ما هي المهن الغير مسعودة والمقتصرة على السعوديين 2024

هذا المصطلح  الخاص بالمهن الغير مسعودة يُشير إلى عدة معاني منها المهن أو الوظائف التي قد تكون أقل شعبية أو أقل طلبًا في سوق العمل بالمقارنة مع مهن أخرى، فقد تكون هذه المهن أقل جذبًا للاهتمام من قبل الأفراد، سواء بسبب ظروف العمل الصعبة، أو الأجور المنخفضة، أو نقص الفرص الوظيفية في تلك المهنة، ولكن قد يشير هذا المصطلح أيضا إلى قائمة المهن التي يكون من الممنوع على غير المواطنين السعوديين ممارستها، وهذا تبعاً للوائح وقوانين المملكة العربية السعودية، لذا ففي موقع منوعات سوف نتطرق لنعرض لكم هذه المهن.

ما هي المهن الغير مسعودة

• الحلاقة الصناعية: حيث يقوم الحلاق الصناعي بتشكيل وقص الشعر للعملاء الذين يستخدمون الشعر الصناعي لتجميل أو تغطية الصلع.
• تصليح الساعات والساعات الباهظة الثمن: فمهنة تصليح الساعات الفاخرة والعتيقة التي ليست معروفة جيدًا.
• تصميم الأثاث اليدوي: تلك الحرفة الخاصة بتصميم الأثاث وصنعه يدويًا قد تكون غير معروفة للكثيرين.
• تصميم الرسوم المتحركة ثلاثية الأبعاد: هذا المجال فني وإبداعي قد يكون غير معروف للعامة، ولكن من المتوقع في السنوات القادمة أن يحظى على اهتمام أكبر من قيل العديد من الأشخاص.
• مهندس الطاقة المتجددة: يعمل على تطوير وتصميم تقنيات الطاقة المتجددة وقد لا يحظى بنفس شعبية مهندسي البرمجيات أو الكهرباء.
• الخطاط التقليدي: فن الكتابة اليدوية يمكن أن يكون أقل شعبية في عصر التكنولوجيا الحديثة، وتحديداً في السنوات الأخيرة.

المهن المقصورة على السعوديين

تحتوي المملكة العربية السعودية على قوانين ولوائح خاصة بسوق العمل تحدد بعض المهن والوظائف التي يُفترض أن تكون مقصورة على المواطنين السعوديين، وهذا يأتي في إطار سياسة تشجيع التوظيف المحلي وتوفير فرص العمل للمواطنين السعوديين، وفيما يلي أهم المهن المقصورة على السعوديين وفقًا للقوانين واللوائح في المملكة:

• الحراس الأمنيين: يُفترض أن تكون هذه المهنة مقصورة على المواطنين السعوديين.
• الوظائف الحكومية: العديد من الوظائف في القطاع الحكومي يُفترض أن تكون متاحة فقط للمواطنين السعوديين.
  • وكذلك الوظائف في بعض القطاعات الحساسة للأمن القومي والاقتصادي.
  • معظم وظائف القيادة والإدارة في الشركات والمؤسسات الخاصة.
  • الوظائف المرتبطة بالموارد البشرية والتدريب والتطوير في الشركات الخاصة والحكومية.
  • بعض المهن الفنية والإعلامية التي تتبع للوائح وقوانين المملكة.

هل مهنة مدير مكتب مسعودة؟

نعم، مهنة مدير مكتب هي مهنة مسعودة وتعتبر واحدة من المهن الشائعة في معظم الشركات والمؤسسات، حيث يتولى مدير المكتب مجموعة متنوعة من المهام والمسؤوليات التي تساهم في تنظيم وإدارة أعمال المكتب وضمان سيرها بسلاسة، ومن أهم مهام مدير المكتب قد تشمل:

• التخطيط والتنظيم اليومي لأنشطة المكتب وجدولة المواعيد والاجتماعات.
• إدارة البريد الوارد والصادر والتعامل مع المراسلات.
• التعامل مع المكالمات الهاتفية وتوجيهها إلى الأشخاص المناسبين.
• إدارة الوثائق والملفات والحفاظ على السجلات المهمة.
• دعم الإدارة والموظفين في الاحتياجات الإدارية والإدارية.
• التنسيق مع الإدارات الأخرى داخل المؤسسة والجهات الخارجية.
• حيث يحتاج مدير المكتب إلى مهارات قيادية جيدة، وقدرة على التعامل مع الناس والتنسيق بين الفرق، بالإضافة إلى مهارات جيدة في التواصل وإدارة الوقت.
• كما تختلف متطلبات ومسؤوليات مدير المكتب من مؤسسة لأخرى وقد تعتمد على حجم المؤسسة ونوع الصناعة التي تعمل فيها.

