افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ويواجه المنظمون الماليون في المملكة المتحدة ردة فعل عنيفة من الحي المالي في مواجهة مبادرتهم الرائدة للتنوع، حيث تعترض الشركات على مقترحات الإفصاح الإلزامي في مجالات مثل الدين وتحذر من أنها تخاطر بانتهاك خصوصية الموظفين.
نشرت هيئة السلوك المالي وهيئة التنظيم الحصيفة أوراقًا في الشهر الماضي تحدد التدابير اللازمة لتعزيز التنوع والشمول عبر أكثر من 1500 شركة تضم أكثر من 250 موظفًا في سكوير مايل بلندن وخارجها.
وبدلاً من إجبار البنوك وشركات التأمين ومديري الأصول وغيرهم على توظيف نسبة معينة من الموظفين حسب الجنس والتوجه الجنسي والانتماء العرقي وغيرها من الخصائص، ركزت هيئة الرقابة المالية وهيئة الرقابة المالية على الشفافية.
إنهم يريدون تقديم إفصاحات إلزامية عن عمر القوى العاملة، والتوجه الجنسي، والجنس أو الجنس، والظروف الصحية طويلة الأجل، والعرق والدين كجزء من الجهد الأكثر شمولاً في معالجة نقص التنوع المالي منذ عقود.
سيُطلب من المجموعات أيضًا تقديم بيانات طوعية حول الهوية الجنسية للقوى العاملة، والمسؤوليات الأبوية، والمسؤوليات المهنية والخلفية الاجتماعية والاقتصادية، حيث تعهد الرئيس التنفيذي لهيئة الرقابة المالية (FCA)، نيخيل راثي، بأن الإفصاحات ستعزز القدرة التنافسية من خلال فتح مجموعات المواهب غير المستغلة.
لكن أحد المسؤولين التنفيذيين في أحد البنوك الأمريكية الكبيرة قال: “الصناعة ستحارب بشدة من أجل هذه (المبادرة)”، مضيفا أن هيئات الرقابة “تحاول القيام بشيء جيد، لكنها تفعل ذلك بطريقة خاطئة”.
وقال بنك دولي كبير آخر: “يبدو أن المقترحات تريد بالفعل إجبار الموظفين على الإفصاح عن المعلومات، وهو الأمر الذي لا نعتقد أنه من الصواب فرضه. ونحن سوف نقول ذلك.
ويتشاور المنظمون بشأن المقترحات حتى 18 ديسمبر/كانون الأول، وسوف ينشرون القواعد النهائية في العام المقبل.
وقالت العديد من الشركات إنها رغم ترحيبها بهدف تعزيز التنوع، إلا أنها كانت قلقة بشأن بعض البيانات المطلوبة.
“هناك توتر إذا كان الناس لا يريدون مشاركة ذلك. . . وقال مسؤول تنفيذي في بنك دولي كبير ثالث: “لا يمكنك إجبار أي شخص على الرد”.
قالت PRA في مشاورتها إنه على الرغم من أنها لم “تخلق شرطًا للموظفين بالكشف عن المعلومات… . . إذا كانت الشركات تتلقى أعدادًا كبيرة من هذه الردود (تفضل عدم الكشف عنها) مقارنة بنظيراتها، فقد يشير هذا إلى الافتقار إلى الشمولية.
ورفضت PRA التعليق على مخاوف الشركات بشأن هذا أو جوانب أخرى من المقترحات. وقالت هيئة الرقابة المالية إنها أدركت “أن معدلات إعلان الموظفين وبياناتهم أفضل بالنسبة لبعض الخصائص” واقترحت “إفصاحات أقل تفصيلاً” في مجالات تتجاوز الجنس والجنس والعرق.
في وثائق التشاور، التي تصل إلى 110 صفحات، قال المنظمون إنهم استخدموا الخصائص التسعة المحمية في قانون المساواة في المملكة المتحدة كنقطة بداية للإفصاحات، قبل النظر في ما هو ذي صلة وما “يمكن للشركات التصرف بموجبه”.
وقال أحد البنوك الأوروبية الكبرى إنه يعتقد أن جمع البيانات لا ينبغي أن يكون إلزامياً بالنسبة للدين؛ كما أعربت شركات أخرى عن دهشتها من إدراج الدين في قائمة المقاييس الإلزامية.
وقالت فيونا ويليس، من رابطة الأسواق المالية في أوروبا، إن مجموعة الضغط شجعت “الجهات التنظيمية على أن تكون واضحة بشأن كيفية استخدام البيانات لدعم التنوع داخل الصناعة”.
وأضافت أن AFME أرادت من هيئات الرقابة “طمأنة الصناعة بأن تحيز مجموعات البيانات لن يتم استخدامه لاستنتاج استنتاجات حول السلامة النفسية أو الثقافة” في أماكن العمل.
قالت ياسمين تشينوالا من مؤسسة نيو فاينانشيال البحثية: “عندما تكون هناك شركات مقرها الرئيسي خارج المملكة المتحدة ويكون نطاق اختصاص مقارها مختلفا ثقافيا بشكل كبير، يكون هناك صراع ثقافي حقيقي هناك”.
في ألمانيا، لم يعد الجنس مدرجًا في بطاقات هوية الموظفين، بينما في فرنسا، يعد تسجيل العرق العرقي للموظف أمرًا غير قانوني.
اقترح أحد المصرفيين أن الإحجام عن الكشف عن التوجه الجنسي والهوية الجنسية يمكن أن يكون متعلقا بديناميكيات سياسية أكبر بقدر ما يتعلق بما إذا كانت الشركة “مساحة آمنة”. وقال: “انظروا إلى فلوريدا”، مشيراً إلى التحركات الأخيرة لتقييد مناقشة قضايا المثليين.
أشارت الشركات أيضًا إلى مخاوف من أن الكشف عن المقاييس الدقيقة حول فرق قيادتها يمكن أن يؤدي إلى انتهاكات غير مقصودة لقواعد خصوصية البيانات إذا كان من الممكن التعرف على أعضاء المجموعات.
وقالت هيئة الرقابة المالية إنها “وضعت ضمانات.. . . لمعالجة المخاوف المتعلقة بإمكانية تحديد الهوية وتحديد كيفية قيام الشركات بدمج مجموعات البيانات لتجنب تحديد هوية الأفراد.
وأضافت الهيئة التنظيمية: “نحن نشجع الشركات على الاستجابة للمشاورة وتقديم الاقتراحات إذا كانت هناك طرق مختلفة للقيام بذلك”.
تقارير إضافية من سالي هيكي
