أعلنت شركة Meta، الشركة الأم لفيسبوك، يوم الثلاثاء أنها تخطط لتقليص قوتها العاملة مع التركيز على التخفيضات على أصحاب الأداء الأدنى، وذلك وفقًا لمذكرة داخلية تم إرسالها إلى موظفي Meta.
وقال مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، في المذكرة: “لقد قررت رفع مستوى إدارة الأداء والتخلص من ذوي الأداء المنخفض بشكل أسرع”. تم نشر الخبر لأول مرة بواسطة بلومبرج.
وقال: “نحن عادة ندير الأشخاص الذين لا يلبون التوقعات على مدار عام، ولكننا الآن سنقوم بإجراء المزيد من التخفيضات على أساس الأداء خلال هذه الدورة”.
قالت Meta إنها تخطط للوصول إلى 10% من الاستنزاف “غير المؤسف” قبل نهاية دورة الأداء الحالية. ويتضمن هذا الرقم حوالي 5% من الاستنزاف غير المؤسف اعتبارًا من عام 2024، وفقًا للمذكرة.
رئيس سياسة التعريف يقول إن قرار إنهاء DEI يضمن أن الشركة تقوم بتعيين “الأشخاص الأكثر موهبة”
وقال ميتا في المذكرة: “هذا يعني أننا نهدف إلى خروج ما يقرب من 5% آخرين من موظفينا الحاليين الذين ظلوا في الشركة لفترة كافية للحصول على تقييم الأداء”.
وقال زوكربيرج إن الموظفين المتأثرين بالتخفيضات سيحصلون على “مكافأة نهاية خدمة سخية” من ميتا.
| شريط | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| ميتا | شركة ميتا بلاتفورمز | 594.25 | -14.08 |
-2.31% |
تخطط الشركة لتوظيف موظفين جدد في الأدوار التي تم إخلاؤها من خلال الاستنزاف الموجه نحو الأداء.
مارك زوكربيرغ يشيد بفوائد “الطاقة الذكورية”، ويدعو الشركات الأمريكية إلى “المحايدة ثقافيًا”
وتأتي خطوة Meta بعد أن أعلن زوكربيرج الأسبوع الماضي أن منصة التواصل الاجتماعي ستنهي خدمة التحقق من الحقائق وستتحول بدلاً من ذلك إلى نظام يشبه ملاحظات المجتمع مشابه لما طبقه Elon Musk في X، Twitter سابقًا.
قامت شركة وسائل التواصل الاجتماعي العملاقة بتقليص قوتها العاملة في عدة مناسبات في السنوات الأخيرة.
وفي عام 2022، أعادت ميتا هيكلة قوتها العاملة مما أدى إلى خفض حوالي 11000 وظيفة.
أطلق زوكربيرج على عام 2023 لقب “عام الكفاءة” في شركة ميتا، حيث ألغى خلاله حوالي 10 آلاف وظيفة في الشركة.
ساهمت رويترز في هذا التقرير.
