أثارت امرأة جدلاً على مواقع التواصل الاجتماعي بعد ارتدائها زيًا مثيرًا للجدل في مقابلة عمل.
في مقطع فيديو انتشر على نطاق واسع على تطبيق تيك توك وحصد أكثر من 5.5 مليون مشاهدة، شاركت تيريشيا مورغان من تكساس مقطع فيديو لنفسها وهي ترتدي شورتًا أسودًا مفصلًا وقميصًا أبيض وسترة بيضاء.
ورغم أن الزي قد لا يبدو خارجا عن المألوف، إلا أن هذا هو الزي الذي ارتدته في مقابلة عمل – مما أدى إلى رفضها من قبل المسؤول عن التوظيف عند وصولها.
تجنب طرح هذه الأسئلة عند إجراء مقابلة؛ فقد تتسبب في وقوعك في مشاكل
وكتبت مورجان في أعلى الفيديو: “لقد رفضني المجند لهذا السبب”.
وعلقت على الفيديو قائلة: “لا أصدق أن الموظف طلب مني تغيير ملابسي أثناء المقابلة، ثم أعود. أنا أبدو أنيقة للغاية ومهنية، لذا لا!”
وصلت مورغان إلى مقابلتها وتم تحديد لباسها قبل أن يتم إخبارها بإمكانية إعادة جدولة موعدها إلى اليوم التالي، كما نقلت ذلك في مقطع الفيديو الخاص بها.
حتى أن المجندين عرضوا عليها خيار العودة إلى المنزل وتغيير ملابسها ثم العودة للاجتماع مرة أخرى.
مستخدمو مواقع التواصل الاجتماعي ينتقدون شركة ملابس السباحة بسبب البكيني المصنوع “تكريمًا” لروزا باركس: “غير محترم للغاية”
ثم واصلت عرض الزي الذي كانت ترتديه، مسلطة الضوء على الشورت الأسود المصمم حسب الطلب من متجر Target – والذي ربطته في سيرتها الذاتية.
وأثار مقطع الفيديو الخاص بها ضجة على وسائل التواصل الاجتماعي حيث دافع عنها العديد من المستخدمين، في حين وجد غالبية الآخرين أن الفيديو القصير كان اختيارًا غير احترافي للمقابلة.
“سيدتي، تبدين جميلة! لماذا لا نستطيع تحديث قواعد اللباس القديمة هذه؟! لم نعد في الخمسينيات”، كتب أحد المستخدمين.
امرأة من نيوجيرسي تنتشر على نطاق واسع بسبب “جماليات زوجة المافيا”، وتحث النساء على ارتداء أزياء براقة
“يجب أن ترى الملابس التي رأيت الناس يرتدونها في المقابلات. لا يوجد خطأ في ذلك في الطقس الدافئ”، علق شخص آخر.
وانتقد عدد كبير من منشئي محتوى وسائل التواصل الاجتماعي الفتاة التي تستخدم تطبيق TikTok بسبب اختيارها لملابسها، بل ووجدوا أن نصيحة المجندة كانت بمثابة لحظة تعليمية.
“وفي سان أنطونيو؟! في تيريشيا، لدينا ملابس عمل غير رسمية متساهلة للغاية بسبب الحرارة والأجواء، ولكن السراويل القصيرة ليست مناسبة أبدًا لإجراء مقابلة. بارك الله في الفرص الثانية!” علق أحد رواد مواقع التواصل الاجتماعي.
حتى أن متخصصي الموارد البشرية انضموا إلى المحادثة لدعم تصرفات المسؤول عن التوظيف.
الأسطورة المنتشرة حول ارتداء الضيوف للون الأحمر في حفلات الزفاف تحمل معنى فاضحًا، ولكن هل هي حقيقية؟
صرح أحد مستخدمي TikTok قائلاً: “إدارة الموارد البشرية هنا … حقيقة أنهم سمحوا لك بالتغيير وإعادة العمل تقول الكثير. كان من الممكن أن يكون الرفض فوريًا هنا”.