هل مهنة سكرتير تنفيذي مسعودة

نعم فإن تلك المهنة هي مهنة مسعودة ومهمة في معظم المؤسسات، حيث يلعب السكرتير التنفيذي دورًا حيويًا في تسهيل العمل اليومي للمدير التنفيذي أو القيادي العليا وفرق الإدارة العليا، علماً أن مهام سكرتير تنفيذي قد تشمل:

• تنظيم جدول المدير التنفيذي وجدولة المواعيد والاجتماعات.
• التعامل مع المراسلات والبريد الوارد والصادر بالإضافة إلى المكالمات الهاتفية وتوجيهها بشكل مناسب.
• وكذلك إدارة جدول السفر وترتيبات السفر للمدير التنفيذي والفريق الإداري.
• عليه أيضا أن يقوم بتحضير التقارير والمستندات والعروض التقديمية.
• التنسيق بين الإدارات المختلفة داخل المؤسسة.
• كما أنه يساهم في الاستعداد للاجتماعات والمحافظة على محاضر الاجتماعات.
• هو يعمل على الحفاظ على سرية المعلومات والوثائق الحساسة.
• بصفة عامة يعتبر سكرتير تنفيذي جزءًا هامًا من الفريق الإداري لأي مؤسسة، ومساهمته في تنظيم وتسهيل الأعمال يساهم في نجاح الشركة وتحقيق أهدافها.

هل مهنة مشرف عمال مسعودة

نعم مهنة مشرف عمال هي مهنة مسعودة وشائعة في العديد من الصناعات والقطاعات، حيث يعتبر مشرف العمال جزءًا هامًا من فريق الإدارة ويؤدي دورًا حيويًا في تنظيم وإشراف العمل اليومي وضمان تحقيق الإنتاجية والجودة، ومن مهامه:

• تنظيم وتوجيه عمال الموقع أو الورشة لضمان تنفيذ المهام بفعالية وفي الوقت المحدد.
• التأكد من تطبيق إجراءات السلامة والتدابير الوقائية لضمان سلامة العمال والحد من حوادث العمل.
• عليه أن يقوم بمراقبة تقدم العمل والإبلاغ عن أي تأخير أو مشكلة تنشأ أثناء التنفيذ.
• التواصل مع الإدارة والتنسيق مع مدير المشروع أو مدير الإنتاج حول التقدم والمشاكل المحتملة.
• توجيه وتدريب العمال الجدد وضمان تحسين مستوى أدائهم.
• التأكد من الامتثال للمعايير واللوائح الصناعية والشركة.
• لذا فإن مهنة مشرف العمال تتطلب القدرة على التحمل والقيادة والتواصل الجيد.
• كما يجب على مشرف العمال أن يكون ملمًا بعمليات الإنتاج أو البناء (اعتمادًا على الصناعة) وأن يكون لديه فهم جيد للسلامة والصحة المهنية.

هل مهنة مراقب حركة المخزون مسعودة

مهنة مراقب حركة المخزون هي مهنة هامة ومسعودة في العديد من الصناعات والشركات التي تتعامل مع تخزين السلع والمواد، حيث يقوم مراقب حركة المخزون بمتابعة وتسجيل تدفق البضائع والمواد داخل المخازن وخارجها، ويضمن دقة وصحة المخزون بشكل عام، ومن مهام هذا المراقب ما يلي:

• تكمن أهم المهام الخاصة بهذا المراقب في كونه يعمل على تسجيل البضائع المستلمة والمرسلة من وإلى المنوعات.
• إجراء عمليات فحص وفرز البضائع للتأكد من جودتها وصلاحيتها للتخزين.
• ومن ثم يتم التأكد من ترتيب وتنظيم المخزون للحفاظ على فعالية العمليات.
• كما أن عليه أن يقوم بمراقبة مستويات المخزون وتنبيه الإدارة بحالة النقص أو الفائض.
• كما أنه يجب أن يقوم بإعداد التقارير والإحصائيات حول الحركة والمستوى المنوعاتي.
• استخدام أنظمة الحاسوب وبرامج إدارة المخزون لتسجيل البيانات وإدارة المخزون.

دليل المهن الغير مسعودة

لا يوجد دليل محدد يحدد بالضبط المهن الغير مسعودة بشكل عام وشامل لجميع البلدان والثقافات، فالاعتبارات التي تجعل مهنة مسعودة أو غير مسعودة قد تختلف من بلد إلى آخر ومن زمن إلى آخر، ولكن بعض المهن قد تكون غير مسعودة بسبب أسباب محددة مثل:

• نقص الطلب: إذا كان هناك فائض من العمالة في مجال معين، فقد تكون هذه المهنة غير مسعودة لأن الفرص الوظيفية قد تكون قليلة.
• التكنولوجيا والتطور: قد يؤدي التطور التكنولوجي والتحسينات في العمليات إلى تغيير الطلب على بعض المهن، وبالتالي قد تصبح هذه المهنة غير مسعودة.
• عوامل اقتصادية: حيث أن في الغالب ما تكون بعض المهن غير مسعودة في فترات الركود الاقتصادي أو الأوقات الصعبة.
• قوانين وسياسات الهجرة: قد تقيد بعض البلدان توظيف الأجانب في بعض المهن، مما يجعلها غير مسعودة للأشخاص من خارج البلاد.