وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ضوابط وشروط إلغاء الجزاءات التأديبية بحق الموظف ، حيث نص على إلغاء العقوبات التأديبية المفروضة على الموظف بانقضاء المدد التالية:
1- سنة في حالة الإنذار والإنذار والاستقطاع من الأجر لمدة لا تزيد على خمسة أيام.
2 – سنتان في حالة اللوم واستقطاع من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يوماً.
3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد عن خمسة عشر يوماً وتصل إلى ثلاثين يوماً.
4 – أربع سنوات بالنسبة للعقوبات الأخرى عدا عقوبتي العزل والتقاعد.
5- تحسب مدد الشطب من تاريخ توقيع العقوبة.
وبحسب القانون فإن إلغاء العقوبة يستلزم اعتبارها وكأنها غير موجودة بالنسبة للمستقبل ولا تؤثر على الحقوق والتعويضات المترتبة عليها.
جدير بالذكر أن قانون الخدمة المدنية حدد العقوبات التي يجوز توقيعها على الموظف في حالة الإخلال بواجبات الوظيفة ، ونص على أن أي موظف يخرج عن مقتضيات الواجب في عمل وظيفته ، أو يظهر في مظهر من شأنه أن يخل تأديبيًا بكرامة الوظيفة ، ويعاقب ، ولا يُعفى الموظف من العقوبة بناءً على أمر صادر إليه من رئيسه ، ما لم يثبت ارتكاب المخالفة. تنفيذاً لأمر كتابي صادر إليه من هذا الرئيس ، بالرغم من تنبيهه خطياً بالمخالفة ، وفي هذه الحالة تقع المسؤولية على مُصدر الأمر وحده. موظف الخدمة المدنية مسؤول فقط عن خطئه الشخصي.