“أنا موظف سابق في قسم الموارد البشرية هنا. من الصعب رفض إعادة الجدولة إذا لم ترى المشكلة. لقد كانوا لطفاء”، شارك آخر.
دفع اختيار الملابس الآخرين إلى ذكر الحاجة إلى التحضير المهني في المدرسة والكلية حتى يكون لدى المتقدمين فهم أفضل لما يجب الاستعداد له وما يتوقعونه من بيئة مقابلة العمل.
وأضاف مستخدم آخر “لهذا السبب فإن الاستعداد المهني أمر ضروري”.
لمزيد من المقالات حول أسلوب الحياة، قم بزيارة www.foxnews.com/lifestyle
وكتب أحد أصحاب حسابات TikTok: “المدارس بحاجة حقًا إلى إعادة يوم المهنة وفصول الإعداد المهني”.
تواصلت قناة فوكس نيوز ديجيتال مع تيريشيا مورغان للحصول على تعليق.
شاركت تشيلسي ستوكس، مدربة فريق نيويورك السابقة ومدربة الفريق الحالية، أفكارها حول أهمية الاحتراف والانطباعات الأولى، والتي ترتبط باختيار الملابس.
وقال ستوكس لقناة فوكس نيوز ديجيتال: “أنصح عملائي دائمًا بتوخي الحذر عند اختيار الملابس المناسبة للمقابلات”.
وقالت “من الأفضل أن ترتدي ملابس أكثر احترافية وتحصل على الوظيفة بدلاً من لا”.
“عليك أن تضع في اعتبارك أن فريق التوظيف لا يعرفك، وهذا هو انطباعهم الأول عنك.”
اتجاه العمل الفيروسي يفضل “الحديث الكبير” أثناء مقابلات العمل على الحديث العادي: “الضعف ينزع السلاح”
وأشارت إلى أنه بمجرد توظيف الأشخاص واكتسابهم فهمًا أفضل للثقافة التي يعملون فيها، فقد يكون من المقبول أخذ المزيد من الحريات في الملابس، اعتمادًا على ثقافة العمل في شركة معينة.
إن الدور المحدد الذي يلعبه الشخص في الشركة هو أيضًا عامل يحدد ما يمكن أو لا يمكن ارتداؤه في المقابلة وفي العمل.
ورغم أنه من المهم أن يشعر الشخص بالراحة أثناء المقابلة وألا يكون متوتراً، إلا أن ستوكس قال إن الناس لم “يكسبوا الحق” في الشعور بالراحة بعد.
“بمجرد حصولك على الوظيفة وإظهار ما يمكنك القيام به، فمن المرجح أن تتمكن من ارتداء ملابس مريحة. وفي عملية المقابلة، عليك أن تظهر أفضل ما لديك”، كما قالت.
وتطرقت ستوكس أيضًا إلى عقلية الجيل Z والجيل X عندما يتعلق الأمر بملابس العمل الرسمية، قائلة إنه في رأيها، لا توجد قواعد “صحيحة” أو “خاطئة” أو قواعد صارمة وسريعة.
وأضاف ستوكس “ارتداء السراويل القصيرة في العمل ليس خطأً أو صواباً بشكل موضوعي. بالنسبة لجيل Z، ربما يكون مقبولاً أكثر، بينما بالنسبة لجيل X، ربما لا يكون الأمر مقبولاً إلى هذا الحد”.
ينبغي على الناس أيضًا أن يفكروا في تصورات الآخرين عن الزي.
وقالت “فكرتي هي لماذا المخاطرة إذا لم يكن هذا شيئا يوافق عليه الجميع؟”
وقالت لقناة فوكس نيوز ديجيتال: “لا ضرر من تغيير ملابسك إلى تنورة أو بنطال أو جينز أطول. يتعين علينا أن نحرص على عدم الإصرار على طريقتنا الخاصة لمجرد أننا نعتقد أن شيئًا ما صحيح. في العمل، تتعامل مع أشخاص مختلفين وآراء متباينة”.
“فقط لأنك ترى أن ملابس العمل الخاصة بك مناسبة لا يعني أن الجميع سيشعرون بهذه الطريقة.”
