يمكن الآن لأصحاب رأس المال المغامر والموظفين الحصول على بعض العائد على الأموال أو الجهد الذي استثمروه في الشركة، لكن مجلس إدارة المنظمة غير الربحية لا يزال يحتفظ بالسلطة النهائية على الأعمال الربحية من خلال العديد من الأحكام القانونية الجديدة، وفقًا لـ OpenAI.
وظل الواجب الائتماني الأساسي للمديرين هو دعم مهمتهم المتمثلة في التطوير الآمن للذكاء الاصطناعي العام المفيد للبشرية جمعاء. ولا يمكن إلا لأقلية من أعضاء مجلس الإدارة أن يكون لهم حصص مالية في الشركة الساعية إلى الربح، وتتطلب الوثائق التأسيسية للشركة الساعية إلى الربح إعطاء الأولوية للمنفعة العامة على تعظيم الأرباح.
وقد أطلق الهيكل المنقح سيلاً من التمويل لـ OpenAI، ولا سيما من Microsoft، مما سمح لـ OpenAI في النهاية بتنظيم قوة الحوسبة السحابية اللازمة لإنشاء ChatGPT.
ومن بين طاقم مجلس الإدارة الجديد الذي أشرف على هذا الهيكل الفريد، كانت شيفون زيليس، زميلة إيلون ماسك منذ فترة طويلة وأصبحت فيما بعد أمًا لتوأم مع رجل الأعمال، والتي انضمت في عام 2019 بعد أن عملت كمستشارة. ويل هيرد، عضو الكونجرس الجمهوري السابق، وقع في عام 2021.
تركيز القوة
في عام 2023، بدأ مجلس إدارة شركة OpenAI في الانكماش، مما أدى إلى تضييق نطاق خبرته وتهيئة الظروف للإطاحة بألتمان. غادر هوفمان في يناير، وفقًا لملفه الشخصي على LinkedIn، وأشار لاحقًا إلى تضارب المصالح المحتمل مع استثمارات أخرى في الذكاء الاصطناعي. واستقال زيليس في مارس/آذار وهيرد في يوليو/تموز للتركيز على ترشحهما غير الناجح للرئاسة الأمريكية.
أدت هذه المغادرين إلى تقليص مجلس إدارة OpenAI إلى ستة مديرين فقط، أي أقل بواحد من الحد الأقصى المسموح به في لوائحها الداخلية الأصلية. ومع بقاء بروكمان وسوتسكفير وألتمان أعضاء في المجموعة، تم تقسيمها بالتساوي بين المديرين التنفيذيين والأشخاص من خارج OpenAI – ولم تعد الأغلبية مستقلة، كما شهد ألتمان قبل أسابيع أمام أعضاء مجلس الشيوخ الأمريكي.
وجاء التحول الدرامي يوم الجمعة عندما، وفقا لبروكمان، أبلغه كبير العلماء سوتسكيفر هو وألتمان بإقالتهما من مجلس الإدارة قبل وقت قصير من الإعلان العام عن التغييرات، والتي تضمنت أيضًا إقالة ألتمان من منصب الرئيس التنفيذي لأنه “لم يكن صريحًا دائمًا في اتصالاته مع مجلس الإدارة”. استقال بروكمان بعد ذلك من منصبه كرئيس لشركة OpenAI. وبحسب ما ورد كان Sutskever قلقًا بشأن تقلص دوره داخل OpenAI وتسويق Altman سريع الخطى لتقنياته.
أدت الاضطرابات في القيادة إلى دخول OpenAI في أزمة، ولكن يمكن القول إن مجلس الإدارة عمل على النحو المنشود – ككيان مستقل عن الشركة الربحية ومخول بالتصرف كما يراه ضروريًا لإنجاز المهمة الشاملة للمشروع. سيشكل Sutskever والمديرون المستقلون الثلاثة الأغلبية اللازمة لإجراء التغييرات دون إشعار بموجب اللوائح الداخلية الأولية. تسمح هذه القواعد بإقالة أي مدير، بما في ذلك الرئيس، في أي وقت من قبل زملائه المديرين، سواء بسبب أو بدون سبب.
