“اجعل نفسك لا غنى عنه.”
اعمل لفترة كافية، وفي مرحلة ما، ستسمع هذه النصيحة البليغة من زملائك ذوي النوايا الحسنة حول كيفية تطوير حياتك المهنية. يظل الموضوع الأكثر بحثًا على TikTok وجزءًا مما يسمى بالحكمة التي سيشاركها المسؤولون التنفيذيون في المقابلات.
على سبيل المثال، قالت إندرا نويي، الرئيس التنفيذي السابق لشركة PepsiCo، في مقابلة عام 2019 إن هذا الشعار هو الذي ساعدها على النجاح في إقناع شركة PepsiCo بتلبية احتياجاتها الأبوية.
“إذا أنشأت مكانًا مناسبًا لنفسك، وجعلت نفسك شخصًا لا غنى عنه بناءً على الكفاءة، فماذا يمكنهم أن يفعلوا بدونك؟” قالت نويي في قمة المرأة في القمة العالمية لعام 2019. في المقابلة، قالت نويي إنه من الضروري لها أن توافق على قرار الشركة بأن يقضي أطفالها معها في مكتبها بعد الساعة الخامسة مساءً.
الرسالة الأساسية هي أنه إذا عملت بجد وجعلت مجموعة مهاراتك فريدة من نوعها، فإن الشركة ستكافئ جهودك وتشجع تطويرك وتلبي احتياجاتك.
ربما يكون من المريح سماع ذلك لأنه يمنحك إحساسًا بالتمكين والتحكم في حياتك المهنية. وإذا كنت قائدًا كبيرًا مثل نويي، فربما تنجح هذه النصيحة.
ولكن هناك مشاكل صارخة مع هذه الحكمة المفترضة. على سبيل المثال، فكرة أنه يجب عليك أن تجعل من نفسك عنصرًا لا غنى عنه، لا سيما بعد عمليات التسريح الجماعي للأفراد الموهوبين، والتي تبدو اعتباطية تمامًا.
قال: “أعتقد أن هذه النصيحة تجعلنا نشعر بأن لدينا بعض السيطرة على ما تقرر الشركات القيام به عندما لا يكون لدينا أي سيطرة على الإطلاق إذا قررت الشركة إلغاء منتج ما أو إغلاق قسم أو تقليص قسم ما”. المدربة المهنية والقيادية فيبي جافين. “إنهم سيفعلون ذلك فقط.”
وعلى غرار النصيحة التي تقول إنه لا ينبغي عليك الانتقال إلى وظيفة جديدة بعد وقت قصير جدًا من الحصول على وظيفة جديدة، قالت المدربة المهنية ياسمين إسكاليرا إن نصيحة “اجعل نفسك لا غنى عنه” تغذي “هذا المفهوم القائل بأن الشركات الأمريكية هي المسؤولة. ولذا أعتقد أن عبارة “جعل نفسك شخصًا لا غنى عنه” هي مجرد طريقة أخرى للقول: “من المفترض أن تركز على رغباتهم واحتياجاتهم، وليس احتياجاتك واحتياجاتك”.
يمكن لهذه العقلية أيضًا أن تحاصرك في أدوار لا تريدها أو تجبرك على إرهاق نفسك.
بالنسبة لإسكاليرا، فإن استيعاب النصائح “التي لا غنى عنها” في الوظيفة يعني أنها تعتقد أنهم “يتخذون القرارات، وعليك التكيف مع ذلك”. وفي النهاية بعد خمس سنوات، أدى هذا الاعتقاد إلى إصابتها بالإرهاق.
“كنت أركز دائمًا على ما تريده الشركة، وأحاول أن أجعل من نفسي شخصًا لا غنى عنه. وحتمًا، ما بدأت أدركه هو أن ما كنت أحاول القيام به، وما كنت أحاول العمل فيه لم يكن حتى ما أردت أن أفعله في مسيرتي المهنية.
وقالت إسكاليرا إن نداء الاستيقاظ الخاص بها كان “مرورًا بالطلاق وأدركت أن الالتزام بعملي بشكل مكثف كان أحد العوامل التي أدت إلى ذلك”. “لقد كان الأمر مرهقًا حقًا. شعرت وكأنني أحرق نفسي من أجل شركة لم تدفع لي ما أستحقه.
“إن جعل نفسك شخصًا لا غنى عنه هو مجرد طريقة أخرى للقول: “من المفترض أن تركز على رغباتهم واحتياجاتهم، وليس احتياجاتك واحتياجاتك”.”
– المدربة المهنية ياسمين اسكاليرا
قالت المدربة التنفيذية والاستراتيجيات المهنية سوزان بيبركورن إن “اجعل من نفسك شخصًا لا غنى عنه” هي النصيحة التي سمعتها طوال الوقت طوال حياتها المهنية، ولكن كونك لا يمكن استبداله في فريق ما يمكن أن يوقعك في الأدوار التي تجاوزتها.
وأعطت مثالاً على وظيفة التدريب المهني التي قامت بها للمهنيين المسرحين. وبعد 13 عامًا في هذا المنصب، سألت بيبركورن صاحب عملها عما إذا كان بإمكانها الانتقال إلى دور قيادي مع تيسير ورشة العمل.
“لقد كنت ناجحًا جدًا في هذا الدور. لكني تعبت من القيام بذلك. لقد شعرت بالملل. ولذا أردت أن أفعل شيئًا آخر. وقال بيبركورن: “كان الرد الذي حصلت عليه عندما طلبت القيام بشيء آخر هو…” لا، نريدك أن تستمر في فعل ما كنت تفعله”. “الحقيقة هي أنني جعلت من نفسي شخصًا لا غنى عنه.”
