حساب بدل الاجازة في السعودية، يعتبر من الأمور الشائكة التي يحرص الموظفون في المملكة على معرفتها، لذلك نص قانون العمل السعودي على حق كل موظف لدى أية جهة ضمن المملكة أن يحصل على بدل نقدي في حال استغنى عن التمتع بالإجازة، وذلك وفق ضوابط وقواعد يحددها القانون. لذلك سنقدم من خلال موقع خليجي طريقة حساب بدل الاجازة في السعودية، مع ذكر الخدمات التي تقدمها الحاسبة العمالية وطريقة الحصول عليها.
حساب بدل الاجازة في السعودية
يتم حساب بدل الاجازة في السعودية التي يمنحها صاحب العمل للعامل وذلك باتباع مجموعة من الطرق، فإذا عمل العامل لمدة سنة أو أقل، يتم حساب بدل الإجازة بمبلغ لا يقل عن أجر 21 يومًا من قيمة آخر راتب تم صرفه للعامل. فعلى سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة عام كامل وكان يتقاضى راتبًا بقيمة 5400 ريالًا سعوديًا، وأراد الحصول على إجازته السنوية، عندها يتم حساب بدل الإجازة بالطرق التالية:
- الطريقة الأولى: يتم حساب الأجرة اليومية العامل بقسمة راتبه على عدد أيام الشهر كما يلي:
- 5400 ريال ÷ 30 يومًا = 180 ريال.
- ثم يتم ضرب عدد أيام الإجازة بقيمة الأجرة اليومية 21 يومًا × 180 ريالًا سعوديًا = 3780 ريالًا سعوديًا.
- الطريقة الثانية: يتم حساب بدل الإجازة وذلك بقسمة عدد أيام الإجازة على عدد أيام الشهر كما يلي:
- 21% 30= 0.7.
- ومن ثم ضرب النتيجة 7 بقيمة آخر راتب صرف للعامل كما يلي: 5400 ريال × 0.7 = 3780 ريالًا سعوديًا.
اقرأ أيضًا: عدد أيام إجازة اليوم الوطني السعودي للمدارس
الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف في قانون العمل السعودي
يستحق الموظف في قانون العمل السعودي إجازة سنوية 21 يومًا لمن أمضى سنةً كاملةً في عمله، لتصبح عندما يتجاوز 5 سنوات في عمله 30 يومًا. أما الموظف الذي استمر في وظيفته أقل من عام فيمنح إجازة تتناسب مع الفترة التي عمل بها في الجهة ذاتها.
ولا يحق للعامل التنازل عن إجازته حتى ولو كان ذلك مقابل أجر مادي، كما يمكنه تأجيلها إلى وقت لاحق. وعند حصول العامل على إجازته السنوية يجب أن يوقع على وثيقة بتاريخ بداية الإجازة ومكان تواجده خلالها.
وإذا قدم العامل استقالته قبل الحصول على إجازته السنوية، يحق له الحصول على بدل مادي عن الفترة التي أمضاها في الوظيفة ولم يستفد خلالها من إجازاته، ويحصل عليها وفق آخر راتب حصل عليه.
اقرأ أيضًا: كم مدة اجازة اليوم الوطني
كيف يتم حساب بدل الاجازة عند الاستقالة
يتم حساب بدل الاجازة في السعودية عند الاستقالة باتباع الخطوات التالية:
- يتم حساب عدد أيام الإجازة التي يستحقها ÷ 12 وهي شهور السنة.
- ثم يتم ضرب الناتج في المدة التي أمضاها في العمل وبالشهور. لينتج لدينا عدد أيام الإجازة التي يستحقها.
- كما يتم حساب الأجر اليومي للعامل بقسمة راتب آخر شهر ÷ 30
- كذلك يتم حساب بدل الإجازة كما يلي: عدد أيام الإجازة التي يستحقها × الأجر اليومي.
- فمثلاً في حالة عمل الموظف لمدة 9 أشهر وكانت راتبه 5400 ريال، وترك العمل أو تم فصله، يتم حساب بدل الإجازة السنوية على النحو التالي:
- حساب الإجازة السنوية كما يلي: 21/ 12 شهر × 9 = 15.75 يومًا.
- كما يتم حساب قيمة الأجر اليومي: 5400 ريال / 30 يومًا = 180 ريال.
- ثم يتم ضرب عدد أيام الإجازة المستحقة بقيمة الأجر اليومي الفعلي: 15.75 يوم × 180 ريال = 2835 ريال، ويذلك يكون مبلغ بدل الإجازة السنوية للموظف في هذه الحالة هو 2835 ريال بالاعتماد على المدة الفعلية للعمل والراتب الشهري.
اقرأ أيضًا: متوسط دخل الفرد في السعودية
الحاسبة العمالية وزارة العدل
يمكن للموظفين في المملكة العربية السعودية معرفة كل تفاصيل مستحقاتهم بما فيها حساب بدل الاجازة في السعودية من خلال الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العدل في المملكة العربية السعودية عن طريق خدمة الحاسبة العمالية، وأهم الخدمات التي تقدما الحاسبة العمالية هي:
- حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين.
- كذلك يمكن حساب أجر الموظف في الإجازة.
- وأجر العمل الإضافي.
- كما يمكن من خلال الحاسبة العمالية معرفة قيمة التعويض عن إنهاء الخدمة دون سبب مشروع.
- وكذلك معرفة عدد أيام الإجازة خلال الخدمة.
- معرفة مبلغ الحسم عند الغياب والتأخر.
- ومعرفة متوسط الأجر لآخر سنة.
أما طريقة الحصول على الخدمات السابقة فتتم باتباع الخطوات التالية:
- ادخل إلى موقع وزارة العدل السعودية moj.gov.sa/ar.
- ثم ابحث عن الحاسبة العمالية.
- بعد ذلك أدخل البيانات التالية:
- اسم الموظف.
- الأجر الأساسي.
- البدلات.
- الأجر بعد حسم التأمينات.
- بعد ذلك انقر على زر الخدمة التي تريدها وأدخل البيانات المطلوبة.
- ثم انقر على زر “احسب”.
اقرأ أيضًا: حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
أخيرًا، وصلنا إلى ختام مقالنا طريقة حساب بدل الاجازة في السعودية، وعدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف بالاعتماد على مدة خدمته. كما ذكرنا كيفية حساب بدل الإجازة عند الاستقالة، بالإضافة إلى ذكر الخدمات التي توفرها الحاسبة العمالية.
أسئلة شائعة
-
هل يخصم بدل السكن من الإجازة السنوية
لا يخصم بدل السكن من الإجازة السنوية. حيث أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى أنه عند حساب بدل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. يشمل ذلك كافة البدلات بما فيها بدل السكن والمواصلات أيضًا.
-
ما هو بدل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي؟
نص قانون العمل على أنه من حق كل موظف يعمل لدى الجهات العامة أو الخاصة في المملكة العربية السعودية أن يحصل على إجازات سنوية تتناسب مع فترة خدمته في تلك الجهة. كما أجاز هذا النظام للموظف حرية الاختيار بين الحصول على بدل نقدي للاجازة السنوية.
