باعتبارك أحد القائمين على المقابلة، ستحتاج إلى التفكير والتعامل بعناية مع الأسئلة التي تخطط لطرحها على المتقدمين للوظيفة لتجنب الوقوع في صراع محتمل في المستقبل.
كقاعدة عامة، عند إجراء مقابلة لوظيفة مفتوحة، ركز على الأسئلة التي تتعلق على وجه التحديد بالوظيفة الحالية – وابتعد عن الأسئلة المتعلقة بالحياة الشخصية للمرشح.
التحدي الوظيفي: أنت مرهق في العمل. فيما يلي الخطوات التي يجب اتخاذها
إذا لم يحصل مقدم الطلب على الوظيفة، وطلبت شيئًا يمكن اعتباره تمييزيًا، فقد تجد نفسك في مشكلة قانونية.
فيما يلي بعض المواضيع التي يجب تجنبها في مقابلة مع مرشح محتمل.
1. الإعاقات
أثناء مقابلة العمل، لا يمكنك أن تسأل المرشح عن الإعاقة أو أسئلة لإرشاده للكشف عما إذا كان يعاني من إعاقة، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية.
إذا كانت الإعاقة مرئية أو كشف مقدم الطلب عن أنه معاق، فيمكنك أن تسأل مقدم الطلب عما إذا كان يحتاج إلى مساعدة في عملية التقديم أو سيحتاج إلى بعض التغيير في بيئة العمل أو التعديلات على كيفية تنفيذ الوظيفة عادةً، بحسب الوكالة الفيدرالية.
باعتبارك صاحب عمل، تأكد من أن شركتك مجهزة تجهيزًا جيدًا لإجراء التعديلات وتقديم المساعدة للأشخاص ذوي الإعاقة طوال عملية التقديم.
لا يجوز لك السؤال عن المعلومات الجينية المتعلقة بمقدم الطلب، مثل التاريخ الطبي للعائلة، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية.
يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) على أصحاب العمل طرح أسئلة تتعلق بالإعاقة على مقدم الطلب قبل تقديم عرض العمل، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية.
2. الدين
وينبغي تجنب الأسئلة المتعلقة بالدين أثناء عملية المقابلة، وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية.
تجنب طرح الأسئلة بشكل مباشر أو غير مباشر حول الدين في مقابلة العمل، مثل سؤال مقدم الطلب عن المكان الذي تذهب إليه في الكنيسة أو عن الأعياد التي تحتفل بها.
يُنظر إلى الأسئلة المبنية على الدين على أنها لا علاقة لها بالوظيفة. يندرج الدين تحت الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ويحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز في عملية التوظيف على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي.
ولذلك، ينبغي تجنب جميع أسئلة المقابلة المتعلقة بأي من هذه المواضيع المحددة.
3. العمر
يحمي قانون التمييز على أساس السن لعام 1967 (ADEA) الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر من التمييز على أساس السن. توصي لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية بتجنب الأسئلة حول عمر الفرد في مقابلة العمل لتجنب المشاكل القانونية المحتملة.
إذا كنت تقوم بالتوظيف لوظيفة مثل نادل، والتي لديها متطلبات عمرية، فيمكنك أن تسأل مقدم الطلب عما إذا كان هو أو هي على الأقل الحد الأدنى للسن.
4. الخطط العائلية المستقبلية
إن سؤال مقدمة الطلب عما إذا كانت حاملاً أو تخطط لإنجاب أطفال هي أسئلة يجب تجنبها أثناء مقابلة العمل، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية.
لا يمكن لقرار شخص ما بإنجاب الأطفال أن يؤخذ في الاعتبار قانونيًا في قرار التوظيف.
لمزيد من مقالات نمط الحياة، قم بزيارة www.foxnews.com/lifestyle.
