واشنطن (أ ف ب) – تراجع أرباب العمل في أمريكا عن التوظيف لكنهم حققوا شهرًا آخر من المكاسب القوية في يونيو ، مضيفين 209000 وظيفة ، في إشارة إلى أن مرونة الاقتصاد تربك دافع الاحتياطي الفيدرالي لإبطاء النمو والتضخم.
أحدث دليل على القوة الاقتصادية يجعل الأمر شبه مؤكد أن بنك الاحتياطي الفيدرالي سيستأنف رفع أسعار الفائدة في وقت لاحق من هذا الشهر بعد أن أنهى سلسلة من 10 زيادات في أسعار الفائدة تهدف إلى إبطاء التضخم.
رقم التوظيف لشهر يونيو الذي أبلغت عنه الحكومة يوم الجمعة هو أقل من المستويات المسجلة في الأشهر الأخيرة. لكنه لا يزال يشير إلى سوق عمل دائم يتميز أيضًا بعدد كبير تاريخيًا من فرص العمل المُعلن عنها. انخفض معدل البطالة إلى 3.6٪ من 3.7٪ ، واقترب من أدنى مستوى له منذ خمسة عقود.
يعاني الاقتصاد من أسعار الفائدة المرتفعة والتضخم المرتفع والمخاوف المزعجة بشأن الركود المحتمل الناتج عن ارتفاع أسعار الفائدة من قبل بنك الاحتياطي الفيدرالي. ومع ذلك ، لا تزال العديد من الصناعات تضيف وظائف لمواكبة طلب المستهلكين واستعادة القوى العاملة لديها إلى مستويات ما قبل الجائحة.
مكّنت الوتيرة القوية للتوظيف وارتفاع الأجور المستهلكين من مواصلة الإنفاق على الخدمات ، من السفر إلى تناول الطعام بالخارج إلى حضور الأحداث الترفيهية. في حين توقع الاقتصاديون مرارًا وتكرارًا حدوث ركود في وقت لاحق من هذا العام أو العام المقبل ، فمن غير المرجح حدوث تراجع طالما استمرت الشركات في ملء الوظائف بشكل ثابت.
قال الرئيس جيروم باول إن مطالبة العمال بأجور أعلى لمواكبة التضخم يمكن أن تديم التضخم إذا قام أصحاب العمل بنقل تكاليفهم المرتفعة إلى عملائهم. يريد بنك الاحتياطي الفيدرالي أن يرى زيادات التوظيف والأجور بطيئة قبل أن يوقف رفع أسعار الفائدة.
رفع بنك الاحتياطي الفيدرالي سعر الفائدة الرئيسي بنسبة 5 نقاط مئوية كبيرة – وهي أسرع وتيرة لرفع أسعار الفائدة منذ أربعة عقود. وقد جعلت هذه الزيادات الرهون العقارية وقروض السيارات وأشكال الاقتراض الأخرى أكثر تكلفة بكثير.
قال بعض مسؤولي الاحتياطي الفيدرالي إنهم يبحثون عن إشارات لما يصفونه بتوازن أفضل في سوق العمل ، مما يعني أن العرض والطلب على العمال سيصبحون أكثر مساواة. بعد خروج الاقتصاد من الوباء ، ارتفع عدد الوظائف المتاحة إلى أكثر من 10 ملايين – وهو أعلى مستوى على الإطلاق.
تزامن الطلب المتزايد على العمالة مع خروج ملايين الأمريكيين من القوى العاملة للتقاعد أو تجنب فيروس كورونا أو رعاية الأقارب أو الاستعداد لمهن جديدة. مع تكافح الشركات لملء الوظائف الشاغرة ، عرض العديد منها رواتب أعلى بشكل حاد ومزايا أفضل لجذب الموظفين أو الاحتفاظ بهم.
كان هناك بعض التقدم نحو مواءمة أفضل بين العرض والطلب: بدأ المزيد من الناس في البحث عن عمل في الأشهر الأخيرة ، ووجد معظمهم وظائف. مع تحسن المعروض من العمال ، قالت الشركات إنها ترى المزيد من الأشخاص يتقدمون لشغل وظائف شاغرة. انخفض عدد الوظائف الشاغرة في مايو ، في إشارة إلى انخفاض الطلب على العمال تدريجيًا ، على الرغم من أنه لا يزال أعلى من مستويات ما قبل الوباء.
في إشارة إلى تباطؤ محتمل في سوق العمل ، يتخلى عدد أقل من الأمريكيين عن وظائفهم للبحث عن وظائف جديدة. ارتفعت حالات الإقلاع عن التدخين بعد الوباء. سعى الملايين من الأمريكيين إلى الحصول على وظائف ذات مغزى أو ذات رواتب أفضل ، مما زاد الضغط على الشركات لزيادة الرواتب للحفاظ على موظفيها. في مايو ، ترك حوالي 4 ملايين أمريكي وظائفهم ، ارتفاعًا من رقم أبريل ولكن أقل من الذروة البالغة 4.5 مليون التي تم الوصول إليها العام الماضي.
ومع ذلك ، تشير تقارير حديثة أخرى إلى أن الاقتصاد استمر في التوسع وأن الطلب على العمال لا يزال مرتفعا. يوم الخميس ، وجدت دراسة استقصائية لمقدمي الخدمات – بما في ذلك البنوك والمطاعم وشركات الشحن – أن القطاع توسع بشكل صحي في يونيو وأن شركات الخدمات سرعت توظيفها مقارنة بشهر مايو.
وفي يوم الخميس أيضًا ، أفاد مزود الرواتب ADP عن زيادة هائلة في التوظيف من قبل أرباب العمل في القطاع الخاص في يونيو – 497000 وظيفة إضافية. ومع ذلك ، غالبًا ما تختلف أرقام التوظيف في ADP عن البيانات الرسمية للحكومة.
