حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وشروط الاستحقاق تُمكن أي من الموظفين والعاملين لدى أي من القطاعات الخاصة بجميع أنحاء المملكة من معرفة النسب التقريبية للمستحقات المالية المُحددة من قبل الوزارة بموجب نظام مكافآت نهاية الخدمة وما إلى ذلك، وفيما يلي سنُتابع الكشف تفصيليًا عن لوائح وضوابط ذلك النظام والواجب العمل بها من قبل الموظفين للحصول على أهلية صرف المكافآت.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحديد مبالغ مالية مُستحقة لتكون بمثابة مكافأة لنهاية الخدمة بالعمل بأي من شركات ومُنظمات القطاعات الخاصة الموجودة بداخل حدود المملكة، وعليها تم إطلاق خدمة “حاسبة نهاية الخدمة” ضمن مجموعة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة والتي تتيح بذلك للموظف العامل إمكانية التعرف على القيمة التقريبية الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة المُقررة له، وعليها يُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالعمل على تطبيق الخطوات الآتية:
إقرأ ايضاً:تعرّف على طرق تسديد المخالفات المرورية في السعوديةهل بلاغ الهروب يمنع من دخول المملكة
- الضغط على أيقونة (تنفيذ الخدمة).
- حينئذ يتم الإفصاح عن إجمالي الراتب الأساسي المُتحصّل عليه من قبل العامل بالريال السعودي.
- يُحدد نوع العقد سواء أكان مُحدد المدة أم غير مُحدد المدة.
- الإشارة إلى سبب انتهاء العلاقة العمالية أي سبب الاستقالة في حال وجود سبب دفع العامل لإنهاء خدمته.
- ومن ثم يتم الإشارة إلى عدد سنوات الخدمة وعدد أشهر الخدمة كذلك.
- نهايةً يتم تحديد عدد أيام الخدمة الإجمالية ومن ثم النقر على أيقونة (احسب المكافأة) للاطلاع على قيم المستحقات المالية التقريبية للمكافأة المالية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
بمُطالعة التفاصيل الخاصة بكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وشروط الاستحقاق، تجدر الإشارة كذلك إلى أنه للتمكّن من الحصول على المستحقات المالية الخاصة بمكافآت نهاية الخدمة الممنوحة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وجب العمل على استيفاء الشروط والمُحددات الآتية الذكر:
- أن يتم العمل في جميع الأحوال بموجب قانون العمل السعودي.
- اعتبرت وزارة الموارد البشرية مكافأة نهاية الخدمة كحق من حقوق العامل وعليها أوجبت التزام صاحب العمل بدفع تلك المستحقات للعامل.
- لذا يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عقب انتهاء العمل الخاص بالموظف سواء أكان العقد مُحدد المدة أم غير مُحدد المدة وتم التطرق لفسخه.
- وفيما يتعلق بموعد استحقاق المكافأة ونسبتها، فتُحدد من قبل وزارة الموارد البشرية عبر حاسبة المكافأة بالموقع الرسمي.
- هذا وتُلزم الشروط بضرورة قضاء عشر سنوات خدمة عملًا بذلك القطاع أو أكثر من ذلك.
- من اللازم كذلك على صاحب العمل الالتزام بمُحددات المادة 82 أي ألا يتم التطرق لتخفيض مكافأة أي من الموظفين عن تلك المُحددة من قبل الوزارة.
- كما يحق للعامل الحصول على تلك المكافأة في حال إذا قام بتقديم استقالته عقب مرور خمسة أعوام عملًا في القطاع.
- وفي حال ما إذا تم إجبار العامل لترك العمل لأي سبب من الأسباب الخارجة عن إرادته، يكون كذلك مستوجبًا لمكافأة نهاية الخدمة.
- وأيضًا في حال ما إذا كان العامل قد تطرق لتقديم استقالته وهو لم يمضِ على خدمته عامين يكون غير مستحق للحصول على المكافأة.
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة
بمُطالعة الاشتراطات الواجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة يُمكن تسليط الضوء كذلك على بعض الحالات التي تسقط فيها المكافأة عن أي من الموظفين العاملين بأي من القطاعات بصرف النظر عمّا إذا كان العقد مُحدد المدة أم لا، إذا تشمل حالات سقوط المكافأة الحالات الآتية:
- إثبات أي من المُخالفات القائمة لأي من التعليمات ذات الصلة بسلامة الموظفين عامةً أو فيما يتعلق بمؤسسة العمل ذاتها.
- تطرق الموظف إلى الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة أو أي من الإداريين العاملين بها كذلك.
- في الحالات التي يتغيب فيها العامل عن العمل إلى حوالي خمسة عشر يومًا متتالية.
- بالإضافة إلى الحالات التي يكون فيها الموظف لا يزال في الأساس في فترة الاختبار ولن يُثبت جدارته ونجم عن تقصيره إلحاق أي من الخسائر المالية.
- ارتكاب الموظف لأي من السلوكيات المُخلّة بالآداب والأخلاق العامة وما إلى ذلك من الحالات التي ينجم إسقاط المكافأة المالية عن الموظف.
تواصل الآن مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
عقب استعراض تفاصيل حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وشروط الاستحقاق، يُمكن الانتقال حينئذ من قبل أي الموظفين سواء العاملين بالقطاعات العامة الحكومية أو القطاعات الخاصة كذلك لأي من قنوات التواصل الخاصة بالوزارة لاستعراض تفاصيل التحديثات القائمة بشأن نظام المُكافآت، وما إلى ذلك من المُحددات المطلوبة للحصول على المستحقات المالية، وذلك عبر أي من قنوات التواصل الآتية:
للتمكّن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من قبل الموظفين وجب الالتزام بشروط ومُحددات النظام القائم بشأن العمل بلوائح قانون العمل السعودي، والتي تُحدد قيمتها بناءً على عدد سنوات الخدمة وغيرها من المُحددات الأخرى.
اقرأ ايضاً