إنه درس قاسٍ، وهو أن مجرد استحقاقك للمكافأة والترقية، لا يعني أن ذلك سيحدث. قالت بيبر كورن إنها تركت هذه الوظيفة نتيجة لذلك.
توم ويرنر عبر Getty Images
نصيحة مهنية بديلة يجب اتباعها بدلاً من ذلك
ومع ذلك، هذا لا يعني أنك ترفع يديك وتعتقد أنه ليس لديك أي سلطة على حياتك المهنية. “اجعل نفسك لا غنى عنه لصاحب العمل” دون أي محاذير هي نصيحة سيئة، ولكن أن يُنظر إليك على أنك شخص موثوق به ومجتهد في العمل هي صفات جيدة يجب أن تتمتع بها في الفريق.
قال بيبركورن إن جعل نفسك شخصًا لا غنى عنه ليست نصيحة سيئة إذا كان لديك توقع واضح لما يعنيه ذلك، وإذا كان زميلك الذي يؤمن بذلك لديه القدرة على تطوير حياتك المهنية إلى الأدوار التي تريدها. “هل تتعلم مهارات جديدة؟ هل هذا طريق للترقية؟ قالت: “عليك أن تعرف ذلك”.
لكن لا تفترض أن تسهيل حياة رئيسك في العمل سيساعد تلقائيًا في حياتك المهنية.
قال إسكاليرا إن كونك مكتشف حلول لمشاكل رئيسك يمكن أن يساعدك على التقدم، ولكن قبل أن تبدأ بالموافقة على طلباته، يجب أن ترجع خطوة إلى الوراء وتسأل نفسك: “هل أقوم حتى بالعمل الذي يتوافق مع ما أريد القيام به” ؟” ومن ثم يمكنك استخدام هذه الإجابة للعثور على البيئات والشركات والوظائف المناسبة التي ترتبط فعليًا بمهمتك الشخصية.
هناك طريقة أفضل لمنع تسريحك من العمل في حياتك المهنية من هذا النهج أيضًا. قالت جافين إنها تعتقد أن الجميع يتلقون هذه النصيحة، “لكن الأشخاص من … الخلفيات المهمشة تاريخيًا هم أكثر عرضة لاستبطانها بعمق، كما أنها تتحول إلى نوع من اللوم الذاتي بدلاً من التحفيز”.
لا يمكنك ضمان تجنب الاستغناء عن عملك، ولكن يمكنك إعداد نفسك لهذا السيناريو. وقال جافين إنه بدلاً من استيعاب رسالة أن يصبحوا لا غنى عنهم، يمكن للمهنيين التركيز على بناء مرونتهم في حالات التسريح من العمل. وفقا لجافين، هناك ثلاث ركائز لكيفية القيام بذلك:
1. قم ببناء وسادة مالية تسمح لك بقول لا.
قال جافين: “إذا كان لديك أموال في البنك، فمن الأسهل أن تقول لا لمطالب وطلبات أصحاب العمل الذين لا تهتم بهم”. “من الأسهل عليك الابتعاد عن الدور الذي لا يناسبك.”
تصف الممثلة لوسي ليو خطوة القوة هذه بأنها استثمار في أموال “اللعنة عليك”. في مقابلة أجريت عام 2013 مع برنامج “DP/30: The Oral History Of Hollywood”، تذكرت ليو أنها عملت في وظائف تقديم الطعام في العشرينات من عمرها وعملت كثيرًا لتكون قادرة على قول “لا” للوظائف التي لم تخدمها.
قال ليو: “إذا كان لديك ذلك، وكان هناك شيء لا يسير على ما يرام، ويقولون إن عليك قبول هذه الوظيفة وإلا فسيتم طردك، يمكنك أن تقول: “اللعنة عليك”.
2. ابحث عن المهارات التي تجعلك قابلاً للتسويق في مجال عملك.
قال جافين إن ذلك يساعد في جعل مجموعة المهارات الخاصة بك “قوية حقًا وحديثة” بما يتوافق مع احتياجات مجال عملك. وقالت: يمكنك القيام بذلك في وظيفتك الحالية من خلال تنفيذ مشاريع أو مبادرات تسمح لك بتطوير المهارات التي يمكنك إظهارها لصاحب العمل في المستقبل.
3. استثمر في شبكتك المهنية.
وقال جافين: “البشر مخلوقات اجتماعية، فنحن نميل إلى مشاركة المعلومات وإعطاء فائدة الشك للأشخاص الذين نعرفهم، ولا نميل إلى القيام بذلك مع الأشخاص الذين لا نعرفهم”. “وبالتالي، إذا كانت لديك مهارات رائعة، ولكن ليس لديك شبكة علاقات رائعة، فسيظل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لك للانتقال إلى دور آخر.”
بمجرد أن تبتعد عن عقلية خدمة رئيسك في العمل والنتيجة النهائية لشركتك، فإنك تبدأ في خدمة نفسك. في ظل الرأسمالية، لا يمكن أن تكون شخصًا لا غنى عنه بالنسبة لصاحب العمل، ولكن يمكنك تقديم التزامات لنفسك تدوم حتى بعد أي وظيفة واحدة.
تم نشر هذه القصة سابقًا في تاريخ سابق.
