تظهر نسخة من هذه القصة في النشرة الإخبارية What Matters على قناة CNN. للحصول عليه في بريدك الوارد ، قم بالتسجيل مجانًا هنا.
عندما قطعت المحكمة العليا العمل الإيجابي خارج برامج القبول في الكلية يوم الخميس ، لم يحظر هدف تحقيق التنوع ، لكنه وضع معيارًا جديدًا “محايدًا للعرق” للنظر في المتقدمين.
لا يظهر هذا المصطلح – “محايد العرق” – في رأي المحكمة ، الذي كتبه رئيس المحكمة العليا جون روبرتس ، والذي ينص على أن الكليات والجامعات “خلصت ، خطأً ، إلى أن معيار هوية الفرد لا يكمن في التحديات ، والمهارات بني ، أو دروس تعلموها لكن لون بشرتهم “.
ولكن عندما أوضح روبرتس أنه لا يزال بإمكان الطلاب الرجوع إلى عرقهم في مقالات القبول ، موضحًا التحديات التي تغلبوا عليها ، فإنه يشتري هو والأغلبية فكرة الحياد العرقي.
يستخدم القاضي كلارنس توماس ، الذي كتب رأيه الخاص المؤيد ، مصطلح “عرقي محايد” مرارًا وتكرارًا ، مع تقديمها كترياق للعمل الإيجابي.
في إشارة إلى الجهود المبذولة في كاليفورنيا وميتشيغان لتسجيل فصول متنوعة في أفضل الجامعات حتى بعد أن أنهى الناخبون في تلك الولايات العمل الإيجابي ، يقول توماس إن السياسات المحايدة تجاه العرق يمكن أن “تحقق نفس فوائد الانسجام والمساواة بين الأعراق دون أي من الأعباء والصراعات الناتجة عن سياسات العمل الإيجابي “.
ردت القاضية سونيا سوتومايور على توماس والأغلبية رافضة المصطلح.
وكتبت: “إن رؤية الغالبية للحياد العرقي سترسخ الفصل العنصري في التعليم العالي لأن عدم المساواة العرقية ستستمر طالما يتم تجاهلها”.
لمزيد من المعلومات حول هذا الرأي ، اقرأ هذه المقالة في The Atlantic للباحثين Uma Jayakumar وإبرام كندي: “” العرق المحايد “هو الجديد” منفصل لكن متساوٍ. ”
إذا كانت تجربة كاليفورنيا وميتشيغان – حيث أنهى الناخبون برامج العمل الإيجابي منذ سنوات – أي مؤشر ، فيمكننا توقع انخفاض تمثيل الطلاب السود واللاتينيين في جامعات المستوى الأعلى.
جادلت تلك الدول في إحاطات إلى المحكمة بأن جهودها الحيادية ضد العرق لم تكن ناجحة تمامًا ، لا سيما في المدارس العامة من الدرجة الأولى والرائدة ، في خلق بيئات شاملة للجميع.
لقد جربت كاليفورنيا ، وفقًا لإيجازها ، إجراءات محايدة من حيث العرق “تدير سلسلة كاملة من برامج التوعية الموجهة إلى الطلاب ذوي الدخل المنخفض والطلاب من العائلات ذات الخبرة الجامعية القليلة ، إلى البرامج المصممة لزيادة النطاق الجغرافي لجامعة كاليفورنيا ، إلى سياسات القبول الشاملة. ”
على الرغم من أنها حققت خطوات كبيرة ، كما تقول ، إلا أن هناك نقصًا “يتجلى بشكل خاص في حرم جامعة كاليفورنيا الأكثر انتقائية ، حيث يكون الطلاب الأمريكيون من أصل أفريقي ، والأمريكيون الأصليون ، واللاتينيون ممثلين تمثيلًا ناقصًا ويبلغون على نطاق واسع عن صراعهم مع مشاعر العزلة العرقية”.
في كاليفورنيا ، نصف السكان في سن الكلية – 18-24 – هم من أصول لاتينية ، وفقًا لبيانات من معهد السياسة العامة في كاليفورنيا. قارن ذلك بـ 27٪ فقط من الملتحقين لعام 2022 في الحرم الجامعية التسعة بجامعة كاليفورنيا والذين يصنفهم نظام جامعة كاليفورنيا على أنهم من أصل لاتيني / لاتيني.
من ناحية أخرى ، فإن أقل من 13٪ من السكان في سن الكلية هم من الآسيويين ، مقارنة بـ 38٪ من المسجلين في جامعة كاليفورنيا.
أكثر بقليل من ربع سكان كاليفورنيا في سن الدراسة هم من البيض ، مقارنة بـ 18٪ من المسجلين في جامعة كاليفورنيا.
خمسة في المائة من المسجلين في جامعة كاليفورنيا هم من الأمريكيين من أصل أفريقي ، وهو ما يعادل تقريبًا 5.6 في المائة من السود في سن الدراسة في كاليفورنيا.
