الذكاء الاصطناعي في ، الجنرال Z خارج.
يحذر الخبراء من أن الوظائف المبتدئين قد تختفي-ترك الجنرال z عاطل عن العمل.
هذا الجيل من العمال الشباب ، الذي يتوقع أن يشكل حوالي 30 ٪ من القوى العاملة العالمية بحلول عام 2030 ، يدخل سوق العمل لأن الأدوار التي تم تعيينها للتقدم إليها قد لا تكون موجودة.
مع استمرار تطور الذكاء الاصطناعي ، من الواضح أن العديد من الأدوار التقليدية للمبتدئين ، التي يُنظر إليها غالبًا على أنها خطوات في القوى العاملة ، يتم تشغيلها بسرعة.
وجد استطلاع على YouGov أن 54 ٪ من الأميركيين يقولون إنهم يشعرون بالحذر من التقدم في الذكاء الاصطناعي و 47 ٪ يشعرون بالقلق.
يؤثر التحول نحو الذكاء الاصطناعي على أنواع الوظائف المتاحة ، وخاصة تلك للموظفين الجدد.
وقالت البروفيسور دانييلا روس ، مديرة مختبر علوم الكمبيوتر ومختبر الذكاء الاصطناعي في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، لـ Newsweek: “تميل الوظائف على مستوى المبتدئين إلى إشراك مهام روتينية محددة جيدًا-بالضبط نوع العمل الذي أنظمة الذكاء الاصطناعى الحالية الأنسب للأتمتة”.
يجادل الخبراء بأنه على الرغم من أن بعض هذه الأدوار قد لا تختفي تمامًا ، إلا أنها تتطور إلى شيء لا يمكن التعرف عليه.
بالنسبة للجنرال Z ، يمكن أن يمحو هذا الانتقال أو يغير الأدوار التي توقعوا التقدم بها.
وقال كيري ميسروبوف ، مؤسس تنمية المواهب الربيعي: “تقوم الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل وظائف على مستوى الدخول بسرعة ، وأتمتة المهام المتكررة ، وتبسيط سير العمل ، وفي بعض الحالات ، يلغي الأدوار بالكامل”.
ومع ذلك ، فإن فرص Gen Z في التوظيف لا يتم حذفها بالكامل. أولئك الذين يتطلعون إلى الدخول إلى القوى العاملة قد يحتاجون فقط إلى التكيف لاستخدام هذه التكنولوجيا الجديدة.
لكن هذا ليس شيئًا جديدًا تمامًا. القوى العاملة التي مررت بها التغييرات بسبب القفزات التكنولوجية عبر التاريخ-الثورة الصناعية وعصر النقطة.
يجادل محلل الصناعة جوش بيرسين بأن التوظيف في المبتدئين قد تباطأ حاليًا بسبب العوامل الاقتصادية ، لكن إدخال الذكاء الاصطناعى يمكن أن يخلق أيضًا فئات عمل جديدة تمامًا.
ستشمل هذه الأدوار بناء أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها وتحسينها ، وتقدم فرصة للمواطنين الرقميين للدخول إلى أدوار جديدة.
هذا التحول لا يتعلق فقط بالبقاء على قيد الحياة في سوق العمل – بل يتعلق بالتكيف مع بيئة مهنية جديدة حيث تصبح الذكاء الاصطناعى أداة قوية في العمل اليومي.
“AI يغير كل شيء ، أسرع من معظم المؤسسات أو الشركات أو المناهج الدراسية التي يمكن أن تواكبها. ولكن لا ، هذا لا يعني أن تعليمك أو إمكاناتك عفا عليها الزمن. وهذا يعني أنه يتعين علينا أن نفكر بشكل مختلف في شكل النمو والفرصة” ، كتب مؤسس LinkedIn ريد هوفمان في منشور حديث على المنصة.
“لقد ولدت في هذا التحول. أنت مواطن لهذه الأدوات بطريقة ليست الأجيال الأكبر سناً. تعليمها. تعليم الآخرين.”
على الرغم من المخاوف من أن يحل الذكاء الاصطناعي محل العمال البشريين ، يتفق الخبراء على أن الذكاء الاصطناعى لا يمكنه استبدال الحكم الإنساني بالكامل. يجادل Mesropov بأنه على الرغم من أن الذكاء الاصطناعى يمكنه أتمتة المهام ، إلا أنه لا يزال يتطلب مدخلات بشرية لقرارات السياق الثقيلة ومكالمات الحكم واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
وإلمام Gen Z بالتكنولوجيا ، وخاصة الذكاء الاصطناعى ، يمكن أن يجعلها أصولًا قيمة في هذه الحقبة الجديدة.
وفقًا لمسح YouGov ، فإن البالغين الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا أكثر عرضة من الأميركيين الأكبر سناً لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعى (76 ٪ مقابل 51 ٪) ، كما أنهم أكثر عرضة لاستخدام الذكاء الاصطناعي أسبوعيًا على الأقل (50 ٪ مقابل 23 ٪).
“إن ميزة Gen Z هي أنهم مواطنون رقميون. إنهم في وضع جيد للعمل إلى جانب الذكاء الاصطناعى ، وليس في معارضة ذلك” ، قال روس لمجلة نيوزويك. “يستخدم الشباب اليوم الذكاء الاصطناعي لحل المشكلات وحتى الاستمتاع من خلال إنشاء القصص والصور.”
نظرًا لأن الذكاء الاصطناعى يعيد تعزيز سوق العمل ، فإن الشركات التي ستحتاجها شركات المهارات في استئجارها للمبتدئين فقط ، فهي ستحتاج إلى قدرات قوية في حل المشكلات والإبداع والذكاء العاطفي.
يقترح الخبراء أنه على الرغم من أن هيكل الوظائف المبتدئين يتغير ، فإن التحدي هو إعادة التفكير في شكل هذه الأدوار. تعد التلمذة الصناعية بمساعدة AI ، وبيئات التعلم القائمة على المشاريع ، وفرق الإنسان الهجينة من بين النماذج المحتملة للمستقبل.
ومع ذلك ، يحذر الخبراء أيضًا من أنه على الرغم من أن العمال الشباب لديهم ميزة من حيث الطلاقة الرقمية ، إلا أنه يجب عليهم بناء المهارات اللينة اللازمة للنجاح في القوى العاملة ، مثل التواصل ، والقدرة على التكيف ، والتفكير النقدي.
على الرغم من أنه من السهل أن تضيع في الخطاب المحيط بإمكانات الذكاء الاصطناعي في تعطيل الوظائف ، إلا أن الحقيقة هي أن التكنولوجيا ليست مجرد تهديد – إنها فرصة.
بالنسبة إلى Gen Z ، فإن مفتاح الازدهار في هذا العصر الجديد هو قدرتها على التكيف والتعلم والاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي لحل مشاكل العالم الحقيقي.
