سألت امرأة تدعى غريس وارنر في مقطع فيديو Tiktok ، وهو سؤال محمّل يفكر فيه موظفو الشركات الأمريكية الأكثر استنفادًا: “التصميمات ، ما هي الوظيفة التي لا تجعلك تكره الحياة ولكنها لا تزال تغطي إيجارك؟”
أعربت الموظفة التي تم الإعلان عنها ذاتيًا عن إحباطها من التحدي المتمثل في الحفاظ على الأمن المالي مع متابعة شيء يشعل النار في الداخل.
من خلال إعطاء المزيد من السياق لسؤالها ، قرأت التسمية التوضيحية لفيديو وارنر المرافعة: “خدمة العملاء تقتل روحي … أحتاج إلى التغذية روحيا وكذلك حرفيًا لإسقاط أفكارك أدناه.”
صدى رسالة وارنر الصريحة مع الكثيرين – يحتوي الفيديو على أكثر من مليوني مشاهدة – مما يؤدي إلى محادثة أكبر تتساءل عما إذا كانت هناك أي حقيقة للقول ، “أحب ما تفعله ولن تعمل أبدًا يومًا في حياتك”.
لسوء الحظ ، فإن الكثير من الناس في قسم التعليقات المتعلقة بمشاعر وارنر حول عدم الشعور بالتحفيز الإبداعي من قبل الوظيفة التي تدفع فواتيرهم.
“لا وظيفة. آمل أن يجيب على سؤالك” ، أجاب شخص آخر كمستخدم إضافي ، “لا شيء. الشركات تقتل الإبداع”.
“لقد قمت بالتشغيل منذ أكثر من عقد من الزمان في محاولة للإجابة على هذا. لم أجد شخصًا واحدًا. مجرد البؤس والمعاناة. آمل أن يساعد هذا” ، سخر من شخص آخر ساخط.
من ناحية أخرى ، شارك بعض المعلقين ردودًا مشجعة نأمل أن أعطى بعض الأمل لارنر.
“مضيف الطيران ، لأنني عادةً ما أعمل فقط 12-15 يومًا في الشهر والباقي يمكنني أن أفعل ما أريد” ، شارك أحدهم.
وكتب أحد المعلقين الآخرين: “أقوم بتدريس الفن للبالغين ذوي الإعاقة !! لذا فإن تحقيق دور المدير يدفع جيدًا في بعض المجالات”.
“المكتبة العامة. لقد حصلت على الكثير من جوانب الفنون والتصميم الجرافيكي ، ناهيك عن بيئة لطيفة ولا توجد درجة مطلوبة للعديد من المناصب!” تعليق آخر قراءة.
من بين المهن الإبداعية الأخرى التي اقترحها الناس في التعليقات باريستاس ، بائعي الزهور والمؤلفون.
بعد أن ذهب مقطع الفيديو الخاص بها ، تحدثت وارنر مع نيوزويك عن الخسائر العاطفية للعمل في وظيفة الشركات ، والتي تستنزف الطاقة التي تفضل إنفاقها على المساعي الإبداعية.
“الإجماع العالمي الوحيد؟ تجنب الشركات” ، قالت لـ The Outlet.
فيما يتعلق بالرد المثير للدهشة على مقطع الفيديو الخاص بها ، قالت وارنر إنها تعرف ذلك “ستضرب وترًا-ليس فقط لأن سوق العمل مشبع للغاية والناس يكافحون ، ولكن لأننا في صميمنا ، نحن الباحثون عن المعنى”.
وأضافت أن “معظمنا يستقر على الوظائف التي تسمح لنا ببساطة بالبقاء على قيد الحياة: دفع الفواتير ، وتناول الطعام ،” ، والتي “نحتاج بوضوح إلى القيام بها”.
في حين أن العديد من الموظفين يشعرون بالحاجة إلى تولي وظائف فقط لدعم أنفسهم – Gen Z على وجه التحديد ، فإنه يشتهر بالتنقل الوظيفي.
كشفت السيرة الذاتية العبقرية أن أكثر من نصف عمال Gen Z يعتقدون أن تغيير الوظائف كل سنتين أو ثلاث سنوات مقبول – خاصة إذا كانوا يريدون المزيد من الأجور.
ومع ذلك ، يبدو أن أيام التنقل في الوظيفة لتعزيز راتب الفرد قد انتهت في سوق العمل اليوم ، وفقًا لتقارير Fortune.
وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة وبنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا ، حصل الموظفون الذين بقيوا في صاحب العمل الحالي على راتب بنسبة 4.6 ٪ في بداية العام ، في حين أن أولئك الذين ارتدوا إلى وظيفة أخرى خلال نفس الإطار الزمني لم يشغلوا سوى زيادة بنسبة 4.8 ٪.
