قائمة حالات التغيب عن العمل في الكويت كاملة

يُمكَِن القائمة الكاملة لحالات التغيب في الكويت أن يكون العامل قادراً على معرفة الحالات التي يجب عليه تفاديها لمنع تعرضه لعقوبات في عمله قد تصل إلى فصله من العمل ، وقد تم تحديد هذه الحالات ضمن قرار إداري رسمي صادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة. دولة الكويت فيما يتعلق بقائمة القواعد والإجراءات الخاصة بمنح تصريح العمل ، وستعرض شركة قائمة بحالات التغيب عن العمل في الكويت كاملة بالتفصيل.

القائمة الكاملة لحالات التغيب في الكويت

وفقا للمادة 48 من القرار الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت بشأن لائحة ضوابط وإجراءات منح تصريح العمل ، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ غياب بحق أي عامل يتغيب عن العمل. سبعة أيام دون إبداء عذر في ذلك ، سواء كان العامل الغائب قد التحق بوظيفة أخرى أو لم يكن ، وإذا تغيب العامل لمدة تقل عن سبعة أيام فلا يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ غياب. ضده.

اقرأ أيضا: حجز موعد للهيئة العامة للقوى العاملة الكويت

شروط تقديم تقرير الغياب عن العمل

لكي يكون تقرير التغيب المقدم من صاحب العمل قانونياً وفقاً للقرار الصادر بشأن لائحة ضوابط وإجراءات منح تصريح العمل ، يجب استيفاء الشروط التالية:

• مرور سبعة أيام على تغيب العامل عن العمل دون إبداء العذر.
• صورة من محضر التغيب الصادر بحق العامل في مقر عمله.
• تقديم إخطار بإنهاء العامل للعمل إلى الجهات المختصة من قبل صاحب العمل خلال مدة أقصاها خمسة عشر يوماً من تاريخ استلامه.
• عدم السماح للعامل المبلغ عنه بالغياب بالعودة إلى العمل قبل إبلاغ الجهات المختصة وإلغاء التقرير.

اقرأ أيضا: رسوم توثيق عقد العمل من وزارة القوى العاملة الكويت

ضوابط إلغاء تصريح العمل للعامل الغائب

هناك عدة ضوابط لإلغاء تصريح العمل للعامل الغائب نذكر بعضها على النحو التالي:

• يجب أن يكون هناك إنذار صادر بحق العامل لترك العمل.
• إلغاء تصريح العمل للعامل بناءً على إشعار إجازة العمل الصادر بحقه.
• يجب أن يكون تصريح العمل المراد إلغاؤه ساري المفعول وقت تقديم طلب الإلغاء.
• وجوب إيداع خطاب ضمان بمبلغ 250 ديناراً كويتياً من قبل صاحب العمل وفقاً للقرارات الصادرة بهذا الشأن.

مقالات مختارة

نوصي بقراءة المقالات التالية:

في الختام سيكون قد تم عرضه القائمة الكاملة لحالات التغيب في الكويت وفق ما نص عليه القرار الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت ، المرور بالشروط التي يجب توافرها ليكون البلاغ المقدم قانونيًا ، والضوابط التي تسمح بإلغاء تصريح العمل.