لقد طلبت شركة Apple مراجعة ظروف عملها من قبل. ووافقت الشركة على تدقيق المصانع في سلسلة التوريد التابعة لها والتي تديرها شركة فوكسكون الصينية في عام 2012 بعد سلسلة من حالات انتحار العمال. ومع ذلك، فقد اختارت شركة أبل، بشكل مثير للجدل، جمعية العمل العادل التي أسستها صناعة الملابس على المجموعات التي أوصى بها المدافعون عن العمال، والذين انتقدوا لاحقًا تقرير التدقيق لأنه كان متساهلًا للغاية مع الشركة.
لم تكشف شركة Apple بعد علنًا عن الجهة التي تجري تدقيق العمل الحالي. وهذه مشكلة بالنسبة للعاملين الذين قد يرغبون في المشاركة، لأنهم لا يعرفون بمن يجب عليهم الاتصال، كما يقول جوناس كرون، كبير مسؤولي المناصرة في شركة تريليوم لإدارة الأصول، أحد المستثمرين الذين دعموا التقييم. انضم إلى Trillium مراقب مدينة نيويورك، وشركة Parnassus Investments، ومجموعة SOC للاستثمار، والاتحاد الدولي لموظفي الخدمة.
حاول التحالف تجنب احتمال أن تقدم عينة التدقيق الانتقائية صورة مشوهة للحياة العملية في شركة أبل. وفي رسالة موجهة إلى الشركة في يناير/كانون الثاني، طلب المستثمرون منها التعاون مع خبير يحظى باحترام واسع في مجال حقوق الإنسان والتشاور مع عينة تمثيلية من العمال، بما في ذلك المشاركون في النشاط النقابي.
يقول مايكل جارلاند، مساعد المراقب المالي لمدينة نيويورك لشؤون حوكمة الشركات والاستثمار المسؤول: “إن الفشل في التعامل مع العمال الذين يعتقدون أن حقوقهم يتم التدخل فيها من شأنه أن يقوض مصداقية التقييم”.
يوافق كرون من تريليوم. “عندما يتم نشرها، أعتقد أن هذا سيكون سؤالًا كبيرًا للجميع: هل هذه وثيقة ذات مصداقية؟” هو يقول. “تتأثر سمعة مجلس الإدارة بجودة التقييم. نفس الشيء مع المقيم.
يحمي القانون الأمريكي حق العمال في التنظيم، كما تلتزم سياسة أبل لحقوق الإنسان باتباع مبادئ منظمة العمل الدولية التي تنص على أنه يجب على أصحاب العمل السماح للعمال بحرية تكوين الجمعيات. ومع ذلك، يقول الموظفون إن الشركة شنت حملة مناهضة للنقابات مثيرة للانقسام وغير قانونية في بعض الأحيان.
اتهم أعضاء النقابة الشركة بعقد اجتماعات “جمهور أسير” لثنيهم عن الانضمام إلى النقابات، والتهديد بسحب المزايا إذا صوتوا لصالح النقابة، ومنح مزايا جديدة لجميع المتاجر باستثناء تلك التي انضمت إلى النقابات. ويجري المجلس الوطني لعلاقات العمل في الولايات المتحدة حاليًا تحقيقًا في حوالي عشرين تهمة موجهة ضد الشركة.
كان متجر Apple Store في توسون بولاية ميريلاند هو أول متجر يفوز بانتخابات النقابات في يونيو 2022. ويقول إريك براون، الذي يعمل كقائد في المتجر، إن موظفيه “ما زالوا يعيدون بناء العلاقات” بعد أن تصدت الإدارة بقوة لجهود النقابة. مما يجعل اجتماعات العمل اليومية «شبه سياسية». وبعد شهر من فوزهم بنقابتهم، أطلق موظفو المتجر عريضة تطالب شركة أبل بتعليق حملتها لخرق النقابات، والتي وصفوها بأنها “ليست أقل من صدمة للكثيرين منا”.
يقول مايكل فورسيث، الذي يعمل في Genius Bar في متجر Apple Store التابع للنقابة في أوكلاهوما سيتي، إن حملة المقاومة التي قامت بها الإدارة في موقعه أصبحت أيضًا “قبيحة”، حيث كان رؤساء العمل يوجهون الشتائم إلى الموظفين المشاركين في الجهود النقابية. على سبيل المثال، يقول إن أحد كبار القادة شكك في شخصيته أمام الموظفين الآخرين.
ومن جانبه، يخشى براون من أن شركة أبل قد تستخدم تقريراً تم تبييضه باعتباره “دعاية” لتعزيز سمعتها مع استمرارها في خنق الجهود التنظيمية. رفعت كلا النقابتين اتهامات غير عادلة بممارسات العمل خلال الصيف بسبب التقدم البطيء في مفاوضات العقود مع شركة Apple.
يقول كرون، المستثمر في شركة تريليوم، إن التدقيق القوي في العمل يجب أن يحدد أي إخفاقات ويوصي باتخاذ إجراءات تصحيحية. ويقول براون وفورسيث إنهما يرغبان في رؤية شركة أبل تقيم علاقة عمل إيجابية مع نقاباتها. ويستشهدون بمايكروسوفت كنموذج؛ وافقت الشركة مؤخرًا على سياسة “الحياد العمالي”، وتعهدت بعدم التدخل في الحملات النقابية وتعزيز بيئة مواتية لتبادل المعلومات بين العمال.
يقول براون: “لا يزال لدى شركة أبل الوقت الكافي لتكون قدوة جيدة وتميز نفسها عن الشركات الأخرى التي تشن حملات وحشية مناهضة للنقابات”.
