كان من المفترض أن ليكون أسبوعًا للنساء في مجال التكنولوجيا – ولكن احتفال جريس هوبر هذا العام كان ممتلئًا بالرجال الذين اقتحموا الحدث بحثًا عن وظائف تكنولوجية مربحة.
انعقد المؤتمر السنوي والمعرض الوظيفي الذي يستهدف النساء والعاملين في مجال التكنولوجيا غير الثنائية، والذي يأخذ اسمه من عالم كمبيوتر رائد، الأسبوع الماضي في أورلاندو، فلوريدا. ويعتبر هذا الحدث نفسه أكبر تجمع للنساء في مجال التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم، وقد سعى إلى توحيد النساء في صناعة التكنولوجيا منذ ما يقرب من 30 عامًا. تشمل الجهات الراعية Apple وAmazon وBloomberg، وهي فرصة تواصل كبيرة للعاملين الطموحين في مجال التكنولوجيا. تتراوح تكاليف القبول الشخصي بين 649 دولارًا وحوالي 1300 دولارًا.
هذا العام، ظهرت أعداد كبيرة من الرجال حاملين سيرهم الذاتية. وقالت منظمة AnitaB.org، وهي منظمة غير ربحية تدير المؤتمر، إن هناك “زيادة في مشاركة الذكور الذين يعرفون أنفسهم” في حدث هذا العام. تقول المنظمة غير الربحية إنها تعتقد أن تحالف الرجال أمر مهم، وأشارت إلى أنها لا تستطيع منع الرجال من الحضور بسبب الحماية الفيدرالية ضد التمييز في الولايات المتحدة.
وأعرب المنظمون عن إحباطهم. قال بو يونغ لي، رئيس الاستشارات في AnitaB.org، في منشور على LinkedIn، إن التكرارات السابقة للمؤتمر “شعرت دائمًا بالأمان والمحبة والاحتضان”. “وهذا العام، يجب أن أعترف بأنني لم أشعر بهذه الطريقة.”
وقال كولين وايت، كبير مسؤولي التأثير في AnitaB.org، في فيديو نشرت على موقع X، تويتر سابقًا، أن بعض المسجلين كذبوا بشأن هويتهم الجنسية عند التسجيل، وأن الرجال يشغلون الآن المساحة والوقت مع مسؤولي التوظيف الذين يجب أن يذهبوا إلى النساء. قال وايت: “كل هذه موارد محدودة وليس لك الحق فيها”. لم تستجب AnitaB.org لطلب التعليق.
أصبحت الوظائف التقنية، التي كانت في يوم من الأيام رهانًا آمنًا ومربحًا إلى حد ما، بعيدة المنال. وفي عامي 2022 و2023، قامت شركات التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم بتسريح أكثر من 400 ألف عامل، وفقًا لموقع Layoffs.fyi، وهو موقع يتتبع فقدان الوظائف في جميع أنحاء الصناعة. وقد جاءت عشرات الآلاف من هذه التخفيضات من أصحاب العمل الكبار مثل ميتا وأمازون، وقد قامت بعض الشركات بتجميد التوظيف. وكانت عمليات تسريح العمال قاسية بشكل خاص بالنسبة للعمال المهاجرين، الذين تركوا يتدافعون للحصول على الرعاية في الولايات المتحدة بعد فقدان عملهم.
يُظهر الجدل الدائر في احتفال غريس هوبر تداعيات فقدان الوظائف، حيث لا تزال النساء والأشخاص غير الثنائيين يكافحون من أجل إيجاد قدم المساواة في صناعة يهيمن عليها الرجال. وتشكل النساء ثلث العاملين فقط في وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات اعتبارًا من عام 2021، وفقًا للمركز الوطني الأمريكي لإحصاءات العلوم والهندسة.
ومع تفاقم تخفيضات الوظائف، أصبح جميع العاملين في مجال التكنولوجيا المحتملين أكثر يأساً للحصول على الفرص. خلال المؤتمر، أظهرت مقاطع الفيديو المنشورة على TikTok بحرًا من الرجال ينتظرون في الطابور لدخول المؤتمر أو التحدث مع مسؤولي التوظيف في قاعة المعرض. وشوهد رجال ونساء يركضون إلى المعرض بينما يصرخ أحد الموظفين عليهم أن يبطئوا.
تقول أفني بارمان، مؤسسة منصة Gen She الإعلامية التي تركز على المواهب النسائية، إنها لاحظت على الفور عددًا أكبر من الرجال ومشهدًا أكثر فوضوية هذه المرة مقارنة بالسنوات السابقة.
كان بارمان حاضراً في المؤتمر لاستضافة لقاء. وخلال المؤتمر وبعده، استمعت إلى عدد من النساء اللاتي شعرن بالحزن والإحباط بعده. يقول بارمان: “هذا مؤتمر للنساء والأشخاص غير الثنائيين”.
حضرت نيللي عازار، وهي طالبة في جامعة ولاية أوهايو تدرس علوم الكمبيوتر والهندسة، المؤتمر وشاهدت طوابير طويلة من الأشخاص ينتظرون التحدث إلى أصحاب العمل. ويقولون إن ذلك كان مختلفًا تمامًا عن عام 2022، عندما حضروا وشاهدوا عددًا قليلاً من الرجال.
يقول عازار إنهم لم يتمكنوا من التحدث إلا إلى اثنتين من الشركات التي كانوا مهتمين بها، لأن الشركات الأخرى كانت مكتظة بالمتقدمين. اصطفت طوابير طويلة متعرجة خارج مدخل قاعة المعرض. وكان الإحباط واضحا. يقول عازار إن مؤتمر هذا العام يوضح “ليس فقط مدى هشاشة مساحاتنا، بل لماذا نحتاج إليها أكثر من أي وقت مضى”. “الآن هو أحد أهم الأوقات للدفاع عن المساواة بين الجنسين.”