تتغير الأرقام مقارنة بالنظام العام في جامعة كاليفورنيا في بيركلي ، الحرم الجامعي الرائد للنظام ، حيث تم تصنيف جزء أصغر من الداخلين في عام 2022 على أنهم الأمريكيون الأفارقة / السود (3.6٪) و Chicanx / Latinx (21.1٪) ، وأكثر من البيض (30.7٪) والآسيويين (52.1٪).
من المثير للاهتمام أيضًا ملاحظة أن المحكمة العليا أعفت الأكاديميات العسكرية من القرار. من المفترض أنهم ما زالوا يستخدمون العمل الإيجابي على الرغم من أنهم مؤسسات التعليم العالي التي تسيطر عليها الحكومة الفيدرالية بشكل أكبر. ترى المحكمة ، وفقًا لرأي الأغلبية ، أن الأكاديميات لديها “مصالح مميزة محتملة”.
ربما تم تحديد هذه المصالح من قبل قادة عسكريين سابقين كتبوا موجزًا العام الماضي يجادلون فيه بأن العمل الإيجابي ساعد الأمن القومي.
في هذه الأثناء ، على الرغم من أن العرق غير مطروح على الطاولة كعامل حاسم ، يمكن للمدارس مثل جامعة هارفارد أن تأخذ في الاعتبار إلى حد كبير ما إذا كان والدا مقدم الطلب قد ذهبوا إلى هناك ، ومدى قدرة والديهم على التبرع وما إذا كان يمكن لمقدم الطلب مساعدتهم. فرق رياضية.
“في حين أن اللغة الفعلية للمحكمة العليا ستظهر على أنها مثقفة للغاية وباطنية ، كما لو كانت في فصل دراسي ، في الواقع ، كيف سيعمل هذا؟” تساءلت لورا كوتس ، كبيرة المحللين القانونيين في سي إن إن ، التي ظهرت على الشبكة يوم الخميس.
“كيف ستكون قادرًا على الإصابة بعمى ألوان معين ولكن في نفس الوقت يُسمح لك في الوقت نفسه بمراعاة تجارب المرء عندما كان العرق جزءًا من ذلك؟ هذا هو الشيطان في تفاصيل كل حالة عمل إيجابي “.
كتب Nicquel Terry Ellis من CNN حول ما تشير البيانات إلى حدوثه:
أ يذاكر من قبل مركز جامعة جورجتاون للتعليم والقوى العاملة ، وجدت أن الكليات والجامعات أقل احتمالا لتلبية أو تجاوز مستوياتها الحالية من التنوع العرقي في غياب القبول الواعي بالعرق. كما أنه من غير المرجح أن تعكس التركيبة العرقية للسكان المتخرجين من المدارس الثانوية في البلاد.
أخبرت زاك مابل ، الباحثة في مركز جورج تاون للتعليم والقوى العاملة ، أن ممارساتها الحيادية ضد العرق لم تدفع التنوع الذي تأمل فيه العديد من الكليات ، وبعض الطلاب ببساطة لا يتقدمون. اقرأ المزيد من تيري إليس.
كان إنشاء قوة عاملة أكثر إنصافًا وتمثيلًا هدفًا عامًا في الشركات الأمريكية ، حيث أنشأت الشركات أقسامًا للتنوع والمساواة والشمول أو DEI. طلبت العديد من الشركات – من Apple إلى IKEA – من المحكمة العليا السماح بمواصلة العمل الإيجابي حتى يتمكنوا القوة العاملة المحتملة أكثر تنوعًا.
لكن الجهود المبذولة لتجنيد الطلاب الملونين في عالم ما بعد العمل الإيجابي الحيادي العرقي ستكون معقدة في الدول التي يوجد فيها رد فعل عنيف متزايد لجهود التنوع.
كتبت ليا أسملاش من سي إن إن مؤخرًا:
قدم أكثر من عشرة من الهيئات التشريعية في الولايات أو أقروا مشاريع قوانين لكبح جماح برامج DEI في الكليات والجامعات ، زاعمين أن المكاتب تلتهم موارد مالية قيمة مع تأثير ضئيل.
كتب رونالد براونشتاين ، وهو أحد كبار السن محرر في The Atlantic ومحلل سياسي كبير في CNN.
يقترح القرار سوف “يوسع من عدم التوافق بين فئة الشباب التي تتنوع بسرعة والهيئة الطلابية التي من المرجح أن تظل بيضاء في الغالب في كليات النخبة والجامعات التي تعمل كخط أنابيب للقيادة في القطاعين العام والخاص.”
يجادل بأنه بدلاً من تخفيف التوتر الاجتماعي ، فإن المطلب الجديد للحياد العرقي يمكن أن يدفعه بالفعل.
