالبًا ما تدعم نفس الوكالات الوكيلة ومديري الأصول الذين يعارضون مستويات التعويض في المملكة المتحدة حزم تعويضات أعلى بكثير في ولايات قضائية مختلفة ، لا سيما في الولايات المتحدة”.
