أثار تبادل النص المحرج بين الموظف الحامل ورئيسها على إجازة الأمومة غضبًا عبر الإنترنت.
شارك خبير المهنة في المملكة المتحدة بن أسكينز ، المعروف باسمه في استدعاء السلوك السام في مكان العمل على وسائل التواصل الاجتماعي ، التبادل مع أتباعه ، ووصف صاحب العمل بأنه “واحد من أفضل ثلاثة من أسوأ الرؤساء الذين صادفتهم”.
يتميز مقطع فيديو Tiktok ، الذي تمت مشاهدته بحوالي 590،000 مرة ، Ben Reading بصوت عالٍ محادثة نصية غير مريحة للغاية.
بدأ كل شيء عندما أرسل الموظف مديرةها لتأكيد استلام بريدها الإلكتروني حول أخذ إجازة الأمومة اعتبارًا من فبراير.
أثار استجابة الرئيس الحواجب على الفور.
“لقد رأيت ذلك ، وأردت أن أتحدث إليكم حول هذا الموضوع. هل هناك أي طريقة تفكر فيها في تقليل المدة التي تريد أن تأخذها؟ إذا كنت متأكدًا من أنك ستمضي قدماً ، فهل ستكون منفتحًا لمناقشة كل شيء؟ أنا قلق قليلاً بشأن التكاليف من جانبنا” ، قال الرئيس.
فوجئت المرأة ، حاولت المرأة أن تشرح سبب رغبتها في أخذها بالكامل ، بعنوان “الإجازة” – حتى عرضت للمساعدة في تخفيف الانتقال لاستبدالها.
“حسنًا ، أم كنت آمل أن أأمل أكبر قدر ممكن من الوقت. هذا هو طفلي الأول وأردت أن أحصل على معتاد على أن أكون والدًا قدر الإمكان ، خاصة وأن عائلتي تعيش بعيدًا تمامًا” ، أجابت.
“سوف أتأكد من تسليم جميع مسؤولياتي بسلاسة ومقابلة مساعدة لتغطية MAT ولكني أريد حقًا أن آخذ المبلغ الكامل.”
لكن رئيسها تضاعف ، وأصر على أن إجازتها ستضع “عبئًا” على الشركة الصغيرة.
“إن التحدي هو أن هذه شركة صغيرة ، وهي عبء للغاية على دفع كل من إجازة الحصير وغطاء الحصير الخاص بك. لست متأكدًا من كيفية تعاملنا”.
تبقى مهذبة ، وقفت المرأة على الأرض.
وقال الموظف: “أقدر ذلك ، لكن هذا ليس من العدل وضعه علي ، يسعدني أن أدعم ، لكنني في حدود حقوقي في القيام بذلك”.
“سأحاول الدعم ، لكن يمكنني التأكد من أن كل شيء معمول به للتسليم السلس ويمكن أن يكون أيضًا في دعوة لحالات الطوارئ إذا كان ذلك يساعد؟
“هل سيكون حملي مشكلة لدوري في الشركة؟”
مستشعرًا ، ربما يكون قد ذهب بعيدًا ، وتراجع رئيسه.
“ليس على الإطلاق! إن الحمل الخاص بك على ما يرام تمامًا ، نحن شركة عائلية.”
لكنه لم يستطع مقاومة إضافة رحلة بالذنب الأخرى: “ليس فقط توقيتًا مثاليًا بالنسبة لي هذا كل شيء. ولكن إذا لم تساعد في التقليل من الوقت ، فلن نتحدث عن شيء أكثر بالنسبة لنا.”
كان بن مروعًا ، وأخبر المشاهدين أن التبادل “مثير للاشمئزاز”.
وقال: “إنه يحاول استخدام الذنب لجعلها في الأساس تتنازل عن حقوقها … لأنه يمكنك بعد ذلك الذهاب ،” أوه لا ، لقد وافقت عليها “.
“هذه ليست مشكلتها ، فهذه هي مشكلتك. إذا لم تكن حامل أسهم ، فهي ليست مديرة في العمل ، فهي ليست شركتها ، فهذه هي مشكلتك.”
ثم امتدح بن الموظفة لتقديم طلب “معقول” ، حتى في تجاوزه لتقديم مساعدة إضافية على الرغم من أنه يحق له الحصول على إجازتها الكاملة.
منذ ذلك الحين تم إغراق الفيديو بتعليقات غاضبة ، حيث يطلق الكثيرون على رئيس “التلاعب” وغيرهم حتى يشيروا إلى اتخاذ إجراءات قانونية.
قال أحد المشاهدين: “هذه ليست مشكلتها”.
قال آخر: “هذه دعوى قضائية تنتظر حدوثها”.
“لا ينبغي أن تضطر إلى شرح نفسها” ، كتبت ثالثة.
يبدو أن الحادث ضرب وترًا لأن الكثيرين لديهم قصص رعب مماثلة.
“كان لدي مدير خط يرفض مناقشته معي لأنه” لا يزال طفلك يموت بشكل صحيح حتى النهاية “، شارك أحد مستخدمين.
وكتب آخر: “حاول مديري القديم إقناعي بإجهاض … تساءلوا لماذا لم أرغب في العودة بعد إنجاب طفلي”.
في أستراليا ، يضمن قانون العمل العادل الموظفين المؤهلين لمدة تصل إلى 12 شهرًا من الإجازة الوالدية غير المدفوعة بعد 12 شهرًا من الخدمة المستمرة.
يتأهل البعض أيضًا للحصول على إجازة الوالدين الممولة من الحكومة أو الإجازة التي يمولها صاحب العمل-في بعض الأحيان.
كما أشار الكثيرون ، فإن إجازة الأمومة ليست “معروفًا” – إنه القانون.
“واو … احفظ هذا ، اذهب إلى محامي توظيف. احصل على تسوية ، استمتع!” نصح أحد المعلقين.
وأضاف آخر: “هذه قضية تمييز في Slam Dunk Mat. يحتاج أصحاب العمل إلى فهم أن جوائز المطالبة غير محدودة”.
